【正文】 。第六章 附則第二十四條 本指導(dǎo)意見由珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局負責(zé)解釋和修訂。監(jiān)事會主席和財務(wù)總監(jiān)未及時發(fā)現(xiàn)問題的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條 實行獎勵股份與股份（票）期權(quán)要與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，健全合理的考核指標體系，并嚴格執(zhí)行。這里要和年薪制轉(zhuǎn)化的股權(quán)結(jié)合起來，使獎勵股權(quán)和年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)之和要占經(jīng)營者收入的50％以上，這樣才有長期激勵作用）第五章 監(jiān)管措施第二十條 公司的持股方案在充分征求持股人意見的基礎(chǔ)上由公司董事會負責(zé)制定，經(jīng)產(chǎn)權(quán)單位或股東（大）會審議通過，并報有關(guān)部門批準后方可實施。6年時間是經(jīng)營者難以行為短期化的一個最短時間。（注：以上的修改思路是引進了“期股”的概念，期股是企業(yè)的經(jīng)理人經(jīng)過一定時間的努力才能獲得一定數(shù)量股權(quán)的激勵方式。經(jīng)營者愿意變現(xiàn)的由企業(yè)以不低于當(dāng)年每股凈資產(chǎn)的價格回購，愿意繼續(xù)持有的應(yīng)及時完成股權(quán)確認的法律手續(xù)。第十八條 經(jīng)營者在6年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門沒有特殊情況不得調(diào)離。在后續(xù)的任職期間（離職前），已確認的獎勵股權(quán)和以后確認的獎勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或抵押，但已確認股權(quán)的分紅可以和其它股東一樣享有。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計確認無侵害股東利益的行為，滿半年觀察期后要及時（30天內(nèi)）完成工商變更等股權(quán)的法律確認手續(xù)。第十六條 如果經(jīng)過考核合格且連續(xù)經(jīng)營時間滿6年的經(jīng)營者離職，其在職期間的獎勵股權(quán)，在滿半年的觀察期后將正式屬于經(jīng)營者。第十五條 如果經(jīng)營者連續(xù)6年業(yè)績考核合格，其在職期間的獎勵股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營者。第十四條 產(chǎn)權(quán)單位或股東（大）會每年對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行考核，并核定、計算經(jīng)營者當(dāng)年應(yīng)得的獎勵股權(quán)，逐年累積；未完成經(jīng)營目標的，相應(yīng)扣減其往年累積的獎勵股權(quán)，沒有累積的，從經(jīng)營者的本年收入中抵扣。第十二條 經(jīng)營者離職，對未付清購股款的股權(quán)部分，由市國經(jīng)局根據(jù)其離任審計結(jié)論確定是否保留其繼續(xù)認購的資格，市國經(jīng)局認為不符合繼續(xù)認購資格的，應(yīng)通知該經(jīng)營者停止繳款，其未付清購股款的股權(quán)失效。需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，可先依法轉(zhuǎn)讓，并將轉(zhuǎn)讓所得提存（上一級產(chǎn)權(quán)主體有優(yōu)先購買權(quán)），經(jīng)離任審計確認無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為后的滿半年可將轉(zhuǎn)讓所得提現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。持股人在繳清全部應(yīng)付款項前應(yīng)將已持股權(quán)質(zhì)押給出讓方。在未繳清應(yīng)付款前，持股人所得的紅利必須全部用于清償所欠購股款；在完全付清購股款前只能按照已付款部分行使股東權(quán)利（包括分紅權(quán)、投票權(quán)等）?！　〕止扇艘淮涡愿犊?，可在價格上給予不超過20%的優(yōu)惠。第九條 經(jīng)營者的購股價格（或入股時的折股價格）以經(jīng)評估后的企業(yè)凈資產(chǎn)為依據(jù)?！　〉谄邨l 實行經(jīng)營者持股的股份來源按以下方式實現(xiàn)：（1） 企業(yè)增資擴股（2） 企業(yè)中國有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓本意見所稱股權(quán)泛指股份有限公司的股份（或股票）、有限責(zé)任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。（1）企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰，經(jīng)營管理規(guī)范；（2）贏利的成長性企業(yè)；（3）屬一般競爭性行業(yè)；（4）領(lǐng)導(dǎo)班子比較團結(jié)，對本企業(yè)發(fā)展有信心，對經(jīng)營者持股工作態(tài)度積極。實行經(jīng)營者持股制度既要積極，又要穩(wěn)妥，要認真抓好試點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，取得經(jīng)驗后再逐步推進。要建立和完善對企業(yè)經(jīng)營者的培養(yǎng)、選拔、任用、考核和監(jiān)督機制，實行競爭上崗和任期及離任審計。通過制定科學(xué)的考核指標體系，處理好經(jīng)營者按勞分配的工資收入與按生產(chǎn)要素分配的股利收入的關(guān)系，在保證短期利益的同時，把經(jīng)營者的行為引向企業(yè)長期利益，提高收入透明度，避免短期行為和灰色收入，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)營者必須切實承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營的全部責(zé)任，盡職盡責(zé)，確保國有資本出資人和其他股東的權(quán)益不受侵害?！　。?）堅持經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合?！緞h】第四條 經(jīng)營者持股工作在珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局（以下稱“市國經(jīng)局”）的指導(dǎo)下進行，持股方案由公司董事會薪酬管理委員會提出報股東大會或上一級產(chǎn)權(quán)主體批準，其基本原則為：　?。?）堅持激勵與約束相結(jié)合。經(jīng)營者持股主要采用以下三種方式，即：直接購股、獎勵股票或虛擬股票、授予股份（票）期權(quán)。第二條 本制度適用于市屬所有國有獨資、控股企業(yè)，其他市屬國有企業(yè)可以參照本制度執(zhí)行。第三十五條 本細則自頒布之日起實施。 第八章 附 則第三十三條 董事會未設(shè)置薪酬與考核委員會的，其職能由董事會代行。第三十二條 企業(yè)經(jīng)營者離職計算經(jīng)濟補償和交納各項勞動保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等）時，其標準為基本年薪。第三十一條 實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼和實物等其他工資性收入（車改補貼除外）。第二十九條 經(jīng)營者的年薪列入企業(yè)成本，其中基本年薪按月以現(xiàn)金形式支付，效益年薪和獎勵年薪在年末預(yù)提，列入企業(yè)管理費。第二十七條 經(jīng)營者的風(fēng)險抵押金和上繳的可轉(zhuǎn)化年薪由薪酬與考核委員會設(shè)薪酬管理資金專戶管理，具體管理事宜