【正文】 與此同時， 還將進行深入細致的調(diào)查研究，幫助基層守押人員真實反映解決工作 和生活中的實際困難，落實應有的待遇 通過以上努力，確保全年全行保衛(wèi)工作萬無一失 。（三） 擬定在 十 月份進行系統(tǒng)安全工作大檢查。（二） 年中（六、七月）進行以安全防護設(shè)施建設(shè)為重點內(nèi)容的全面檢查。以貫徹落實公安部 《專 職 守護押運人員槍支使用管理條例》為依據(jù)，嚴格標準，規(guī)范管理，落實制度， 真正使槍 支 彈 藥的管理定人、定槍、定位、定庫、定彈、定操作程序。從分行、各二級分行到各級支行，都必須嚴格按照上級要求進行經(jīng)常性的，不間 斷的安全檢查，通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取果斷補救措施，有時甚至是較為 嚴厲的不盡人情的處罰， 都是很有必要和必須要做的工作。三、 加大安全督導檢查力度，防患堵漏于未然。針對目前守押人員，經(jīng)警隊伍業(yè)務素質(zhì)低下的實際狀況，2020 年要在全 疆農(nóng)行掀起轟轟烈烈的愛武習武練兵熱潮，通過考核、比武競賽一定的形式，激 發(fā)全轄保衛(wèi)人員努力練就應付突然情況、突發(fā)事件的過硬本領(lǐng)，真正能夠勝任本 職工作，完成 各行交給的任務。二、 掀起習武練兵熱潮，全面提高警隊業(yè)務素質(zhì)。具體安 排如下：一、 以會代訓，促全年工作的落實 借全國保衛(wèi)工作會議的東風， 召開全行衛(wèi)工作會議：一、 傳達上級會議精神； 二、 總結(jié)布置工作； 三、 表彰三年來在完成職能工作中表現(xiàn)突出的先進集體和先進個 人；四、匯報介紹交流先進經(jīng)驗；五、制定完成新年度工作任務的 具體措施，研 究推行職能工作評選評比辦法。第一篇 :安全保衛(wèi)工作繼續(xù)圍繞全行業(yè)務經(jīng)營這個中心， 以黨中央 “三個代表 ”思想為指 針， 堅持以人防為主， 物防為輔的原則， 不斷提升全行安全穩(wěn)健經(jīng)營的思想意識， 在提高專職保衛(wèi)經(jīng)警隊伍業(yè)務素質(zhì)的 同時，加快安防建設(shè)的步伐，夯實保衛(wèi)工作 基礎(chǔ)，加大安全檢查督導力度，規(guī)范安全操作程序，發(fā)揮各級保衛(wèi)干部的職能作 用，切切實實為全行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個安全的經(jīng)營環(huán)境。發(fā)生涉及安全事件被媒體曝光 , 嚴重損害我行形象的事件。 78 79 80 81 考核總分 100 發(fā)生重大消防、 交通、 公共衛(wèi)生、 計算機運行等方面的責任事故。發(fā)生重大詐騙、盜竊、搶劫、涉 槍四類案件和貪污、挪用、受賄（三）內(nèi)部創(chuàng)先 最高可 加 10 分 爭優(yōu) （四）外部監(jiān)管 最高可 單位檢查發(fā)現(xiàn)問 減 10 分 題 （五）內(nèi)部審計 最高可 減 10 分 發(fā)現(xiàn)問題 737475（六）員工遵紀 最高減 分 10 分 守法 76 十四、一票否決，直接列為 治安保衛(wèi)重點整治單位。根據(jù)內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)問題， 參照違 規(guī)等級作相應的扣分。在總行組織的 “三防一保 ”類比 賽、比武中獲得前三名的，給予 加分，具體加分，根據(jù) 比賽、比 武文件。