【正文】 具體是以工種、經(jīng)濟類型進行交叉分析，確定了73個工種，按國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、私有經(jīng)濟、港澳臺經(jīng)濟、外商經(jīng)濟5個經(jīng)濟類型分別確定工資指導(dǎo)價位。具體是以工種、技術(shù)等級進行交叉分析，確定了57個較為通用的工種，比上年的51個增加了6個工種，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級分別確定工資指導(dǎo)價位。包括制造業(yè)，電力燃氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)等8個行業(yè)，我們對這些行業(yè)的部分工種進行了細分。四大支柱產(chǎn)業(yè)中，我們對其包含的重點行業(yè)：交通運輸，倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，金融業(yè)，文化體育和娛樂業(yè)等5個行業(yè)的部分工種進行了細分。調(diào)查行業(yè)按照國民經(jīng)濟二十個行業(yè)口徑，除了國家機關(guān)事業(yè)單位和社會團體與采礦業(yè)外，其他18個行業(yè)均有包括。總工種數(shù)量達到566個，分職業(yè)技能等級的高技能工種有57個，分各種經(jīng)濟類型的工種有73個。此部分分別對員工所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8種情況分類，制定了工資指導(dǎo)價位。對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查、分析及必要校驗后，我們制定了深圳市2009年人力資源市場工資指導(dǎo)價位，共分為五個部分二十三張表。隨機抽取30家企業(yè)進行電話回訪調(diào)查，％以內(nèi)。這次調(diào)查，我們選取了個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8大項指標(biāo)（表）描述個人的工資形成情況，力爭盡可能全面地指導(dǎo)員工的工資價位。對員工的工資價位進行全方位指導(dǎo)。經(jīng)過質(zhì)量檢驗，共有21724份有效問卷。調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、問卷調(diào)查和企業(yè)專項調(diào)查相結(jié)合的方式。嚴(yán)格采用國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運用工資指導(dǎo)價位，并把工資指導(dǎo)價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。企業(yè)經(jīng)濟效益較好可參考工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)價位；經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位；經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。政府制訂公布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實行自主分配、員工民主參與的原則。人力資源市場工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，促進工資集體協(xié)商。二是指導(dǎo)企業(yè)合理搞好內(nèi)部工資分配，企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的人力資源工資價格信息，合理確定內(nèi)部各職位（工種）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。通過調(diào)查并對人力資源市場供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進行綜合分析研究，科學(xué)測算和評價，制訂并公布人力資源市場工資指導(dǎo)價位，以引導(dǎo)人力資源合理有序流動。人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分?，F(xiàn)將本次公布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位的有關(guān)情況作如下說明。深 圳 市人力資源市場工資指導(dǎo)價位(2009年)深圳市勞動和社會保障局目 錄關(guān)于公布深圳市2009年人力資源市場工資指導(dǎo)價位的說明深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位（2009年）第一部分 深圳市2009年人力資源市場工資指導(dǎo)價位總體分類表2009年特區(qū)內(nèi)外工資指導(dǎo)價位表2009年分經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位表2009年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價位表2009年分學(xué)歷工資指導(dǎo)價位表2009年分技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位表2009年分職稱等級工資指導(dǎo)價位表2009年分行業(yè)工資指導(dǎo)價位表2009年分工種工資指導(dǎo)價位第二部分 深圳市2009年人力資源市場高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位細分類表2009年交通運輸、倉儲和郵政業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表2009年信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年批發(fā)和零售業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年金融業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年文化體育和娛樂業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位第三部分 深圳市2009年人力資源市場傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位細分類表12009年制造業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年建筑業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年房地產(chǎn)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年電力燃氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表12009年科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表2009年居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位表22009年住宿和餐飲業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位第四部分 深圳市2009年人力資源市場分工種及技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位表22009年分工種及技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位第五部分 深圳市2009年人力資源市場分工種及經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位表22009年分工種及經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位關(guān)于公布深圳市2009年人力資源市場工資指導(dǎo)價位的說明為進一步培育發(fā)展和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配，我市從1999年開始建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，歷年來定期向社會公布我市當(dāng)年度的人力資源市場工資指導(dǎo)價位，所公布的工種數(shù)量和工資價位結(jié)構(gòu)不斷充實。