【正文】 如：你們學(xué)校九名在職博士對導(dǎo)師有意見，聯(lián)名向?qū)W校反映，最后炒掉了這名導(dǎo)師。當(dāng)然綜合分析題型包羅萬象，側(cè)重的要點也各有不同，下面將具體分析五種常見題型：一、時事熱點類：此種題型主要是涵蓋了近一兩年來國內(nèi)發(fā)生的熱門話題，而這些話題往往與當(dāng)今的國家政策或者方針有著密切的聯(lián)系。概括起來即認(rèn)知能力，所謂認(rèn)知能力，是指人腦加工、儲存和提取信息的能力,即人們對事物的構(gòu)成、性能與他物的關(guān)系、發(fā)展的動力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力。在考官評分考核表中，對于綜合分析題型是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。綜合分析結(jié)構(gòu)化面試考試中，常見的有五種題型，分別是綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、求職動機，其中綜合分析題型是最難的一種題型，也是考核學(xué)生素質(zhì)最全面的題型。我現(xiàn)在的公司一般也是一個月內(nèi)不安排做事的。下次再找工作是要小心了。 若該年輕人是你本人你就應(yīng)該好好調(diào)整一下自己的心態(tài)，我們都還年輕，趁年輕要多干點事，以免老了退休時，有所遺憾！若是你的親戚朋友，你也應(yīng)該好好勸勸他。 可能我說的有點不中聽，但這是我的心理話。所以說，一個剛到職三天的員工會無所事事呆在公司三天的話，那這個員工將來也不可能勤快到哪去。為啥？第一個月要熟悉該公司或單位的操作流程、第二個月要學(xué)著自己完全獨立操作一次、第三個月要將自己手上的工作復(fù)習(xí)一遍，以保證工作效率。一個單位不可能會閑到什么事也沒有。三天的時間，24個小時，居然什么事也沒做，而他自己卻還能坐得住，我想這個年輕人夠懶的。可是他卻是新來的，所以經(jīng)理有可能是有意試試他，是否有自主能力。經(jīng)理回來后就立刻把他辭退了。 3，這個過程中，可以適時開一些適當(dāng)?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的．當(dāng)然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)．最好還能準(zhǔn)備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多．事業(yè)單位面試題目一個新到單位報到的年輕人，因為報到后三天經(jīng)理都外出開會，也沒有個他布置工作。2，當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好．表現(xiàn)出你很自然，很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力． 1，進(jìn)去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就．）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)．俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。因為，在那種比較嚴(yán)肅的氛圍中，考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時，準(zhǔn)備時間較短，也不可能回答出更多的內(nèi)容。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內(nèi)容再多，也是得不了高分的。面試考生回答問題的多和少，是相對的，而不是絕對的。再說在整個公務(wù)員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)的，一些不負(fù)責(zé)任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。即使有一名用人單位的人擔(dān)任考官，也起不了決定性的作用。三、用人單位有一定的自主權(quán)，不等于事先圈定。也就是說，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點后兩位小數(shù)。在這種情況下，有的考官打的分?jǐn)?shù)可能被去掉了很多。因此，有時考官與考官之間給同一名考生打的分?jǐn)?shù)相差還比較大，但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的，不能隨意修正。二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。近年來，各級組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試確實沒有統(tǒng)一答案。對于這個問題，筆者作為一名多年擔(dān)任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。面試指導(dǎo)：人事面試考官揭秘公務(wù)員考試面試近日，與幾位朋友一起聊天，說起了公務(wù)員面試問題。此時不要多講，以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。1面試時間在上午時，作答應(yīng)盡量詳細(xì)；若面試時間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。答題中可以有停頓，但要注意控制。適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（點頭，手勢等）來彌補自己語言表達(dá)上的不足?？荚嚻陂g始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。考前注意保養(yǎng)好嗓子。