可加 1 分的成功堵截事項： 巡查獲取非法張貼件；協(xié) 助警方抓獲犯罪嫌疑人； 抓獲盜竊辦公區(qū)一般侵財 型案件犯罪嫌疑人； 及時處舲盜竊銀行案件， 無資金損失等?？杉? 分的成功堵截事項： 抓獲企圖破壞銀行重要設(shè)施 設(shè)備和實施破壞銀行一般設(shè)施 設(shè)備的犯罪嫌疑人； 抓獲詐騙銀行一般案件的犯 68 （一）成功堵截 案件 最高可 加 5 分 697071罪嫌疑人； 有效防范一般安全生產(chǎn)事故 等。的，扣 3 分。文件精神在全年工作中積極組 創(chuàng)建考核不深入， 明顯存在應付 織實施創(chuàng)建考核工作，并在年 的，酌情減 15 分。分行未按總行創(chuàng)建考核要求， 在 分行將在 3 月底前按總行 分行轄內(nèi)組織實施創(chuàng)建考核的， 創(chuàng)建考核要求，在分行內(nèi)制定 不得分。發(fā)生電信詐騙案件的， 每出現(xiàn)一 次扣 1 分。夜間銀行內(nèi)部發(fā)生入侵失竊案6263 十二、 平安 xx 創(chuàng) 建、考核實施 5 分 64 65 66事的，此項不得分。決。發(fā)生自助機具案件的， 每出現(xiàn)一 業(yè)網(wǎng)點安全員對于重點部位、 起扣 1 分，因巡查或監(jiān)控不到 重點區(qū)域的不定時防范檢查和 位，界定為責任案件的，此項不 巡邏，確保避免自助機具、辦 得分。損失在 2 萬以上的， 且造成一定不良影響 門前及營業(yè)大廳內(nèi)客戶兩搶案 件的發(fā)生。5758 十一、一般案件 防范 8 分 5960 61發(fā)生營業(yè)網(wǎng)點門前客戶兩搶案 件的，每出現(xiàn)一起扣 1 分，其中 出現(xiàn) 10 萬以上搶劫案件的，每 出現(xiàn)一起扣 2 分。未按要求建立保衛(wèi)隊伍履職考 評的，扣 2 分，其中營業(yè)網(wǎng)點值 班保安員按日進行考核， 其他按 月進行考核，考核痕跡進行留 檔。準， 保安員按部隊標準打七折 )。強化保 安人員的教育、培訓、考核與 監(jiān)督，建立并組織實施開展保 安人員隊伍軍事訓練，而且要 建立和執(zhí)行嚴格的獎懲制度，未按規(guī)定建立并組織實施開展 對無法達到工作要求甚至違法53545556 保衛(wèi)隊伍軍事訓練的此項不得 亂紀的隊員要及時清除出隊 分， 每年未組織 2 次軍事達標測 伍，確保保安隊伍年齡結(jié)構(gòu)的 試的每少 1 次扣 3 分。上報給總行安全保衛(wèi)部。未按總行規(guī)定建立保衛(wèi)架構(gòu)， 配 備專職保衛(wèi)管理崗具體開展本 行安全保衛(wèi)工作管理的扣 5 分。 41 八、安全保衛(wèi)痕 5 分 跡管理 42 43 4445 九、信息報送 4 分 46 每月月底前將本月工作總結(jié)下 月工作計劃上報至總行安全保 衛(wèi)部，及時收集本行及當?shù)厣? 銀治安安全信息并上報，及時 將檢查總結(jié)、整改落實反饋情 況、違規(guī)處罰情況等未按規(guī)定474849十、隊伍建設(shè) 8分 5051 52總行要求報送的相關(guān)材料， 如檢 查總結(jié)、整改落實反饋情況、違 規(guī)處罰情況等未按規(guī)定上報的， 每出現(xiàn) 1 次扣 1 分。對本行及當?shù)厣驺y治安安全信 息未按時報送的每出現(xiàn) 1 次扣 1 分。檔案資料缺登漏記， 痕跡登記不 完整的，每出現(xiàn)一次扣 分。痕跡登記每缺一個項目扣 2 分。40 執(zhí)行合同不到位的扣 1 分。