湖南灣田集團勞動合同(參考版)
2025-05-30 23:05本頁面
【正文】 用人單位（甲方）： 勞動管理部門鑒證意見員工簽章（乙方）： 鑒證人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日6員工簽收回執(zhí)員工姓名（乙方）： 已于 年 月 日收到甲方蓋章生效的勞動合同文本，特此簽字證明。手機: 家庭電話: 緊急聯(lián)系人 ： 聯(lián)系電話： （7） 、第（五）、（六）所約定聯(lián)系方式有所變更而未及時書面告知甲方的，甲方所有文件均視為送達(dá)。地址： 郵編： (六)、乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話。（五）、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 湖南灣田集團發(fā)布的人力資源管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 湖南灣田集團發(fā)布的福利管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 湖南灣田集團發(fā)布的薪酬管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 湖南灣田集團發(fā)布的考勤管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） （二）、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，均為無效。因履行本5合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（四）、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。十、雙方約定的其它內(nèi)容（一）、雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（八）、任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。（七）、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（六）、甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前三十日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝
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