國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定范本(參考版)
2025-05-18 12:05本頁面
【正文】 。第三十五條本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。 第三十三條本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農(nóng)村招用的戶、糧關(guān)系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第二十九條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理；在待業(yè)期間，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務(wù)公司負責(zé)管理。第六章組織管理 對繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。 勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。 退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三。 由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構(gòu)在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。第二十六條國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。第五章退休養(yǎng)老期間的待遇 第二十四條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。 第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 醫(yī)療期滿后因不能從事原工
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