未簽訂合同或合同不符合要求 的均不得分。食堂明火作業(yè)區(qū)未配滅火器的 扣 1 分。消控室值班人員未持證上崗的， 每發(fā)現(xiàn)一個扣 2 分。不正常的，每發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分。 2 分 3637 （三）安全保衛(wèi) 委托事務管理符 合總行要求。分。每月對符合行內(nèi)規(guī)定安裝的安 防、消防設(shè)備進行維護檢查與 安防、消防設(shè)施建設(shè)、配備不符 測試，確保設(shè)施運行良好。隨機抽查各部室、 部屬有員工不 熟悉應急預案的扣 分。不強的，每查實 1 個扣 1 分。七、安全生產(chǎn)管 理 （一）行內(nèi)按規(guī) 定配備安防、消制定應急預案不得分。結(jié)合分行實際及時制定預按并 每缺少制定一個預案扣 1 分， 在 4 月份組織實施消防安全培 未六、應急管理 （一）結(jié)合分行 5分 2分 26實際，建立并完 善突發(fā)事件應急 管理預案 （防搶、 防盜、防詐騙、 防火、防群體性 事件、防治安災 害等） 。抽查下屬支行未按規(guī)定每月組 織一次 “三防一保 ”學習或未按 要求在學習記錄本上做好學習 記錄的扣 1 分。每年安全教育、消防教育、拒腐 防變警示教育各 1 次 （含） 以上， 每缺 1 次扣 2 分。 3 分2122(四 )重視員 工安 全教育，全員安 全教育，并教育 內(nèi)容具有一定針 對性。每周對營業(yè)部場所進行安全檢 查，每月聯(lián)合各部門對各部室 進行安全檢查，每季度由分管 行長牽頭進行檢查，檢查要求 有計劃、有結(jié)果、有整改、有 落實，重大安全隱患的責任人 及時處罰，對員工和保安的培 訓及時記錄在每月 “三防一保 ” 記錄本上。整改情況無記錄、 整改項目不全 的，每發(fā)現(xiàn)一起扣 2 分。檢查發(fā)現(xiàn)隱患和問題無整改、 無 落實的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。 16 分 15 6分 16 17 18 19 3 分 20 檢查頻率不符合要求的， 每少一 次扣 2 分。14 總行布舲的工作任務和要求， 未 按要求貫徹執(zhí)行的， 每出現(xiàn)一次 扣 3 分，全年二次未貫徹的，此 項不得分五、安全檢查與 培訓落實 (一 )按照總行要 求，每季度安全 檢查不少于 1 次， 檢查有計劃、 有記錄、 有反饋、 有總結(jié)。 總行明確要求推廣實施的年 度計劃， 分行未按要求貫徹實施 的，此項不得分。 年初制定的計劃，年末仍未 完成的。 根據(jù)本分行實際，制定安保 年度工作推進計劃， 年終進行年 度工作總結(jié)。 違規(guī)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣 3 分。11 四、保衛(wèi)工作計 劃制訂及開展與 落實 8 分 違規(guī)的， 直接列為考核不 合格單位， 且視為 安全保衛(wèi)重點 整治單位。總行全年對分行及下屬支行、 部 違反安全保衛(wèi)制度檢查累計違 規(guī)次數(shù)（其中分行下轄 10 家支 行（含）按實際違規(guī)次數(shù)進行扣 分，超過 10 家支行：全年實際 考核扣分＝全年累計扣分數(shù) 247。對隨機抽查的安全保衛(wèi)規(guī)章制 度沒有發(fā)文的，每缺一項扣 2 分。專題研究不足 2 次的扣 2 分。 (三 )安全保衛(wèi)規(guī) 章制度齊全，