【正文】 但亞洲人不應(yīng)忘記：畢竟，正是其低價(jià)位，才將跨國(guó)公司吸引到這個(gè)區(qū)域。但韓國(guó)，與其亞洲鄰國(guó)非常相像，已經(jīng)採取步驟力圖重現(xiàn)該產(chǎn)業(yè)曾有過的輝煌。例如，對(duì)單身員工來說，給子女的獎(jiǎng)學(xué)金就用不到；為員工準(zhǔn)備的獎(jiǎng)學(xué)金對(duì)那些已有碩士或博士學(xué)位的員工來說就沒多大的吸引力。三星則提供獎(jiǎng)學(xué)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、交通補(bǔ)助和健康療養(yǎng)設(shè)備的使用。 另一方面，各公司在竭盡全力想方設(shè)法保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定?！霸?002到2003年間，希望到海外工作的工程師人數(shù)銳減。在許多情形，他們要求的年薪是目前的兩到三倍?！暗@段時(shí)間，工程師更嚮往的是移民而不是去海外工作。有那麼多的公司工作，再兼職簡(jiǎn)直不可想象?！白钪饕蚴牵蠖鄶?shù)工程師經(jīng)常連夜工作，所以幾乎沒有時(shí)間從事兼職，”Woo表示。藉由承接兼職專案工作能大幅增加收入。在大量解雇後留下來的倖存者必須工作更長(zhǎng)的時(shí)間以便能在同事減少的條件下，按時(shí)完成工作。無論如何，人們必須面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)：不太可能在技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域停留太久。她指出：“韓國(guó)有許多工程師在發(fā)展自己的技術(shù)生涯，但那些有足夠管理和市場(chǎng)技能的人卻很稀缺。工程職位只有有限的時(shí)間用於提升自己的事業(yè)。” 不滿在成長(zhǎng) 毋庸置疑，身陷麻煩的高科技領(lǐng)域使工程職位成為職業(yè)選擇中鮮有問津的一種?！钡獽im並不滿意他目前的年薪水準(zhǔn)，他說：“工程師的薪水確實(shí)比一般職員高。 但三星的Kim還是認(rèn)為，每日工資隨人們?cè)诠痉?wù)時(shí)間的長(zhǎng)短而定的作法，早已過去。“但在韓國(guó)，薪水仍隨員工在公司的年資而成長(zhǎng)，雖然獎(jiǎng)勵(lì)更多的是依據(jù)表現(xiàn)，”Woo表示。需要的部門將是有線和無線通訊、行動(dòng)電話和與遊戲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。 Pamp。“我認(rèn)為這一趨勢(shì)在未來三到五年內(nèi)將繼續(xù)，”他說。 速度和比率 Bellwave公司的研發(fā)經(jīng)理Woo JeongIm表示，他們今年的薪水約有10%的成長(zhǎng)。 但也並非漆黑一團(tuán)。特別是從去年底十二月到今年初二月這段時(shí)間情況更糟。但樂觀的人也同樣肯定，總體而言，工程師工作已風(fēng)光不在。戒心重重的人告戒說：在未來的兩三年內(nèi)遠(yuǎn)離工程部門。 大家都該鬆口氣了。 作者：顏健 韓國(guó)工程師的光環(huán)略顯黯淡回顧去年的整體環(huán)境，我們發(fā)現(xiàn)在這段不算長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，情勢(shì)卻發(fā)生了很大的改變。相較之下，工程師對(duì)通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和報(bào)紙廣告來找工作的方式感到很難滿意?！?那麼，從求職者的角度來看，什麼是最有效的求職管道呢？本次調(diào)查顯示，工程師最滿意的求職管道是個(gè)人聯(lián)繫或他人推薦，因?yàn)檫@種方式的成功率較高(見表1)?！?張安冬也表示：“最有效的招聘方式是員工推薦，因?yàn)橥扑]的方式針對(duì)性強(qiáng)。從目前形勢(shì)看，內(nèi)部推薦的人才已經(jīng)成為公司人力資源的一個(gè)重要來源?！?與此形成鮮明對(duì)比的是，各家公司對(duì)於通過推薦管道招攬人才的方式表示很滿意。向宏志介紹道：“為了聘請(qǐng)產(chǎn)品經(jīng)理和專案經(jīng)理，我們?cè)趲准抑饕娜肆Y源網(wǎng)站刊登了廣告，並提供了不菲的薪水。 王靖表示，通過獵頭公司來搜尋高層次人才是比較高效的途徑。相應(yīng)地，網(wǎng)上求職也成為找工作的最常用方法。 招聘管道 目前，企業(yè)的招聘管道主要包括人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、報(bào)紙、獵頭公司和內(nèi)部或外部推薦。