【正文】 要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制會計分錄。根據(jù)上述資料，按工資總額的14%計提本月職工福利費。[答案]:（1） 提現(xiàn)時：借：現(xiàn)金 160000貸：銀行存款 160000（2） 發(fā)放時：借：應(yīng)付工資 160000貸：現(xiàn)金 160000（3） 代扣時：借：應(yīng)付工資 1200貸：其他應(yīng)付款 1200170. 長城工廠進行工資費用分配，基本生產(chǎn)車間工人工資84000元，輔助生產(chǎn)車間工人工資36000元，車間管理人員工資20000元，企業(yè)管理人員工資10000元，托兒所人員工資7200元，理發(fā)室、浴室人員工資4000元。編制提取福利費的會計記錄。[答案]:（1） 提現(xiàn)時：借：現(xiàn)金 6500貸：銀行存款 6500（2） 發(fā)放時：借：應(yīng)付工資 6500貸：現(xiàn)金 6500（3）分配工資時借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本（甲產(chǎn)品） 3000生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本（乙產(chǎn)品） 1500制造費用 800管理費用 1200貸：應(yīng)付工資　6500168. 企業(yè)當(dāng)期基本生產(chǎn)工人工資4500元，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品工人工資3000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品工人工資1500元，車間管理人員工資800元，企業(yè)管理人員工資1200元。當(dāng)即發(fā)放工資并分配。該企業(yè)按14%提取福利費，編制該企業(yè)提取福利費的會計分錄。[答案]:借：應(yīng)付福利費 50000貸：應(yīng)付工資 50000164. 企業(yè)本月按規(guī)定發(fā)放職工困難補助200元，支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費400元，編制相關(guān)會計分錄。某工人共加工A產(chǎn)品300件，B產(chǎn)品200件。[答案]:應(yīng)付工資=3002+200=900(元)162. 假定A．B兩種產(chǎn)品。:[答案]:A產(chǎn)品計件單價=3(40/60)=2(元)，B產(chǎn)品計件單價=3(30/60)=(元)161. A產(chǎn)品計件單價為2元，某工人共加工A產(chǎn)品300件，B產(chǎn)品200件。工人的小時工資率為3元。21= (元)，應(yīng)付出勤工資=17=(元)，應(yīng)付病假工資，390%=(元) 應(yīng)付工資=+=(元)160. 假定A．B兩種產(chǎn)品。要求：按21天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。30=30元應(yīng)付工資=30（15＋7）=660（元）159. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元。要求：按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。30=11(元) 應(yīng)付出勤工資=11（17+9)=286(元)，應(yīng)付病假工資=11390%=(元)，應(yīng)付工資=286+=(元)157. 企業(yè)本月根據(jù)福利部門人員工資計提福利費2000元，則應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？[答案]:借：管理費用 2000貸：應(yīng)付福利費 2000158. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。要求：按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。30=30元應(yīng)扣缺勤事假工資=306=180（元）應(yīng)付工資=900－180=720（元）156. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元。要求：按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。21==（6－1）=（元）,應(yīng)付工資=900－=（元）155. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。要求：按21天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。21=,應(yīng)付工資=15=（元）154. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。要求：按21天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。30=（元）應(yīng)扣缺勤病假工資=3（1－80%）=（元）應(yīng)扣缺勤事假工資=1=（元）應(yīng)付工資=566――=（元）153. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。要求：按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。[答案]:日工資率=566247。151. 王梅月工資566元，該職工當(dāng)月事假1天，病假3天(按工齡病假工資率80%)。150. 產(chǎn)品的計件單價是根據(jù)工人生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的工時定額或工人每小時的工資率算出來的。149. 獎金是職工工資的組成部分。148. 工業(yè)企業(yè)最基本的工資制度是計時工資制度和計件工資制度。147. 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。146. 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。145. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。144. 日工資率的計算只有一種方法，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30日，計算日工資率。143. 職工計件工資計算中的產(chǎn)品產(chǎn)量不應(yīng)包括不是由于工人本人過失造成的不合格品產(chǎn)量。142. 計時工資可以按產(chǎn)品產(chǎn)量和計價單價計算，也可以按工人或小組完成的定額工時和該工人的小時工資率計算。141. 由于工人操作造成的廢品，也應(yīng)計算計件工資。140. 生活福利部門人員的工資應(yīng)作為應(yīng)付福利費列支。139. 職工市內(nèi)交通補助是職工工資的組成部分。138. 