美容院?jiǎn)T工正式聘用合同范本(參考版)
2025-05-30 23:15本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)資料整理 。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。十一、甲方制定的《員工手冊(cè)》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。（2）在本美容院期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接的參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織，作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。（5）乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。（3）對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。七、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)合同約定的解除條件。（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。五、有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前十天以書面形式通知對(duì)方。（12）在聘用期間，如乙方提出并擅自中止合同，則乙方向甲方承擔(dān)違約責(zé)任包
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