技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同樣本范本(參考版)
2025-05-18 04:51本頁面
【正文】 。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護自身的權(quán)益。另外，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。 第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止； 第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；2008年后簽訂的三方協(xié)議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。 三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽訂三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。簽訂三方協(xié)議時應(yīng)注意的法律問題以北京為例，說說簽訂三方協(xié)議時應(yīng)注意的法律問題（新勞動法），因2008年以前簽訂的三方協(xié)議和其他相關(guān)勞動合同不適用新勞動法，所以本文會在相關(guān)部分注明新舊法的不同要求。 需要注意的是， 與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，也可以不給經(jīng)濟補償。 如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關(guān)系的企業(yè)擔任相關(guān)職位，期限最長不超過3 年等。 二、約定競業(yè)禁止條款。 （5）應(yīng)約定保密的義務(wù)和責任，以及違反保密義務(wù)的違約責任和賠償條款。 （3）應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)和在勞動關(guān)系終止前 6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。 （2）應(yīng)約定保密的有效期限。 關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)為了保護商業(yè)秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職，而不宜一概約定不得兼職。 關(guān)于兼職 許多企業(yè)在勞動合同中明確規(guī)定員工不得兼職，那么這一約定有效嗎？公民有勞動的權(quán)利，這是我國憲法及勞動法明確規(guī)定的權(quán)利，企業(yè)單方面剝奪員工的勞動的權(quán)利，是不合法的，因此，企業(yè)一律禁止員工兼職的約定是無效的。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務(wù)不需再支付保密費。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務(wù)。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。如果保密協(xié)議的保密對象僅為商業(yè)秘密，那么，企業(yè)員工泄露一般保密信息，企業(yè)將很難追究其責任，因此，保密協(xié)議的保密對象應(yīng)為商業(yè)秘密與一般保密信息。我國對商業(yè)秘密規(guī)定比較嚴格，要求商業(yè)秘密必須具有秘密性、價值性及管理性?！ 〉诹鶙l 作為以上各點的憑證，本合同雙方已促使它們各自正式授權(quán)的代表在本合同前面書明的日期簽署本合同?！ ”竞贤娜魏蝺?nèi)容均不應(yīng)被解釋為使本合同的任何一方成為另一方的代理人或代表，任何一方都不得自稱為對方的代理人或代表，任何一方均不應(yīng)由于另一方的行動或不采取行動而負責任或受約束?！ 〕潜竞贤p方正式授權(quán)的高級人員簽署的書面文件明確宣布，并特別指明本合同，否則本合同的條款不得修改
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