為生產(chǎn)工人購買勞動保護用品的支出是工人工資的組成部分。137. 職工工傷期間的工資是工資總額的組成部分。136. “工資結(jié)算單”是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的。135. 由于工人操作造成的廢品，不計算計件工資。134. 考勤記錄和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄。133. 企業(yè)支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)貸記“應(yīng)付福利費”。132. 醫(yī)務(wù)及福利部門人員的工資和計提的福利費均由應(yīng)付福利費列支。131. “應(yīng)付福利費”是資產(chǎn)類賬戶。130. “應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的使用數(shù)。129. “應(yīng)付福利費”的借方登記福利費的使用數(shù)。128. “工資結(jié)算單”集中反映各部門及整個企業(yè)的應(yīng)付工資、代扣款項及實發(fā)工資總額。127. “應(yīng)付福利費”的貸方余額反映福利費的結(jié)余數(shù)。126. 托兒所人員的工資不能在“應(yīng)付福利費”賬戶中列支。125. 企業(yè)按規(guī)定發(fā)放職工困難補助時應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”。124. “應(yīng)付福利費”的借方余額反映福利費的超支數(shù)。123. 在實際工作中，為了簡便起見，可以將“工資費用分配表”和“應(yīng)付福利費計算表”合并編制。122. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“在建工程”。121. 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“管理費用”。120. 按企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“制造費用”。119. 日薪制和月薪制是計件工資的重要組成部分。118. “應(yīng)付福利計算表”中一般列明“應(yīng)借科目”、“工資總額”、“提取率”、“提取額”等欄。117. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。116. 按“工資結(jié)算匯總表”中的實發(fā)工資總額提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。115. 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)計入“營業(yè)費用”賬戶的借方。114. “工資結(jié)算匯總表”是根據(jù)“工資結(jié)算單”編制的。113. 職工食堂修理費支出不能在“應(yīng)付福利費”賬戶中列支。112. 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資，直接計入“制造費用”賬戶的借方。111. 車間管理人員的工資，先記入“制造費用”賬戶的貸方，然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品成本中。110. 企業(yè)福利部門人員的工資應(yīng)計入“管理費用”的借方。109. 企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資，應(yīng)計入“生產(chǎn)成本”的借方。108. 發(fā)放工資時的各種扣款，因未發(fā)放給職工個人，故不列入工資總額的范圍。107. 為了反映工資費用的分配情況，企業(yè)應(yīng)編制“工資費用分配表”。106. “應(yīng)付工資”是資產(chǎn)類賬戶。105. “應(yīng)付工資”的貸方登記實際支付的工資數(shù)。104. “應(yīng)付工資”期末余額可能在借方，也可能在貸方。103. 企業(yè)可以按照工資總額的14%提取福利費計入成本費用。102. 職工生活困難補助屬于職工福利費的列支范圍。101. 企業(yè)在建工程人員的工資，應(yīng)計入“固定資產(chǎn)”的借方。100. 購銷雙方商定采用商業(yè)匯票方式結(jié)算，企業(yè)開出商業(yè)匯票抵付上期應(yīng)付賬款時應(yīng)（TopSage）。99. 采購員報銷差旅費涉及（TopSage）科目。98. 需要設(shè)置專用存款賬戶核算的有（TopSage）。97. （TopSage）屬于銀行匯票和商業(yè)匯票的不同。96. （TopSage）可以辦理托收承付結(jié)算。95. 計算計件工資費用，應(yīng)以（TopSage）為依據(jù)。94. 工業(yè)企業(yè)最基本的工資制度有（TopSage）。93. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，（TopSage）。92. 海華公司銷售產(chǎn)品，收到銀行匯票一張，則應(yīng)（TopSage）。91. 企業(yè)計提應(yīng)付福利費時，可能會計入（TopSage）賬戶。90. 企業(yè)采用計劃成本法核算，結(jié)轉(zhuǎn)入庫材料成本的節(jié)約差異時，應(yīng)（TopSage）。89. 作為產(chǎn)品組成部分的包裝物，在領(lǐng)用時應(yīng)（TopSage）。88. 固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理時，應(yīng)（TopSage）。87. 企業(yè)預(yù)付貨款時，應(yīng)（TopSage）。86. “應(yīng)付工資”的借方登記（TopSage）。85. 企業(yè)發(fā)放工資時，結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時，應(yīng)（TopSage）。84. 企業(yè)實際發(fā)放本月工資時，應(yīng)（TopSage）。83. 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資，則應(yīng)（TopSage）。82. 關(guān)于“應(yīng)付工資”的說法正確的有（TopSage）。81. 企業(yè)用現(xiàn)金購買辦公用品一批，應(yīng)該（TopSage）。80. 企業(yè)收到某商店支付的包裝物押金，應(yīng)該（TopSage）。79. 企業(yè)收入現(xiàn)金時，應(yīng)（TopSage）。78. 計時工資的計算方法有（TopSage）。77. 工資費用的分配就是按照工資用途，將其記入的成本費用賬戶包括（TopSage）。76. 工資費用分配時，對于企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資應(yīng)（TopSage）。75. 工資費用分配時，對于福利部門人員的工資應(yīng)（TopSage）。74. 工資費用分配時，對于企業(yè)管理人員的工資應(yīng)（To