【摘要】{機構(gòu)或項目名稱}培訓評估報告文件標識：Company-???-TM-EVALUATE當前版本：作者：文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改完成日期：Year-Month-Day機構(gòu)圖標機構(gòu)公開信息目目錄錄1.培訓課程A的評估報告...............................
2025-05-17 01:14
【摘要】{機構(gòu)或項目名稱}培訓評估報告文件標識：Company-???-TM-EVALUATE當前版本：作者：文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改完成日期：Year-Month-Day機構(gòu)圖標機構(gòu)公開信息2/3目目錄錄1.培訓課程A的評估報告........................
2025-07-23 13:23
【摘要】培訓評估表Trainingassessmentform培訓評估表TRAININGASSESSMENTFORM部門Department:科室Section:姓名Name:職務Jobtitle:培訓課程名稱Coursetitle請根據(jù)下列方面對你的培訓課程進行評估，并將評估分數(shù)和意見寫在相應的欄目中：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；
2025-07-26 06:59
【摘要】{機構(gòu)或項目名稱}培訓計劃文件標識：Company-???-TM-PLAN當前版本：作者：文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改完成日期：Year-Month-Day機構(gòu)圖標機構(gòu)公開信息版本歷史版本/狀態(tài)作者參與者起止日期備注目目錄錄1.培訓需求..............
2025-05-26 18:15
2025-07-23 08:51
【摘要】六和集團培訓中心內(nèi)部培訓評估表姓名職務部門1、培訓前相關(guān)主管是否對課程簡介說明？□是□否2、您是否知道為什么被提名參加本課程？
2025-01-25 02:00
【摘要】培訓與開發(fā)第六章培訓評估本講主要內(nèi)容?第一節(jié)：人力資源培訓效果評估的內(nèi)涵?第二節(jié)：培訓效果評估的發(fā)展階段及其目標?第三節(jié)：培訓效果評估的模型?第四節(jié)：從財務角度評估人力資源開發(fā)項目第一節(jié)：人力資源培訓效果評估的內(nèi)涵?一、為什么要做培訓效果評估？?通過評估讓管理者相信開發(fā)工作是有價值的?通過
2025-01-13 17:37
【摘要】09年5月師級培訓認證試題1．1員工培訓規(guī)劃的制定50、受訓者往來交通費用，食宿費用和教室租借費用（A）。P146（A）屬于直接培訓成本 （B）不計入培訓成本（C）屬于間接培訓成本 （D）不能確定屬于哪種培訓成本102、在制定培訓計劃時，必須保證培訓規(guī)劃的（ABCE）。P143 （A）普遍性 （B）有效性 （C）標準化 （D）
2025-04-09 01:27
【摘要】培訓和培養(yǎng)是任何意義上的人力資源管理的活動中心——如果沒有把培訓看作是實現(xiàn)經(jīng)營計劃的重要組成部分，那就很難說這樣的公司承擔了人力資源管理的責任?！狤WARTKEEP有效培訓評估的主要流程（上）——人力資源咨詢顧問、職業(yè)培訓講師徐劍講師郵箱：docentxu@ 科學的培訓評估對于了解投資的效果，界定培訓對組織的貢獻，證明員工培訓所做出的成績，非常重要。目前企業(yè)培訓存在的
2025-07-30 00:53
【摘要】·培訓評估表·培訓評估調(diào)查表·培訓結(jié)果的評估·職工培訓效果的評估培訓評估表培訓評估表用于根據(jù)一系列標準對一門培訓課程進行評估，一般是由參加培訓的受訓者進行評估的。培訓評估調(diào)查表培訓結(jié)果的評估所謂人員培訓結(jié)果，是指培訓過程中受訓者所獲得的知識、技能及其他特性應用于工作的程度。
2025-06-19 17:42
2025-04-20 22:51
【摘要】5/5·培訓評估表·培訓評估調(diào)查表·培訓結(jié)果的評估·職工培訓效果的評估培訓評估表培訓評估表用于根據(jù)一系列標準對一門培訓課程進行評估，一般是由參加培訓的受訓者進行評估的。培訓評估調(diào)查表培訓結(jié)果的評估所謂人員培訓結(jié)果，是指培訓過程中受訓者所獲得的知識、技能及其他特性應用
2025-07-03 18:57
【摘要】65/65學習與培訓管理系統(tǒng)執(zhí)行單位：XXX執(zhí)行首席：XXX執(zhí)行總監(jiān)：XXXXX執(zhí)行顧問：XXXXX執(zhí)行期限：2002年9月---2005年9月執(zhí)行代號：提升---2002目錄一、總則……………………………………………………….3二、學習與培訓各角色的配合與職責……
2025-04-04 23:29
【摘要】培訓評估理論和研究述評陶祁馮明上海交通大學管理學院重慶大學工商管理學院上海200052重慶400050摘要：本文首先討論了受訓者特征對培訓效能的影響，然后介紹了目前流行的五種培訓效果評估模型，最后討論
2025-06-27 20:43
【摘要】培訓工作需要達到的目的為公司發(fā)展提供源源不斷的動力隨著市場經(jīng)濟競爭日益激烈，企業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部組織不斷變革，工作方式日益改變，員工參與度不斷提高，等等，為了積極應對這些變化和挑戰(zhàn)，只有制訂長遠的學習和培訓計劃，快速提升中層管理人員的管理能力，培養(yǎng)和開發(fā)中層管理人員人力資源，
2024-12-30 06:56
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