【正文】 ※ 拾壹、臨時動議(或意見交換)：無拾貳、散會─中午12時35分。剩餘名額以各類組人數(shù)比例分配﹝名額：各年級32名﹞。 除公假、直系血親尊親屬喪假、重大傷病(須檢附公立醫(yī)院證明)外，其餘未參加考試者，以零分計算。貳、月考排名採計科目： 一、全班排名、自然組混排：有考試的科目全部計算排名。成績計算：(1)復(fù)習(xí)考佔60%(2)期中考佔20%(3)期末考佔20% 決議：壹、編班原則：一、高一升高二：以學(xué)年學(xué)業(yè)成績S型分類組常態(tài)編班。肆、註冊學(xué)、雜費減免依據(jù)：各班第一名﹝名額：各年級16名﹞。貳、月考排名採計科目：一、全班排名、自然組混排：有考試的科目全部計算排名?！　?提案三：提案單位：教務(wù)處註冊組案由：討論以下各項內(nèi)容壹、編班原則：一、高一升高二：：　　 第一類組：國、英、數(shù)、歷、地　　 第二類組：國、英、數(shù)、物、化　 　 第三類組：國、英、數(shù)、物、化、生：複習(xí)考佔60%，上、下學(xué)期第一、第二次段考佔40%。（乙案）只任教於一個年段科目的教師，依排列之聘任次第，固定擔(dān)任導(dǎo)師公、差假時之代理導(dǎo)師。決議：經(jīng)討論後表決：甲案計36位：乙案計19位 通過「國立斗六高級中學(xué)班級導(dǎo)師擔(dān)任暨聘任辦法甲案」。二、擔(dān)任導(dǎo)師工作成績優(yōu)異者，於每學(xué)期結(jié)束時列舉事實報請校長獎勵。四、因班級經(jīng)營問題而不適任導(dǎo)師職務(wù)者，其人選由學(xué)務(wù)處簽請校長核定，該學(xué)年度得以免任。二、導(dǎo)師積分達40分以上者，得申請免任。四、緩任期滿無法回任導(dǎo)師工作者，得再申請緩任，但連續(xù)三年申請緩任者，其事實列入年度考核參考。二、因個人特殊情況暫時不克擔(dān)任導(dǎo)師工作者，得以書面報告申請緩任一年。（四）若導(dǎo)師積分相同，則依在校年資較低者、年紀較小者之順序產(chǎn)生。（二）依教務(wù)處公布各學(xué)科得擔(dān)任導(dǎo)師員額數(shù)，各學(xué)科內(nèi)教師之導(dǎo)師積分較低者。（四）學(xué)務(wù)處五月中旬公告導(dǎo)師積分，以供同仁勘誤，五月下旬公告正式之導(dǎo)師積分。（二）導(dǎo)師積分以任職本校之年資採計，不含他校服務(wù)年資。二、每年五月下旬前教務(wù)處依當(dāng)學(xué)年度各學(xué)科課程時數(shù)需求，公布各學(xué)科得擔(dān)任導(dǎo)師員額數(shù)，以維護各學(xué)科課務(wù)之正常進行。六、導(dǎo)師應(yīng)協(xié)助並配合各相關(guān)單位所推動之教育活動及校務(wù)發(fā)展工作，並出席各項相關(guān)集會及會議。四、導(dǎo)師應(yīng)適時參加輔導(dǎo)知能之進修或研習(xí)，以增進專業(yè)知能，提昇輔導(dǎo)學(xué)生之能力。二、導(dǎo)師應(yīng)安排適當(dāng)時間指導(dǎo)學(xué)生舉行座談會、討論會以及其他有關(guān)團體生活及民主精神之教育活動，並將上開實施情形扼要記載，隨時指導(dǎo)學(xué)生改進其缺點。貳、目的：為落實導(dǎo)師功能，具體增進學(xué)生輔導(dǎo)與管教工作之效能，並建立公平、公正、公開之導(dǎo)師聘任原則。國立斗六高級中學(xué)班級導(dǎo)師擔(dān)任暨聘任辦法乙案（稿）壹、依據(jù)：一、「教師法」第十七條。若緩任發(fā)生於學(xué)年中，則於上學(xué)期結(jié)束後一週內(nèi)，自行以證明或書面報告向?qū)W務(wù)處提出，並簽請校長同意後生效。（二）擔(dān)任導(dǎo)師工作成績優(yōu)異者，於每學(xué)期結(jié)束時列舉事實報請校長獎勵。（三）因排課限制的問題而無法擔(dān)任導(dǎo)師者，其人選由教務(wù)處簽請校長核定，該學(xué)年度得以免任。四、免任：（一）年滿五十五歲以上者，得申請免任。（五）緩任期滿者列為優(yōu)先聘任導(dǎo)師。（三）女性教師若預(yù)產(chǎn)期在擔(dān)任一年級新生班級導(dǎo)師職務(wù)者，得檢附醫(yī)師之證明申請緩任一年。