臨聘人員合同書(參考版)
2025-05-17 05:44本頁面
【正文】 八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。(五) 本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；乙方違反或不履行合同的；乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的；乙方出現(xiàn)重大安全事故的；工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故缺席、礦工3次以上者；乙方患病請假超過20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止（一）本
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