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進(jìn)行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答?？梢源虿莞?，寫出自己的思路要點。”或“好的，我準(zhǔn)備一下。開始時，考官通常會對你進(jìn)入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。萬學(xué)金路公務(wù)員面試專家胡奕提示考生，答題內(nèi)容固然重要，但得體的言語和舉止往往會給你的回答乘以“印象系數(shù)”，助你取得高分。面試試題,一個是咨詢電話,一個是調(diào)研組來調(diào)研電話,一個是外省來考查取經(jīng)電話,快樂是由自己帶給別人的,要把自己看成別人,要把別人看成自己,要把別人當(dāng)成別人,要把自己當(dāng)成自己,你怎么看,但也下海經(jīng)商了,你怎么看,領(lǐng)導(dǎo)打電話給你讓你接待,你該怎么辦:臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng),你怎么理解,有人說:要*法律制度的健全；有人說:關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,你怎么看,進(jìn)外企或大公司,二流學(xué)生才考公務(wù)員,結(jié)合自己情況談?wù)勀愕目捶?,只有你一個人在辦公室,而你又不會處理,你怎么辦.,路上有快車,慢車,高速車,為了讓高速車跑得快,.,最近有群眾投訴你行政不作為,你如何處理,如果要策劃一次青年活動,你需要擬訂兩個方案,說出你的方案思路和活動內(nèi)容..:一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚,兩個路人其中1個要了鮮魚,公務(wù)員的工作經(jīng)歷將會給你今后的工作和生活帶來怎樣的影響,很多人認(rèn)為雷鋒精神落伍了,你怎么看,你將怎么準(zhǔn)備,你會怎么處理與上司和同事之間的關(guān)系1,你被錄用,有些什么情況你會提出辭職或者調(diào)離2,如果有個你很不愿意打交道的人同事,你會怎么處理3,現(xiàn)在招聘單位對文憑的要求越來越高,你對此是怎么看的.4,你被錄用為新的崗位,你將如何開展工作解析:,可能申請調(diào)離；因人際關(guān)系無法正常開展工作,以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調(diào)離；無力改變影響機關(guān)形象的事件時,可能申請辭職或調(diào)離(這點有點虛偽).,但在工作中是戰(zhàn)友,個人服從集體,顧全大局.,這是用人單位觀念的改變,是改變政府機關(guān)形象的一種舉措,避免出現(xiàn)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的尷尬；有利于適應(yīng)社會發(fā)展需要,建設(shè)高效政府；其次,一味追求高文憑,容易造成教育口出現(xiàn)的高分低能現(xiàn)象,且使假文憑泛濫；最后,供需雙方轉(zhuǎn)變觀念,應(yīng)適應(yīng)工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎(chǔ)》應(yīng)試,而以《行政職業(yè)能力測試》和《申論》代之的原因.,掌握初步的工作方法,領(lǐng)會上級文件精神和領(lǐng)導(dǎo)意圖,然后根據(jù)自己的工作職責(zé)摸索出適合自己的工作方法和工作思路,學(xué)會創(chuàng)造性的工作..,同事們疏遠(yuǎn)你,你該怎么做,該怎么做,導(dǎo)致同事逐漸疏遠(yuǎn)你,怎么辦,聊天,你作為行政效能的監(jiān)督員,會如何和他說, 在以下幾種領(lǐng)導(dǎo)方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由:① 令行禁止 ②強調(diào)遠(yuǎn)景目標(biāo)并號召為之奮斗 ③建立情感紐帶建立和諧關(guān)系 ④允許下屬充分發(fā)表意見并達(dá)成共識 ⑤設(shè)立較高的績效標(biāo)準(zhǔn)并身體力行 ⑥ 注重對未來的目標(biāo)培養(yǎng)下屬,傳來了隔壁的小孩的哭聲,小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來,他想自己經(jīng)常唱一個小時的歌就經(jīng)常累得不行,是不是可以改進(jìn)唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌,.,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,協(xié)調(diào)者,完善者,決策者等.,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發(fā)言,你會說些什么.,兩人在最后都筋疲力盡,但阿里直到最后都保持了決不認(rèn)輸?shù)臍鈩?弗雷澤在最后關(guān)頭無法堅持而認(rèn)輸,比賽一結(jié)束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,. 性格或行為方式中,你最著重哪兩個①思考能力 ② 謹(jǐn)慎的人際關(guān)系 ③適應(yīng)能力 ④挑戰(zhàn)性 另外幾個記不清了,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應(yīng)當(dāng)在會議開始時說些什么:,雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊,但只認(rèn)定了一只,因為它知道,追的這只會精疲力盡,而其他羚羊力氣還有很多,對這個故事的理解.報考要勇氣,考上*才氣,落榜別喪氣,再考顯豪氣.結(jié)合自己實際報考經(jīng)歷談?wù)勼w會.,發(fā)言資料已匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批過了,只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領(lǐng)導(dǎo)臨時有事,失去了聯(lián)絡(luò),你該如何處理晉商,徽商,現(xiàn)代又有哪里有市場,哪里就有浙商.