三、緩任：（一）重大傷病不堪擔(dān)任導(dǎo)師工作者，得檢附公立醫(yī)院或準教學(xué)以上醫(yī)院之證明申請緩任一年。（六）只任教於一個年段科目的教師，得固定擔(dān)任該年段導(dǎo)師，任期比照辦理。（五）上列優(yōu)先聘任人數(shù)不足時，則依該學(xué)年度配課之實況，按各科目教師之積分由小而大的次第聘任之。（三）最近三年（含）以上未擔(dān)任導(dǎo)師者。二、聘任：依下列次第聘任：（一）教師熱心班級經(jīng)營而有意願擔(dān)任導(dǎo)師職務(wù)者。如教師熱心班級經(jīng)營，而有意願擔(dān)任導(dǎo)師職務(wù)者，得連續(xù)優(yōu)先續(xù)聘。六、導(dǎo)師應(yīng)協(xié)助並配合各相關(guān)單位所推動之教育活動及校務(wù)發(fā)展工作，並出席各項相關(guān)集會及會議。四、導(dǎo)師應(yīng)適時參加輔導(dǎo)知能之進修或研習(xí)，以增進專業(yè)知能，提昇輔導(dǎo)學(xué)生之能力。二、導(dǎo)師應(yīng)安排適當(dāng)時間指導(dǎo)學(xué)生舉行座談會、討論會以及其他有關(guān)團體生活及民主精神之教育活動，並將上開實施情形扼要記載，隨時指導(dǎo)學(xué)生改進其缺點。貳、目的：為落實導(dǎo)師功能，具體增進學(xué)生輔導(dǎo)與管教工作之效能，並建立公平、公正、公開之導(dǎo)師聘任原則。國立斗六高級中學(xué)班級導(dǎo)師擔(dān)任暨聘任辦法甲案（稿）壹、依據(jù)：一、「教師法」第十七條。 此修正條文通過 餘照案通過提案二：提案單位：學(xué)務(wù)處案由：本?！赴嗉墝?dǎo)師擔(dān)任暨聘任辦法（稿）」之討論乙案?！篂楦臑椋骸赣羞`反社會道德風(fēng)俗之行為或不當(dāng)之親暱動作者」因有爭議採多數(shù)決決定。學(xué)生交由監(jiān)護權(quán)人帶回管教，每次以五日為限。增加：十三、學(xué)生曠課累積達四十二節(jié)，經(jīng)提學(xué)生事務(wù)會議通過後，依相關(guān)程序予以輔導(dǎo)安置。（五）其他惡性行為，合於留校察看者。（三）違反政府法令之情節(jié)重大者?！?1條「輔導(dǎo)轉(zhuǎn)學(xué)」項、12條「勒令休學(xué)」項刪除，改為：十一、合於下列規(guī)定情事之一者，留校察看：（一）在校外滋事，經(jīng)治安機關(guān)移送法辦者?！?018「大過」部分：「男女生在校內(nèi)有牽手、搭肩、摟抱、身體不當(dāng)碰觸或其他親暱之行為者?！箘h除，改為：「留校察看」。原條文修訂條文31特別獎勵：（4）獎?wù)隆８郊ㄒ唬骸竾⒍妨呒壷袑W(xué)學(xué)生獎懲實施要點」修訂條文說明：本文之條款陳述方式，「第一條第二款」以「12」方式陳述，依此類推。說明：一、依據(jù)教育部97年6月26日修訂之「高級中學(xué)學(xué)生成績考查辦法」辦理修訂。五、人事行政局建置「公務(wù)福利e化平臺」網(wǎng)站，內(nèi)設(shè)員工協(xié)助方案，未婚聯(lián)誼等10個專區(qū)，請各位同仁踴躍上網(wǎng)參與，該平臺自98年3月至98年12月辦理抽獎活動。三、為響應(yīng)政府刺激消費政策，配合消費券實施期程，請各位行政同仁儘量提前於98年9月30日前完成請領(lǐng)本年度強制休假補助費。（公私立高中職以上者應(yīng)繳驗收費單據(jù)....）。壹﹑98年度預(yù)算(附表一)98年度成本與費用用途別科目彙計表單位:新臺幣仟元科目及營運項目教學(xué)成本 其他業(yè)務(wù)成本 管理及總務(wù)費用 其他業(yè)務(wù)費用 業(yè)務(wù)外費用 合計預(yù)算數(shù)預(yù)算數(shù)預(yù)算數(shù)預(yù)算數(shù)預(yù)算數(shù)預(yù)算數(shù)經(jīng)常門合計 139,95496136,0842622,659179,920　　用人費用 100 133,077032,43400165,511　　　正式員額薪資 91,395020,79500112,190　　　聘僱及兼職人員薪資 6920000692　　　超時工作報酬 9260890001,816　　　獎金