【正文】 。 履行 第七章一、第七章一、權(quán)利可向安委會、總裁黨委、工會投訴。 履行 第七章一、權(quán)利可直接向其本人或其上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。 有權(quán)對生活福利待遇問題要求有關(guān)部門解釋及提出改進(jìn)意見。 有權(quán)對違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行。 有權(quán)對公司各級管理人員的職務(wù)行為提意見及建議。 V. 　對其申訴在維護(hù)公司利益、完善公司管理制度方面有幫助作用的員工，或其申訴不屬實(shí)且造成不良影響的員工，將依＜獎(jiǎng)懲管理辦法＞進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。的工作態(tài)度貫穿于整個(gè)申訴流程。 第六章　員工申訴流程 注： I. 　員工可通過上述流程反映自己的意見、建議、訴求等。員工獎(jiǎng)懲經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會批準(zhǔn)后以公告形式公布。 ②記警告一次，罰扣當(dāng)月之半個(gè)月獎(jiǎng)金；記小過一次，罰扣當(dāng)季度之全額獎(jiǎng)金；記大過一次，罰扣當(dāng)年之全額獎(jiǎng)金，若一年內(nèi)經(jīng)書面警告后仍記三次大過者，予以辭退。 ①記嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)發(fā)當(dāng)月公司獎(jiǎng)金的 0．2%；記小功一次，獎(jiǎng)發(fā)當(dāng)月公司獎(jiǎng)金的1%；記大功一次，獎(jiǎng)發(fā)當(dāng)月公司獎(jiǎng)金的2%，并給予適當(dāng)?shù)奶厥猹?jiǎng)勵(lì)，連續(xù)多次記大功，經(jīng)公司批準(zhǔn)予以晉升或加薪。 ? ⒁提供虛假證明（身份證、學(xué)歷證、職稱證等）； ? ⑿年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會核準(zhǔn)者； ? ⑽工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼職相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益者； ? ⑻盜竊員工或公司財(cái)物者； ? ⑹無證照擅自駕駛公司機(jī)動車輛肇事者； ? ⑷營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權(quán)假公濟(jì)私，經(jīng)查證屬實(shí)者； ? ⑵張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； ? 員工有下列行為之一者，可予以辭退或直接除名： ? ⒂其他適用于記大過的行為。 ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； ? ⑽直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報(bào)者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者； ? ⑹導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責(zé)任者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時(shí)故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑻其他適于記小過的行為。 ⑹季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者； ? ⑷因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工作犯錯(cuò)，經(jīng)查屬實(shí)者； ? ⑵因管理不善或防范疏忽致使計(jì)算機(jī)等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： ? ⑽其他適用警告的行為。 ⑸一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、私自外出單項(xiàng)或累積達(dá) 5次者； ⑹對交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者； ? ⑶遺失員工證件未及時(shí)報(bào)失而被他人冒用者； ? ⑴妨害工作秩序、違反安全生產(chǎn)工作守則或違反各項(xiàng)規(guī)章制度但未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者； ? 三、懲處事項(xiàng) ? ④代表公司參加全國性重要活動獲得第一名者； ? ②工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者； ? ⑶員工具有下列事跡之一者，予以記大功： ? ⑤其他應(yīng)當(dāng)給予記小功的事跡者。策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)主要項(xiàng)目、部門內(nèi)事務(wù)； ? ②遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者； ? ⑵員工具有下列事跡之一者，予以記小功： ? ⑴其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡者。 在以下工作方面成績優(yōu)異者：整理編撰重要資料及報(bào)告，改善員工福利、 安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)目，增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率。 二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： ? 第五章　員工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種，其換算方式為嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。 除法定假期外，其他需按第三章、第四條（請假規(guī)定）辦理請假手續(xù)。 四、事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 第四章　假期 一、法定假期： 元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定執(zhí)行。 具體參照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。員工獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營業(yè)績增長核定，薪酬調(diào)整或修訂周期為一年。 十一、薪酬福利 員工的薪酬包括基準(zhǔn)工資和浮動工資。 在合同期滿前2個(gè)月，人力資源部發(fā)出續(xù)簽意向，征求員工個(gè)人意愿及部門以及主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，視乎公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工的工作情況，作出續(xù)簽或終止勞動合同的決定，并提前30天告知員工本人，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。如工作業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司審批程序批準(zhǔn)，公司可與其簽訂勞動合同，享受公司正式員工同等待遇。 十、勞動合同管理 新聘員工須與公司簽訂勞動合同。 ⑴經(jīng)批準(zhǔn)辦理離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)待遇按公司現(xiàn)行《離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 離崗?fù)损B(yǎng) 個(gè)別員工因身體狀況，或知識水平的限制，不能堅(jiān)持正常工作或適應(yīng)繁重體力勞動的，以及符合內(nèi)部退休條件的，可申請?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)部退休。 ⑵ 退休員工 按參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間及繳費(fèi)年限，享受由社會保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)。 九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)） 為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合