關(guān)于縣域發(fā)展的人才支撐體系的思考(參考版)
2025-06-19 03:20本頁面
【正文】 。我國地域遼闊,每個地區(qū)有其各自不同的特點,因此，每個縣域地區(qū)需要從自身的發(fā)展特點出發(fā),建立富有特色的能夠有效促進自身發(fā)展的人才支撐體系,從而使人事人才工作更好地為縣域地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，走科學(xué)發(fā)展道路，必須以高素質(zhì)的人才隊伍做基礎(chǔ)。同時應(yīng)充分發(fā)揮政府主管部門和用人單位兩個主體的積極性，采取靈活多樣的人才柔性流動政策，特別注意引進縣域地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新團隊。引進優(yōu)秀人才是改善縣域地區(qū)現(xiàn)有人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理的重要手段，縣域地區(qū)需引入市場機制，拓寬引進人才的渠道?？h域地區(qū)應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費保障機制，利用各種途徑擴大培訓(xùn)投入不斷加強對各類人才特別是創(chuàng)新科技人才的培訓(xùn)，以“新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識”為主要內(nèi)容，通過建立人才培訓(xùn)基地和網(wǎng)絡(luò)，舉辦知識講座和高級研修班等形式，全面落實人才培訓(xùn)計劃。另一方面，要建立和完善開放式、多渠道的人才培訓(xùn)機制。具體說來，對于縣域領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)著重于加強科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面等方面能力的培養(yǎng)。一方面，要建立和完善以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制。同時要盡可能的改善人才的工作與生活環(huán)境，做到以適當(dāng)?shù)拇隽羧?，營造良好的政策與用人環(huán)境，把凝聚人才的吸引力更高地定位在使人才成就事業(yè)的機會與發(fā)展前景上，實現(xiàn)以事業(yè)留人。（3）完善福利保障制度，改善人才的工作環(huán)境。一個好的分配激勵機制，應(yīng)該既要與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，又要與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，還應(yīng)該有利于鼓勵人才進行創(chuàng)新創(chuàng)造活動。在人才的使用上，要遵循市場經(jīng)濟的基本規(guī)則和價值觀念，形成重能力、重業(yè)務(wù)、重職業(yè)信譽的新型人才評價觀念，通過改革，盡快建立新型人才使用機制。第三，健全人才留住機制。根據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，搞好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，逐步改善人才的結(jié)構(gòu)性矛盾。堅持以品德、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準，尊重人才的價值，堅持按勞分配的原則，形成效率優(yōu)先、兼顧公平的機制，努力做到付出與回報成正比。要根據(jù)人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時修訂有關(guān)人才政策，積極推進人才流動、使用以及分配機制，建立統(tǒng)一開放的人才市場體系。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，在全社會積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，不斷提高對實
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