20xx年財險半年工作總結(jié)3篇一(參考版)
2025-06-09 17:28本頁面
【正文】 希望以后領導能多多指出，多多批評，使我能夠逐漸的完善自己的管理能力，提高自己的工作水平?！ 」芾斫?jīng)驗還不是很豐富，管理的藝術性、技巧性還有待加強和改進。無論是組訓工作還是營銷部管理工作，步伐受到思想和眼界的局限，凡事不敢大膽設想，做事過于小心謹慎，習慣依賴經(jīng)驗判斷。作為工會委員，從職工切身利益出發(fā)，構(gòu)思相關活動方案，在”職工車技比賽”活動中，我認真策劃，制定規(guī)則，確?；顒訉嵤?。我積極參與市分公司及支公司的各種活動，在市分公司高峰會上舉行的辯論賽中，我所在的團隊在“價格策略和服務策略誰更優(yōu)先發(fā)展”這一辯題中，以優(yōu)異成績獲得辯論賽團體第一名。在工作中這種敢于創(chuàng)新、敢打硬仗、認真負責、吃苦耐勞的精神也得到了大家的認同。此外，還加強新人培養(yǎng)和營銷增員，對新進入營銷服務部的簽單人員進行一對一的培訓，通過在理論和操作上系統(tǒng)化的學習，該簽單人員已掌握了相關規(guī)定，并能熟練簽單。同時還陪同代理人展業(yè)，驗險，協(xié)同填單、送單、做好客戶維系工作，在營銷員因矛盾產(chǎn)生情緒時積極溝通，解決問題，以提高營銷員的忠誠度，很多節(jié)假日、周末也是加班加點為營銷員做好服務。 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的習慣，有時候很早就趕去，發(fā)完傳單后再趕回營銷部簽單，遇到周末，一天就跑幾個場鎮(zhèn)。 同時，做好代理人服務工作，幫助他們填單，算保費、業(yè)務講解、需求分析、做客戶工作，同他們建立了良好關系，也為我去丁家營銷部工作奠定了基礎。利用一切時間加強自身學習，提高自身素質(zhì)，比如閱讀大量營銷管理、保險知識類書籍、聆聽專家講座、登錄保險相關網(wǎng)站收集資料、研究PPT制作等?！ ≡诠ぷ髦星谟趯W習，刻苦鉆研，積極要求進步?！ ∠旅媸俏业木唧w工作表現(xiàn)： 在思想上堅定政治信念，堅持政治理論的學習，積極向黨組織靠攏，定期撰寫思想?yún)R報，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，我于20XX年6月9日光榮的成為了一名預備黨員。上半年，部門給我下達的任務指標是16萬，截止到6月31日，我已完成保費收入31萬(其中含摩托車8萬)，排除摩托車新增業(yè)務按23萬計算，超出計劃指標40%，于20XX年14萬同比增長60%。二季度開始丁家營銷服務部的管理工作。2xx年是06版基本法與10版基本法過渡、對接的一年?！ ♂槍β殘觯匦聰M定營銷部職場公約并上墻告知，嚴格按照公約規(guī)定狠抓晨會經(jīng)營內(nèi)容，嚴格執(zhí)行請銷假制度。組織業(yè)務精英參加由林海川講授的“CMDRT”培訓等等，良好的學習氛圍在提升業(yè)務伙伴銷售技能的同時也帶動了大家的學習熱情，更是在團隊中樹立起講學習的良好氛圍，使各級人員呈現(xiàn)出比、學、趕、幫、超的局面。邀請德昌公司業(yè)務高手、以及著名的呂金剛講師來公司傳經(jīng)送寶?！ “凑铡皞鞯?、授業(yè)、解惑”的要求建立兼職講師隊伍并加強講師培訓，建立起“講得起、講得出、講得好”這樣一支公司內(nèi)部培訓講師隊伍，提升自我培訓水平。精心策劃的各季度業(yè)務競賽方案，充分調(diào)動了伙伴們的積極性，有力地促進了公司業(yè)務發(fā)展?！ ≈饕ぷ髯龇ā ∈紫?，制定方案，做好業(yè)務推動。十年以下完成988萬)。長期壽險重疾、死亡案件XX件，給付金額988萬元。其中短期意外險XX件，給付金額988萬元。%。 短期險收入988萬，與去年同期988萬元相比，增加了988萬元，%。其中： 個險期交完成988萬，與去年同期988萬元相比，%。但就各項指標而言還存在不足及需要提高的地方。在愛寫作網(wǎng)您一定能找到那份屬于您的工作總結(jié)。我們在不斷挑選優(yōu)秀的工作總結(jié)加以借鑒時，我們關于對工作總結(jié)報告的書寫和借鑒水平也在不斷提高?！ ?017年財險半年工作總結(jié)篇二 工作總結(jié)往往是集精華和糟粕于一體的報告，集智慧和才能于一體的報告，集專業(yè)和水平于一體的報告。要進一步改善領導和管理部門的工作作風，全面履行服務、管控、檢查、督導、協(xié)調(diào)的職能，做好橫向縱向的溝通協(xié)調(diào)工作。各級領導班子要對照提出的意見建議，帶頭查擺問題，認真撰寫對照檢查材料，深入開展談心談話，高質(zhì)量開好專題民主生活會?！ ∪亲陨隙伦ズ命h的群眾路線教育實踐活動。在考核方面，要堅持叫真章，功過分明，獎罰嚴明，公開公正，不搞表面文章。 以自己的品格和實際能力水平贏得員工信任與支持。幫助新入司員工設計職業(yè)
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