勞動合同補充協(xié)議保密協(xié)議(參考版)
2025-06-02 01:55本頁面
【正文】 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 九、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：、專業(yè)培訓費用；；； 、律師費用、仲裁費用。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據(jù)實際情況不予發(fā)放工資及提 成。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。
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