談?wù)勀銓@種商幫的社會歷史現(xiàn)象的看法.,!,經(jīng)常越過你的直接上級叫你辦事,甚至叫你一起去赴宴,同事之間為此流言很多,都疏遠(yuǎn)你. 碰到這種情況你會怎么辦一流人才出國創(chuàng)業(yè),二流人才當(dāng)公務(wù)員你怎么看 公務(wù)員有哪些權(quán)益 你人為最重要的是那項1,結(jié)合你的工作經(jīng)歷和個性特征,談?wù)勀阋x開現(xiàn)在工作崗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人 你怎么處理跟他們的關(guān)系3,要召開業(yè)務(wù)骨干會議,會議方案包括哪些內(nèi)容.4,本市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點和今后發(fā)展方向.,在執(zhí)行過程遇到了挫折,你怎么做 請具體談?wù)?,你怎么看 接著追問,那你說采用怎么方法好3,在今后的五年內(nèi)你會變成什么樣的人這次若被錄用后,你準(zhǔn)備如何搞好與同事,上司的關(guān)系,學(xué)習(xí),你如何組織會議,以及你的缺點與不足,領(lǐng)導(dǎo)不但沒有表揚你,反而批評了你,你辯解了幾句,領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你在狡辯!你怎么辦,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮:滴水之恩當(dāng)涌泉相報,你如何看待,進(jìn)行培訓(xùn),你如何組織1,你請談?wù)劕F(xiàn)在單位談資論輩的問題.2,在單位里如果別人能力不如你,而他卻得到領(lǐng)導(dǎo)的信任,你怎么辦3,如果一個單位有一些優(yōu)點,你們機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞,你們科室要求你去調(diào)查,你怎么做1,和其他職業(yè)相比,公務(wù)員有什么不同2,你工作很努力,領(lǐng)導(dǎo)很器重你,經(jīng)常叫你幫忙做本職工作之外的事情,同事漸漸疏遠(yuǎn)了你,你怎么辦3,如果讓你組織一個新聞發(fā)布會,你怎么辦以和為貴,你認(rèn)為有沒有道理4.人挪活,樹挪死分析,你同學(xué)升遷很順利,你卻發(fā)展不順,談?wù)勀愕目捶?,你的部門領(lǐng)導(dǎo)和你的主管領(lǐng)導(dǎo)有矛盾,主管領(lǐng)導(dǎo)常常直接布置任務(wù)給你,你怎么辦2,單位需要你做行風(fēng)考察,人員有你安排,你如何做.3,如何解決建設(shè)工業(yè)園區(qū),但要占用大量的耕地,你如何處理這個問題.4,如果你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領(lǐng)導(dǎo)又不在,你該如何處理這一問題.,請問是否與保護(hù)農(nóng)業(yè)保護(hù)耕地沖突,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字開墾荒山,植樹造林(大意),請問你對此有何看法2,某地農(nóng)民增收困難,你是機關(guān)工作人員,現(xiàn)派你解決,你怎么辦3,小李和小王是同事,都很優(yōu)秀,但激烈地競爭使他們明爭暗斗,關(guān)系惡化,你怎么看待他們的競爭4,聽力題,某鄉(xiāng)開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關(guān)于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產(chǎn)證,各站所交總結(jié)等幾件事,你作會議記錄,請概括一下.1某農(nóng)民把自家豬以高于本地的價格賣到外地,被當(dāng)?shù)毓ど虣C關(guān)強制沒收,.2某大學(xué)生畢業(yè)前聯(lián)系了一單位,該單位要求他立即上班,3總經(jīng)理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,1, 有人說:要使農(nóng)民富起來,:農(nóng)民進(jìn)城,.答:認(rèn)同第一種觀點,我國農(nóng)民數(shù)量龐大,但效率低下,提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率,才能使農(nóng)民富起來.農(nóng)民進(jìn)城,使城市管理難度加大,.2, 正規(guī)中介勞務(wù)市場門庭冷落,.答:首先了解正規(guī)中介勞務(wù)市場門庭冷落的原因,如果是因為自身原因,則需進(jìn)行改革,提高服務(wù)質(zhì)量,提高競爭力.(加強輿論導(dǎo)向,引導(dǎo)應(yīng)聘者到正規(guī)中介勞務(wù)市場,避免上當(dāng)受騙.)其次對非法勞務(wù)市場,應(yīng)聯(lián)合相關(guān)部門予以堅決取締.3, 拾到錢包給了某人,卻發(fā)現(xiàn)此人不是失主,如何處理,要回錢包.答:(1, 不道德的行為) 2, 是違法行為,將承擔(dān)法律責(zé)任(如果數(shù)額巨大,將構(gòu)成犯罪,承擔(dān)刑事責(zé)任) 3, 如果拒不交還錢包,將打110報警,打110報警.4,某鎮(zhèn)長外出考察后,但市場變化,答:首先安撫農(nóng)民情緒,使農(nóng)民平靜下來,避免作出過激行為,盡量減少農(nóng)民的損失.(第三,由鎮(zhèn)政府給農(nóng)民適當(dāng)?shù)难a償.)第四,對鎮(zhèn)長進(jìn)行必要的處理.,你的同學(xué)讓你買贓車,你怎么辦:金錢是忠實的男仆,吃洗衣粉自殺,你怎么看:2有同事愛講笑話,某日當(dāng)眾用笑話侮辱你的自尊,你如何應(yīng)對3有許多人在福州鼓山晨練,有人提議設(shè)卡收費以調(diào)控人流,你