入職前你需要知道的七件事(參考版)
2025-06-27 20:33本頁面
【正文】 你可以抱怨“辦公環(huán)境差會(huì)影響工作心情”，但也應(yīng)該清楚，除去高污染、高風(fēng)險(xiǎn)的特殊崗位，一般而言公司的硬件環(huán)境對(duì)于一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響遠(yuǎn)不及前文所述的6個(gè)方面來得大。當(dāng)然，如果真遇到只會(huì)工于心計(jì)的同事、身處人浮于事的公司，你也不用委屈自己，還是趕緊跳槽吧。其實(shí)，維系基本的工作伙伴關(guān)系并不難，這里借用一個(gè)常有的外交辭令：求同存異。在試用期里，你可以感知自己所在團(tuán)隊(duì)的氛圍是怎么樣的，觀察同事之間是如何進(jìn)行溝通的，又是如何解決工作中出現(xiàn)的問題的。即使你的公司是在創(chuàng)業(yè)初期，工作環(huán)境及待遇可能不盡如人意，但只要領(lǐng)導(dǎo)者有遠(yuǎn)大的理想及踏實(shí)的工作態(tài)度，能使員工最大限度地自覺發(fā)揮才干，讓公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，那么這個(gè)公司就有希望；反之，若領(lǐng)導(dǎo)者目光短淺、任人唯親、偏聽偏信、獎(jiǎng)罰不分，那么即使有再具體的制度，也可能沒人遵守，有再好的待遇，也可能是曇花一現(xiàn)。 上司的管理風(fēng)格 在前程無憂論壇（）曾經(jīng)發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查中，有95%的網(wǎng)友表示自己會(huì)因“討厭上司”而選擇離開公司。而除了來自工作內(nèi)容的壓力，很多時(shí)候我們還會(huì)遇到人際關(guān)系帶來的壓力，這一方面我們會(huì)在后文中提到。在前程無憂論壇，就有不少網(wǎng)友，特別是應(yīng)屆生網(wǎng)友常來抱怨工作太閑反而讓自己無措。 工作壓力 在此部分，我們僅討論直接來源于工作內(nèi)容的壓力。當(dāng)然，如果你發(fā)現(xiàn)自己試用期的工作職責(zé)和你的勞動(dòng)合同上寫的天差地別，那就另當(dāng)別論了。另外，鑒于試用期的時(shí)間較短，你所接觸的工作內(nèi)容并不全面，且隨著時(shí)間的推移，你的崗位工作內(nèi)容也會(huì)不斷地發(fā)生變化的。 工作內(nèi)容 之所以要設(shè)立試用期，最大的作用就是讓新來的員工漸漸熟悉自己的本職工作。至于福利，不少公司會(huì)把“帶薪休假”等福利留到員工轉(zhuǎn)正后兌現(xiàn)，對(duì)于公司在這部分的落實(shí)情況，必要時(shí)你可參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定來申討自己的權(quán)益。因此，對(duì)于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對(duì)轉(zhuǎn)正后是否加薪留個(gè)心眼。 薪酬福利 前程無憂人力資源調(diào)研中心在2011年末發(fā)布的《員工試用期管理調(diào)查報(bào)告》顯示，%的企業(yè)會(huì)對(duì)試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設(shè)置差異。具體到公司內(nèi)的每一個(gè)部門，各部門會(huì)有自己的文化，且在一個(gè)公司下的不同部門可能會(huì)有不同的文化。這是新人正面了解公司的極好機(jī)會(huì)，所以在培訓(xùn)期間，你要多問、多看、多想，判斷公司的主流價(jià)值觀和你自己的價(jià)值觀是否吻合。一個(gè)集體，無論是僅有二三十人的小團(tuán)體還是成員上千的大公司，價(jià)值觀趨同是其存立之本。入職前你需要知道的七件事 在不少求職者看來，試用期的開始就意味著找工作成功了一大半，入職多半是順理成章的事兒，試用只不過是走個(gè)過場(chǎng)。但是，請(qǐng)注意：如果你對(duì)以下7件事兒不夠了解，那倒下入職門檻前的可能就是你！ 企業(yè)文化 企業(yè)文化，在很多人看來是一個(gè)比較虛的概念，換個(gè)通俗的說法，其實(shí)就是“集體價(jià)值觀”。不少公司會(huì)在試用期的最初幾天對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解公司文化、公司歷史、公司制度以及公司架構(gòu)等。另外，你也可以通過客戶或者合作伙伴從側(cè)面了解自己所在的企業(yè)。當(dāng)你的
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