【正文】 日 月 年 負(fù)責(zé)人(簽字): 發(fā)包方:**工程有限公司 十、其它 承包所有人員中途中止承包任務(wù)者,扣發(fā)承包費(fèi)2倍以上的罰款。 安裝人員在施工現(xiàn)場不得說臟話、打架斗毆、不講究衛(wèi)生,亂貼亂畫,聚眾做一些違法亂紀(jì)的事情,如有違反6條規(guī)定者扣除相應(yīng)的安裝費(fèi)用。 安裝人員必須遵紀(jì)守法,不得在工作時間內(nèi)喝酒,或做與工作無關(guān)的事情。 安裝人員不得私自將安裝工程分給其它人員安裝,違者嚴(yán)厲處理。 公司有權(quán)隨時對安裝人員的整體能力,作業(yè)人員的技術(shù)水平進(jìn)行考核,若發(fā)現(xiàn)不勝任者,有權(quán)終止勞務(wù)合同。由公司派人整改,造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。如果因承包(帶組) 根據(jù)土建施工進(jìn)度情況,當(dāng)需要安裝人員進(jìn)入現(xiàn)場時,應(yīng)立即進(jìn)入。嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行施工。 施工人員必須遵守現(xiàn)場的安全條例,作業(yè)人員必須配帶必要的勞動保護(hù),保護(hù)設(shè)置齊全可靠,如安全帶、安全帽其費(fèi)用自負(fù)。對現(xiàn)場施工人員進(jìn)行施工安全交底,班前做好安全布置,班后安全總結(jié)。 安裝人員要加強(qiáng)對自身的安全教育,做好自我保護(hù)。 八、安全施工經(jīng)公司檢驗統(tǒng)一指揮調(diào)慢車、快車及全面調(diào)試。 七、電梯安裝質(zhì)量保證和驗證方法 安裝工人的有關(guān)意外傷害保險、社會保險、勞動保護(hù)、操作上崗證等費(fèi)用由承包人(代組人)負(fù)責(zé)承擔(dān)。發(fā)生人生傷亡事故由承包人(代組人)自負(fù)。承包人(代組人)應(yīng)經(jīng)常不斷的對組員進(jìn)行班前班后隨時隨地的安全教育。 嚴(yán)禁無證人員進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè),不準(zhǔn)私自招用臨時工。如需現(xiàn)場更改,應(yīng)經(jīng)公司同意后進(jìn)行。 安裝人員在安裝過程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。 安裝人員在安裝中的自檢應(yīng)嚴(yán)格按公司指定的檢驗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,隨時接受公司的檢查。 對檢查員提出的整改意見,必須認(rèn)真整改,確保質(zhì)量。清點(diǎn)確認(rèn)的部件,要認(rèn)真保管,損壞或丟失由安裝人員負(fù)責(zé),按價賠償。 六、安裝人員的職責(zé)和權(quán)限 有權(quán)監(jiān)督承包人(代組人)對承包人(代組人)下屬人員的工資兌現(xiàn)。公司對現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護(hù)及安全保護(hù)用品定期檢查監(jiān)督。 有權(quán)對施工現(xiàn)場各道工序按國家標(biāo)準(zhǔn)要求隨時進(jìn)行檢查驗證。 對安裝人員素質(zhì),操作技術(shù)進(jìn)行考核,對不符合要求的,可隨時取消安裝資格。 月 日至 年 四、安裝日期 電梯安裝承包費(fèi)支付形式工資加獎金,承包人員應(yīng)得部分超出國家財政規(guī)定按規(guī)定交納個人所得稅。如果由于安裝原因造成復(fù)檢,復(fù)檢費(fèi)及雜費(fèi)由安裝人員承擔(dān),直至驗收合格。雜費(fèi)由公司和承包人各承擔(dān)50%。 ,公司再向安裝人員支付電梯安裝承包費(fèi)(安裝承包費(fèi)總價的20%)。 (安裝承包總價的20%) ,公司向安裝人員支付電梯安裝承包費(fèi)(安裝承包總價的20%)施工所用的全部工具及全部人工費(fèi)、宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、井道臨時照明、切割片、電焊條、施工時所用的氧氣、乙炔、無齒鋸片、放線所用的所有鋼絲。每增加一層￥**元,增加貫通門壹套**元。房地產(chǎn)E網(wǎng)站多少每臺增加￥**元。 客梯、觀光梯、病梯、載貨電梯承包費(fèi):以五層五站為基價,630㎏、800㎏、1000㎏為￥**元/臺,每增加一層加￥**元。大寫: 承包費(fèi)總計: 元 臺 元 臺 承包費(fèi)小計 梯種及規(guī)格型號 現(xiàn)場名稱: 為了加強(qiáng)管理,適應(yīng)現(xiàn)行的市場經(jīng)濟(jì),貫徹按勞分配的原則,充分調(diào)動安裝人員勞動積極性,進(jìn)一步提高安裝人員的素質(zhì),確保安裝質(zhì)量,更好地為用戶服務(wù),電梯安裝實(shí)行承包,特制定承包協(xié)議。 **工程有限公司 承包人:根據(jù)表見代理的原理，如果其工作人員或承包人以單位名義招用勞動者，單位不反對的，或被招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被招用人員與該用人單位之間形成勞動關(guān)系. 該通知的第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。對此，勞動部在2005 　　從法律上說，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營承包責(zé)任制，并未改變企業(yè)和承包者之間的相互關(guān)系，承包者仍是單位的職工，承包者對外的行為，仍是單位的行為。（文中人物為化名） 　　 點(diǎn)評： 　　本案是一起涉及企業(yè)的承包人對外招聘勞動者后，勞動者與發(fā)包企業(yè)雙方是否存在勞動關(guān)系的問題。因此，盡管舒馬克公司未與趙化銘簽訂勞動合同書，但趙化銘自聘用后服從安排，履行了勞動義務(wù)，故舒馬克公司與趙化銘間已構(gòu)成事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。 　　內(nèi)部承包對外無效 　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)將自己的下屬部門承包給本單位職工經(jīng)營，屬于內(nèi)部承包關(guān)系，其簽訂的協(xié)議書僅對協(xié)議雙方當(dāng)事人具有約束力，而對外理應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。年11月1日與施立明簽訂協(xié)議，約定由施立明為舒馬克公司安裝電梯，其可以自主聘用人員。 　　裁決后，舒馬克公司不服，向張家港市法院起訴，請求法院撤銷勞動仲裁裁決書。 　　2005可是，舒馬克公司以趙化銘與公司沒有勞動關(guān)系為由，一口回絕了他的賠償要求。次日，趙化銘在工作時受傷。 　　企業(yè)不認(rèn)勞動關(guān)系 　　2004承包協(xié)議還對人員管理作出約定：施立明外聘人員、人事檔案可掛靠舒馬克公司方管理。年11月1日起至2005 　　2003簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日企業(yè)與職工簽訂承包合同后，承包人在外招聘勞動者的，外聘人員與發(fā)包企業(yè)是否存在勞動關(guān)系？日前，江蘇張家港市法院作出一審判決，確