檢察院干部處上半年工作總結(jié)(參考版)
2024-11-08 05:29本頁面
【正文】 。提前做 好相關(guān)匯報(bào)材料的預(yù)備，著手進(jìn)行配套治理制度如檢察官治理、檢察官助理治理制度的調(diào)研和草擬工作。 （ 3）干部掛職鍛煉治理辦法。基本思路是今后招錄人員主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，其他調(diào)入人員主要從區(qū)院遴選；向區(qū)院臨時(shí)抽調(diào)人員應(yīng)納入制度治理。 （ 1）基層院領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法?？己宿k法由干部處負(fù)責(zé)制訂。其中，職位說明書由干部處提出要求和樣本，由各部門編寫，干部處統(tǒng)稿。 三、下半年主要工作 著手進(jìn)行職位治理制度以及績(jī)效考核體系建設(shè)工作。我處正、副處長(zhǎng)以身作則，親自承擔(dān)著多項(xiàng)的具體工作任務(wù)；并且注重培養(yǎng)全處求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)的精神和吃苦耐勞、認(rèn)真仔細(xì)的作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作順利完成。 （ 4）堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，認(rèn)真仔細(xì)，保證各項(xiàng)工作順利完成。此外，我處正著手制訂《基層院領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法》、《人員調(diào)配治理方法》、《干部掛職鍛煉治理辦法》等。 在去年制訂了《崗位交流辦法》等多個(gè)干部工作規(guī)范后，今年下半年我處將建立健全各項(xiàng)干部治理規(guī)章制度作為工作重點(diǎn)。我處負(fù)責(zé)相關(guān)工作的同志馬 上在網(wǎng)上進(jìn)行了具體的解答，取得了很好的工作效果。第三，虛心聽取，積極回應(yīng)，解答干部對(duì)我處工作的疑問或質(zhì)詢。第二，發(fā)揚(yáng)民主，擴(kuò)大參與，落實(shí)好干警的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、申訴權(quán)等。因此，我們注重做到：第一，放寬視野，拓寬渠道，把干部的意見反映到制度、 政策的制訂過程中來。 根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，干部治理工作要注重避免神秘化。我們將以下半年“職位治理研討會(huì)”為契機(jī)，加快建立職位治理制度、考核評(píng)介制度的進(jìn)度，爭(zhēng)取年底形成相關(guān)制度。據(jù)此，我們圍繞職位治理和年度考核兩大工作目標(biāo)，做了一些基礎(chǔ)性的工作。年初，在院黨組的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，我處具體組織了建院以來最大規(guī)模的一次內(nèi)部人員交流，按照人盡其才、加強(qiáng)業(yè)務(wù)部 門力量以及多崗位鍛煉成才等目的，對(duì)我院人力資源配置進(jìn)行了一次大的調(diào)整，并形成相應(yīng)的制度，解決了干部?jī)?nèi)部流動(dòng)難、工作積極性不高、長(zhǎng)時(shí)間同一部門工作產(chǎn)生職位惰性等問題。 要抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，就要建立起一套科學(xué)的干部流動(dòng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。我處根據(jù)院黨組工作部署，積極配合有關(guān)方面，穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)化改革的工作進(jìn)程，按組織部要求，向市改革辦、市人事局等有關(guān)部門提交了職業(yè)化改革材料并多次進(jìn)行匯報(bào)、溝通。 （使用請(qǐng)雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心
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