周立功表示，工程師做不做主管並不重要，關(guān)鍵是要在某個(gè)方面具有突出的才能，那麼他獲取的報(bào)酬將不會(huì)低於主管?！敝芰⒐?duì)此亦有同感：“頂尖的工程師往往具有很強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力，但他們的溝通能力、管理能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)可能根本不適合做主管，所以鼓勵(lì)工程師向管理者轉(zhuǎn)變的政策會(huì)有誤導(dǎo)作用。謝大雄中肯地指出：“工程師必須分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，清楚自己應(yīng)該做什麼。張安冬表示：“我們會(huì)在一定條件和適當(dāng)時(shí)機(jī)提醒工程師對(duì)職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行評(píng)估：是繼續(xù)努力成為技術(shù)專家還是朝工程管理方向發(fā)展？作為公司而言，我們對(duì)所有這些選擇都給予支援。工程師不妨以這樣的職位作為過渡，然後再轉(zhuǎn)到銷售領(lǐng)域。對(duì)此，業(yè)界的職業(yè)顧問建議技術(shù)人員切勿盲目轉(zhuǎn)行，以免當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適合做銷售時(shí)後悔莫及。職業(yè)滿意度最高的工程師往往對(duì)現(xiàn)有工作已經(jīng)駕輕就熟，他們會(huì)出於挑戰(zhàn)自己的目的，而積極尋求職業(yè)發(fā)展的新契機(jī)；職業(yè)滿意度最低的工程師則希望通過開始一份新的職業(yè)來擺脫目前的困境。其中，%%。 工程師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 每位工程師都非常關(guān)心職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題。通常，這類人才只有精通硬體和軟體設(shè)計(jì)，才能正確地定義和分割系統(tǒng)?？导鸭瘓F(tuán)高級(jí)工程師陶顯芳表示：“公司的主設(shè)計(jì)師一般都是學(xué)硬體出身的工程師在進(jìn)修軟體設(shè)計(jì)後成長(zhǎng)起來的複合型人才，而科班畢業(yè)的軟體工程師很難成為主設(shè)計(jì)師。廣州周立功單片機(jī)發(fā)展有限公司總經(jīng)理周立功表示，公司缺乏這樣的人才，乃至於不惜本錢，從大學(xué)用高價(jià)請(qǐng)來教授給員工做培訓(xùn)。如果負(fù)責(zé)的產(chǎn)品或計(jì)畫偏於冷門，可能一個(gè)月都收不到一份合適的簡(jiǎn)歷。” 大唐微電子的向志宏表示：“產(chǎn)品經(jīng)理和專案經(jīng)理是目前最匱乏的人才。 此外，通訊產(chǎn)業(yè)的某些特種工作因?yàn)槿瞬湃狈Χ蔀闊衢T職業(yè)。”中興通訊副總裁兼CDMA事業(yè)部總經(jīng)理謝大雄表示，“這類人才不僅要具有豐富的技術(shù)背景和很強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，還必須具備協(xié)調(diào)、運(yùn)作和管理計(jì)畫團(tuán)隊(duì)的能力。 在通訊產(chǎn)業(yè)，開發(fā)語音應(yīng)用的工程師已經(jīng)趨於飽和，而從事無線數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的人才是“香悖?！薄Ｑ}合型工程人才是指既懂技術(shù)又懂管理或者既有很強(qiáng)的技術(shù)背景又具有敏銳市場(chǎng)意識(shí)的人才，這些人才在公司主要擔(dān)任專案經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理。目前，中國(guó)大陸IT企業(yè)最缺乏的兩類人才是高階技術(shù)人才和複合型工程人才。 此外，為了適應(yīng)向SoC設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢(shì)，IC設(shè)計(jì)公司工程技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)將發(fā)生較大變化，主要有以下三種趨勢(shì)：具備系統(tǒng)規(guī)劃能力的工程師將會(huì)成長(zhǎng)為技術(shù)骨幹和專案經(jīng)理，純半導(dǎo)體專業(yè)畢業(yè)生在數(shù)位設(shè)計(jì)方面的作用將越來越小，軟體工程師將成為IC設(shè)計(jì)公司的重要組成部份?！