公司辦公室總結(jié)(參考版)
2025-06-19 03:06本頁面
【正文】 信息科學與技術(shù)學院學生會辦公室 唐文軍 2013年5月22日信科起航 必創(chuàng)輝煌 。果斷拋棄跟不上學生會發(fā)展的制度，及時加入新的制度。并將相關(guān)信息納入培訓班的整體考核當中。 擴大“星火”干部培訓班規(guī)模 第二期“星火”學生干部培訓班，將整合學生會的所有學生干部培養(yǎng)資源，采用“大小結(jié)合”的培訓模式。 加強人才培養(yǎng) 人才是一個組織持續(xù)發(fā)展的重要保障，辦公室的整體素質(zhì)直接關(guān)系到辦公室是否能夠持續(xù)發(fā)展。對于剛起步的、還在發(fā)展階段的信科院學生會來說，該制度是否能切實有效的執(zhí)行關(guān)系著整個學生會未來的走向，更是快速提高整個學生會學生干部素質(zhì)的必要手段。辦公室將會在主席團得統(tǒng)一安排之下完成部門換屆，做好各類工作的順利交接。 發(fā)展與展望部門換屆在本學期開始，辦公室就對全體干事強調(diào)，競選主任的就好方式就是以主任甚至更高的標準要求來要求自己，以主任的視角來看待各項工作。 人數(shù)較少 辦公室的人員是在我院學生會中較少的部門，有時候在對工作的安排上，容易造成人手不夠，跟學生會工作帶來了一定的困擾。迎新晚會的會場安排問題和星火干部培訓班開班儀式的話筒問題，都顯示了辦公室在突發(fā)情況上的解決能力不足。辦公室在本學期開始，探索“學生會與各班級人才交流”的新方法，并成功招入兩名新干事，為辦公室添加了新的活力，也進一步探索了學生會的人才培養(yǎng)機制。五、缺點與不足 部門整體素質(zhì)不高 隨著辦公室的快速發(fā)展，主任和干事們的整體工作能力已達不到辦公室的發(fā)展需求。活動結(jié)束后，收集各類資料，及時整理、歸檔、總結(jié)，并報送上級
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