今年，我們通過深圳市勞動保障網(wǎng)、市外招調(diào)工網(wǎng)上填報方式和主要重點行業(yè)企業(yè)專項問卷調(diào)查、社區(qū)抽樣調(diào)查、高技能人才網(wǎng)上調(diào)查及各類培訓(xùn)點等方式，對各行業(yè)多個工種的工資進行了抽樣調(diào)查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、分析和整理校驗，制定了《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位（2009年）》。（一）人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度的作用。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平，發(fā)揮政府對企業(yè)工資水平進行宏觀指導(dǎo)和調(diào)節(jié)。其作用：一是通過向社會公布目前人力資源市場上流動頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)。同時，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考。（二）人力資源市場工資指導(dǎo)價位運用原則。因此，企業(yè)在運用指導(dǎo)價位時，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。因為工資指導(dǎo)價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。三是指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系?！皟傻陀凇痹瓌t是當(dāng)前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。（三）2009年調(diào)查情況說明。根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知》（勞社部發(fā)[1999]34號）規(guī)定的要求，為便于不同地區(qū)間的比較，我們將調(diào)查的行業(yè)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的20個大行業(yè)進行分類，調(diào)查職業(yè)（工種）按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》職業(yè)的名稱進行統(tǒng)一規(guī)范，保證職業(yè)分類的統(tǒng)一化和標(biāo)準(zhǔn)化。通過多種途徑進行數(shù)據(jù)采集調(diào)查（包括目標(biāo)企業(yè)指定工種調(diào)查），共完成了1432家企業(yè)的指定工種調(diào)查、40個社區(qū)抽樣調(diào)查、高技能人才網(wǎng)上調(diào)查及各類培訓(xùn)鑒定報名點調(diào)查等。本次分析均依據(jù)以上數(shù)據(jù)進行。以企業(yè)為調(diào)查單位，員工個人為調(diào)查個體，對決定員工工資的因素選取指標(biāo)進行量化，全方位反映員工在各方位的工資價位，由此根據(jù)員工個人的信息決定員工的工資價位。進行回訪調(diào)查，評估數(shù)據(jù)質(zhì)量。（四）制訂的工資指導(dǎo)價位情況。第一部分是總體分類共有八張表。2009年工資指導(dǎo)價位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：23700元/月、2460元/月、1102元/月、2750元/月，雖然受全球金融危機影響，％，％%，但由于市政府長期以來高度重視保障低工資勞動者工資收入，加強了調(diào)控力度，有效緩解了金融危機對低收入群體收入水平的沖擊，低位數(shù)比上年度增長了7%，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調(diào)控政策。各分類工種根據(jù)實際進行了調(diào)整，經(jīng)與《國家職業(yè)分類大典》比對，新增了地方工種61個，此外，專業(yè)技術(shù)人員職位122個，辦事人員和有關(guān)人員職位37個，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員職位86個，最多的是生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，職位為238個。 第二部分是對深圳市重點發(fā)展的高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)等四大支柱產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位的細分，共有5張表。第三部分是對深圳市人力資源市場二、三產(chǎn)業(yè)主要行業(yè)工資指導(dǎo)價位的細分，共有8張表。第四部分是依照技術(shù)等級進行細分。第五部分是依照經(jīng)濟類型進行了細分類。深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位（2009年）第一部分 深圳市2009年人力資源市場工資指導(dǎo)價位總體分類表1 2009年特區(qū)內(nèi)外工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)特區(qū)內(nèi)26270286012843338特區(qū)外17756170010592070合 計23700246011022750表2 2009年分經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)國有經(jīng)濟29377280013003503集體經(jīng)濟23727230011002388私有經(jīng)濟30224210010802425港澳臺經(jīng)濟23000220010702493外商經(jīng)濟26781250012002843合 計23700246011022750表3 2009年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)大型企業(yè)35643350017204189中型企業(yè)24861260012802876小型企業(yè)21100240010442360合 計23700246011022750表4 2009年分學(xué)歷工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初中及以下8400140010311563高中、技校10230180011002119大專15652300020003113本科25297410025004318碩士及以上26854600032007958合 計23700246011022750表5 2009年分技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位 單位：元/高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級工9636216010382245中級工9806260012902838高級工12903340021903645技師19537410032004446高級技師23969560032165940表6 2009年分職稱等級工資指導(dǎo)價位 單位：元/行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級專業(yè)技術(shù)職稱14209260016302700中級專業(yè)技術(shù)職稱19740370023003650副高級專業(yè)技術(shù)職稱23783480032005900正高級專業(yè)技術(shù)職稱24600620037007500表7 2009年分行業(yè)工資指導(dǎo)價位 單位：元/序號行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)140771900103221002制造業(yè)199002000103521453電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)260003200130033204建筑業(yè)191002800110029005交通運輸、倉儲和郵政業(yè)231033000130032006信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)287903800150037107批發(fā)和零售業(yè)153602700120028008住宿和餐飲業(yè)133002100101022709金融業(yè)3619052001800530010房地產(chǎn)業(yè)2500035001500375211租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)1670027001200280012科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)19243310