边@主要是因?yàn)橹袊?guó)大陸新興的IC設(shè)計(jì)公司還無法有效突破市場(chǎng)擴(kuò)展能力的瓶頸，很難從國(guó)內(nèi)整機(jī)企業(yè)贏得更多的設(shè)計(jì)中標(biāo)，因而打不開經(jīng)營(yíng)局面?！?與財(cái)力雄厚的跨國(guó)公司相較，本土IC設(shè)計(jì)公司開始收緊在人力資源的投入。IDT新濤科技有限公司人力資源部經(jīng)理張安冬介紹道：“儘管IDT公司去年在世界其它地區(qū)有裁員，但我們?cè)谥袊?guó)大陸的員工總數(shù)不減反增。 IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)是中國(guó)大陸發(fā)展最快的新興產(chǎn)業(yè)，在以往都顯示出人才供不應(yīng)求的局面。例如，PDA產(chǎn)品的銷量這兩年一直在下滑，為了維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，PDA製造商不得不解聘部份開發(fā)人員。為了進(jìn)一步擴(kuò)展業(yè)務(wù)，該公司不僅新招了更多工程師，而且也提高了他們的薪水。 某些公司則是由於被收購而需要擴(kuò)招人員，成都索貝數(shù)位科技股份有限公司即是一個(gè)典型案例。類似地，在中國(guó)聯(lián)通CDMA網(wǎng)路二期招標(biāo)中贏得17%比例的中興通訊也計(jì)畫根據(jù)銷售收入和資本投資，按比例增加研發(fā)人員的數(shù)量。 企業(yè)績(jī)效決定擴(kuò)員計(jì)畫 在通訊產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)擴(kuò)招或計(jì)畫擴(kuò)招工程師的公司主要是那些業(yè)務(wù)發(fā)展良好或者在招標(biāo)中贏得大單的廠商?，F(xiàn)在，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，即使在某些整體成長(zhǎng)迅速的產(chǎn)業(yè)，各家企業(yè)的表現(xiàn)也良莠不齊，某些企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有大幅提高，而另一些企業(yè)甚至有可能虧損。 此外，人才需求與產(chǎn)業(yè)的關(guān)係正下降，而與各個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。從企業(yè)給本科畢業(yè)生開出的起薪來看，主流月薪已經(jīng)30004500降低到20003000元人民幣。 然而，我們也要看到SARS疫情主要是延緩了用人單位的需求，而對(duì)人才需求總量沒有多大影響。從7月份開始，企業(yè)提供的空缺職位迅速飆升，在北京和上海等地表現(xiàn)尤為明顯。為了順應(yīng)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)張的趨勢(shì)，各家企業(yè)迫切需要補(bǔ)充新血。 幸運(yùn)的是，SARS疫情雖然對(duì)企業(yè)招聘工作造成重大影響，但對(duì)中國(guó)大陸電子產(chǎn)業(yè)的影響極其有限。心急如焚的大學(xué)畢業(yè)生只有無奈地把精心製作的求職簡(jiǎn)歷鎖進(jìn)抽屜中。SARS疫情爆發(fā)後，IT企業(yè)紛紛取消大規(guī)模招募新員工的計(jì)畫，以往在各家高校輪番上演的“招聘秀”已不見蹤影。然而，一場(chǎng)SARS疫情徹底攪亂了中國(guó)大陸整個(gè)招聘市場(chǎng)，也讓求職者著實(shí)捏了一把冷汗。 作者：趙艷 中國(guó)大陸職場(chǎng)機(jī)會(huì)與招聘趨勢(shì)2003年中國(guó)大陸電子產(chǎn)業(yè)的局勢(shì)看好，依然保持了強(qiáng)勁的成長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。事實(shí)上這兩點(diǎn)已經(jīng)成為我們?cè)诩夹g(shù)人員中選拔干部的最主要考慮因素。當(dāng)然這既需要使命感也需要悟性。中國(guó)大陸很多企業(yè)處於發(fā)展的起步階段，管理機(jī)制、工作流程並不完善，每個(gè)員工的職責(zé)範(fàn)圍也不可能劃分得很詳細(xì)，那些能主動(dòng)積極負(fù)責(zé)一些邊緣工作而不是互相推諉或怨氣衝天的員工將更可能得到重用。”索貝數(shù)位的吳成志指出?！俺司帉懗淌酱a和設(shè)計(jì)能力外，企業(yè)希望工程師具有用戶實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這樣有助於開發(fā)出更貼近市場(chǎng)需要的產(chǎn)品。而“撰寫對(duì)外報(bào)告”、“口頭表達(dá)能力”、“撰寫內(nèi)部報(bào)告”、“計(jì)畫計(jì)畫/管理”都會(huì)有助於工程技術(shù)人員變得更加出色。 