會計論文(同名1072)(參考版)
2025-06-22 08:02本頁面
【正文】 最后，向在百忙中抽出時間對本文進行評審并提出寶貴意見的各位專家表示衷心地感謝！13。在論文的寫作過程中，也得到了許多同學的寶貴建議。參考文獻[1] [J].廈門大學學報，2007，11:15～17.[2] [J].內蒙古農業(yè)大學學報，2002，1：55～56.[3] [J].河北工業(yè)大學學報，2008，2：89～90.[4] [J].長安大學，2008，3：204～205.[5] [J].武漢理工大學學報，2005，1：103～104.[6] [J].財會研究2010年第6期[7] [J].四川大學學報，2007，3:58～59.[8] [J].華中農業(yè)大學，2006，6:81～82.[9] [J]．首都經濟貿易大學學報，2008，4:103～105.[10] [J].河海大學學報,2006，4:76～78.致謝在論文完成之際，我要特別感謝我的指導老師何艷老師的熱情關懷和悉心指導。最終將人力資源管理制度化與法制化、信息披露制度健全化并將人力資源會計納入到企業(yè)管理咨詢體系。人力資源會計在我國雖然得到了一些研究與發(fā)展，但是目前現狀還存在尚未得到足夠重視、信息披露機制不健全、人力資源信息難于量化、精確度與全面性有待提高的問題。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。這就要求對人力資源的成本和價值進行確認、計量和記錄，對人力資源信息需求者提供可靠合理的信息?？陕氏冗x擇一些人力資源高度集中、素質較高且占企業(yè)總資源比重較大的企業(yè)作為試點，如高等院校、科研單位、高新技術產業(yè)或者咨詢公司、會計師事務所等，在試點過程中遵循先易后難、系統實用的原則，以點帶面漸進式地向全國全面推廣實施人力資源會計。同時，為充分發(fā)揮人力資源作用和使用效能，應盡快完善用人機制和人力資源市場，加強人力資源開發(fā)利用與管理，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，使我國人口優(yōu)勢轉化為巨大的人才資源優(yōu)勢，為人力資源會計的實施提供完善的市場環(huán)境。同時，對“人力資本應納入權益理論”這一嶄新理論給予應有的重視和關注，從法律上保障人力資源權益并加以確認，建立合理的人力資本參與剩余收益分配的模式，以確保公司治理健康和企業(yè)效率的提升。待理論和學科體系完善與成熟，提供的人力資源會計效益大于成本時，再在實務中有效利用。 1．完善人力資源會計理論,建立完整的科學體系 從中國實際出發(fā)，加強理論研究，對存在爭議的內容加以修正、補充，并借鑒、吸收西方先進的會計理論來發(fā)展、完善我國的會計理論。（五）解決阻礙人力資源會計實施的對策建立和推行人力資源會計已是社會經濟發(fā)展的必然要求，也是財務會計的重要內容。在當今這個以人為本、重視人才的社會，隨著人在生產力發(fā)展中所起的作用日趨重要，人力資源會計的重要作用必將被人們意識到，人力資源會計也必將普及性地進入傳統會計的理論和實踐范疇，在實際運用中不斷發(fā)展、完善，最終融入傳統會計、彌補傳統會計在人力資源方面的不足使會計更好地發(fā)揮其記錄、核算和監(jiān)督企業(yè)經濟業(yè)務的功能。但在實行過程中，應考慮成本—效益原則，根據企業(yè)的具體情況選擇最合適的人力資源會計制度。在加大對人力資源會計的研究力度時，不要過分局限于一些概念之爭，要盡可能理論聯系實際。（四）加強人力資源會計實踐研究人力資源會計的起始時間差不多與物價變動會計相同，然而時至今日，后者已發(fā)展得相當完備，在西方國家中得到較廣泛的應用，人力資源會計理論卻發(fā)展遲緩，實際運用人力資源會計的企業(yè)很少，在對外的會計報表中
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1