人才綜合素質測評中諸因素的權重計算探索(參考版)
2025-06-28 03:27本頁面
【正文】 通過這一研究，我們認為進行人力資源管理這樣一類復雜系統(tǒng)研究時，應盡量采用科學的計算工具對其進行量化的分析，以減少不確定性和盲目性，為作出準確、客觀、全面的結論提供科學的保證。計算結果與其它方法相比能夠更好地反映具體行業(yè)中各類人才素質因素的特點。海上專業(yè)技術人員素質權重與排序如表6所示。 管理執(zhí)行層素質權重與排序如表4中所示。 海上專業(yè)技術人員素質咨詢情況統(tǒng)計 表6因素 思想 能力 知識 身體 政治 思想 道德 結構 素質 思想 意識總分 52 53 55 51 34 22平均分 權重 排序 1 1 1 1 8 10因素 組織紀 工作 決策 組織協(xié) 用人授 人際交 律性 態(tài)度 能力 調能力 權能力 往能力總分 49 59 39 47 38 32平均分 權重 排序 6 4 9 7 9 11因素 自學 工作 專業(yè) 知識 外語 健康 能力 效率 水平 廣度 水平 狀況總分 38 67 60 18 51 10平均分 權重 排序 9 3 2 9 5 1 構造判斷矩陣 決策層判斷矩陣 根據專家咨詢的結果以及層次分析法的要求，我們構造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 管理執(zhí)行層判斷矩陣 根據專家咨詢的結果以及層次分析法的要求，我們構造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 海上專業(yè)技術人員判斷矩陣 根據專家咨詢的結果以及層次分析法的要求，我們構造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 陸上專業(yè)技術人員判斷矩陣 根據專家咨詢的結果以及層次分析法的要求，我們構造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 計算結果 根據以上構造的判斷矩陣，我們計算得出各類人員各種素質對整體素質影響的權重。 管理執(zhí)行層人員素質咨詢情況統(tǒng)計
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