附加的素質(zhì)和能力 除了技術(shù)開發(fā)能力，具備哪些額外的素質(zhì)和能力會(huì)幫助工程師獲得更多的欣賞和晉升機(jī)會(huì)，因而獲得加薪呢？在回答“您所具備的業(yè)務(wù)和管理技能”時(shí)，選擇具有“招聘”和“預(yù)算技能”的調(diào)查對(duì)象平均年薪最高，達(dá)到1萬美元以上(見圖5)，顯然這部份人扮演了比較中高層管理者的角色，在聘用人才和企業(yè)或計(jì)畫資金調(diào)配方面發(fā)揮了重要作用。D、測(cè)試測(cè)量工程、硬體設(shè)計(jì)與開發(fā)工程收入水準(zhǔn)相差不大；現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用/客戶支援、工程服務(wù)/維護(hù)和軟體設(shè)計(jì)/開發(fā)工程屬於第三個(gè)檔次。 進(jìn)一步研究工作職能對(duì)收入的影響(圖4)可發(fā)現(xiàn)，收入最高的一檔──系統(tǒng)設(shè)計(jì)/開發(fā)、銷售/行銷、硬體設(shè)計(jì)/開發(fā)管理由於所對(duì)應(yīng)的職位較高或較重要，平均年薪也較高，特別是統(tǒng)領(lǐng)技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)全局的系統(tǒng)設(shè)計(jì)/開發(fā)師平均可拿到9,554美元的年薪，獨(dú)占鰲頭。另外，有5年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者工資要價(jià)近年來節(jié)節(jié)上升。 “我接觸到的情況是：有410年工作經(jīng)驗(yàn)的碩士或博士在薪金要求方面比其他條件的人員通常高50%左右。儘管可以通過面試了解應(yīng)聘者的素質(zhì)，但一個(gè)小時(shí)的溝通並不能完全了解一個(gè)人，而依靠學(xué)歷和畢業(yè)院校定薪水一般不會(huì)有太大的出入。 大唐微電子技術(shù)有限公司產(chǎn)品總監(jiān)向志宏的觀點(diǎn)折射出不少中國(guó)大陸企業(yè)對(duì)學(xué)歷和院校的重視。 工作經(jīng)驗(yàn)也是拉開工程師收入檔次的重要因素，畢竟在很多情況下，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，職位/崗位等級(jí)也越高，工資收入也越高，雖然這不是絕對(duì)的?！坝伸锻ㄓ嵁a(chǎn)業(yè)今後兩年呈穩(wěn)定略微成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，所以整體薪酬情況也是這樣發(fā)展。這其中不少是華人，他們不願(yuàn)意回國(guó)，中興就按當(dāng)?shù)氐乃疁?zhǔn)支付薪酬。 通訊和電腦產(chǎn)業(yè)的情況也類似，工程師收入隨著職位和重要性的升遷而水漲船高。以中國(guó)大陸某著名彩色電視企業(yè)為例，其開發(fā)部門職位和相應(yīng)年收入從高至低依次為：主任設(shè)計(jì)師(1516萬元)、主設(shè)計(jì)師(1215萬元)、設(shè)計(jì)師(810萬元)、助理設(shè)計(jì)師(57萬元)、技術(shù)員(46萬元)。當(dāng)然，由於高層次人才聚集較少以及用人機(jī)制仍較落後等原因，西南地區(qū)與東南地區(qū)的平均收入差距還是很大。中興通訊副總裁兼CDMA事業(yè)部總經(jīng)理謝大雄指出：“我們的工程師不論在深圳、上海、南京還是西安、成都，都處於同樣的薪酬體制下，相同層次的人才工資是相同的，沒有地域差別?！?索貝數(shù)位位於四川成都，從吳成志介紹的情況可以看出，西部地區(qū)一些電子企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)較前幾年有所提升，與東南部發(fā)達(dá)地區(qū)的差距有所減少?！?電視多媒體設(shè)備供應(yīng)商索貝數(shù)位科技股份有限公司產(chǎn)品經(jīng)理吳成志說：“我們的工程師月收入平均在4,000～6,000元。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響 也有一些企業(yè)，在過去一年他們的工程師收入變化似乎與產(chǎn)業(yè)形勢(shì)沒有太大關(guān)係，主要由企業(yè)效益和營(yíng)運(yùn)情況決定。普通工程師的收入基本保持平穩(wěn)，因?yàn)橹袊?guó)大陸整機(jī)開發(fā)經(jīng)過這些年的發(fā)展已培養(yǎng)和積累了很多普通的產(chǎn)品開發(fā)工程師，這類人才的供應(yīng)基本飽和。 通訊、消費(fèi)性電子、電腦產(chǎn)業(yè)今明兩年的整體薪酬