ehr選型：綜合廠商還是專業(yè)廠商(參考版)
2025-06-28 06:36本頁面
【正文】 北京宏景世紀(jì)軟件有限公司地址：北京市海淀區(qū)西直門北大街甲43號(hào)金運(yùn)大廈B座8層電話：01062210089網(wǎng)址：5 / 5。專業(yè)廠商，還是綜合廠商，或許沒有一個(gè)最終的結(jié)論，企業(yè)的選擇才是根本標(biāo)準(zhǔn)。所謂數(shù)據(jù)接口就是能夠?qū)⒁粋€(gè)廠商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入到另一個(gè)廠商業(yè)務(wù)模塊中，所謂編程接口則是一個(gè)廠商可以通過編程調(diào)用另一廠商的數(shù)據(jù)。軟件接口技術(shù)是一種重要的集成實(shí)現(xiàn)方式。這在企業(yè)信息化建設(shè)早期的確實(shí)是個(gè)大問題。通過以上分析，企業(yè)可以明確自身特點(diǎn)，從企業(yè)信息化建設(shè)全局角度看待eHR系統(tǒng)，做出科學(xué)定位。正如一家高科技企業(yè)高管在提到eHR的時(shí)候說，對(duì)于高科技企業(yè)而言，eHR就是ERP。需要注意的是，這三個(gè)因素之間也存在著相互影響關(guān)系。當(dāng)然這種獨(dú)立性還存在于其他模塊，比如客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）等。這時(shí)，如果eHR系統(tǒng)不能隨著人力資源管理的變化而靈活調(diào)整，那么企業(yè)信息化投資將面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)；也有可能是，客戶不得不再次花費(fèi)不菲而求助于eHR廠商。這往往會(huì)令基層用戶苦不堪言。筆者曾經(jīng)做過一些簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，在國(guó)有企業(yè)里，僅人事報(bào)表的數(shù)量平均就達(dá)到了百?gòu)堉?。因此，有人提出可以針?duì)不同業(yè)務(wù)模塊組合采取混合式的信息化戰(zhàn)略，若干模塊必須是緊耦合，而有些則可以采取松耦合；而很早就有eHR領(lǐng)域?qū)＜抑?，“eHR 早就應(yīng)該（從ERP中）抽出來談”。而人力資源業(yè)務(wù)同企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等部門的集成頻度不是非常高，比如最緊密的集成來自于工資發(fā)放之后人工成本的財(cái)務(wù)科目和成本中心的歸集，這可能一個(gè)月做一次就可以了。相反，人力資源管理則與其他模塊的關(guān)系相對(duì)松散。業(yè)務(wù)模塊不同業(yè)務(wù)模塊在集成性和靈活性上也存在著一定
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