中國人民保險公司直屬公司薪酬體系(參考版)
2025-05-19 00:08本頁面
【正文】 具體保險標準為： 銷售區(qū)域經(jīng)理： 銷售經(jīng)理： 銷售主任：其他管理規(guī)定詳見有關(guān)管理制度或規(guī)定。但考慮為公司未來發(fā)展儲備銷售管理梯隊，對業(yè)績突出、雇傭穩(wěn)定、對公司有感情并具有發(fā)展?jié)摿凸芾砟芰Φ娜藛T，逐步納入公司員工的管理體系。在時機成熟的時候，可以考慮引入虛擬股權(quán)制度。銷售人員年度獎：銷售人員的年度獎勵，取決于部門完成銷售任務(wù)的完成情況和服務(wù)質(zhì)量，具體計算方式如下：投 訴 率5%01%1．5%2% 2%以上業(yè)績完成120%以下14%12%11%10% 9%業(yè)績完成112%以下11%10%9%8%業(yè)績完成104%以下9%8%7%業(yè)績完成96%以下5%0業(yè)績完成88%以下0以上比例為占部門標準工資總額的比例銷售人員的年度獎勵，由部門自主進行分配。 銷售獎：銷售獎的提取比例，每年度由總經(jīng)理辦公會決定。工作評價表（一）工作的復雜性和難度管理的職能備注輕微或不相關(guān)的相關(guān)的一體化的廣泛的基本的工作100130160160200240240300360360430500130160190190230270270330390390460530160190220220260300300360420420490560初等業(yè)務(wù)的工作160190220220260300300360420420490560200230260260300340340400460460530600240270300300340380380440500500570640中等業(yè)務(wù)的工作240270300300340380380440500500570640300330360360400440440500560560610700360390420420460500500560620620690760高等業(yè)務(wù)的工作360390420420460500500560620620690760430460490490530570570630690690760830500530560560600640640700760760830900工作評價表（二）人 際 交 往責任的大小基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的輕微的6080100100120140140160180180190200中等的90110130130150170170190210210220230重大的120140160160180200200220240240250260輕微的120140160160180200200220240240250260中等的160180200200220240240260280280290300重大的200220240240260280280300320320330340輕微的200220240240260280280300320320330340中等的260280300300320340340360380380390400重大的320340360360380400400420440440450460輕微的380400420420440460460480500500510520中等的420440460460480500500520540540550560重大的460480500500520540540560580580590600工作評價一覽表管理的職能備注 人際責任輕微或不相關(guān)的相關(guān)的一體的廣泛的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重
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