加薪申請(qǐng)書附范文(一)(參考版)
2025-05-16 23:02本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，………(列舉一年來(lái)完成的工作量,表明是如何的繁重)。相信這些情況您應(yīng)該很了解。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。范例:加 薪 申 請(qǐng) 書尊敬的XXX： 您好！ 我自XXXX年XX月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近XX年了，期間始終抱著“XX是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。也許上司做了解釋，表明暫時(shí)無(wú)法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。把想問上司的問題問清楚，中國(guó)人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考?！ ∪?、搜集說(shuō)服的資料?！ 《⒋_立加薪的原因。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。特別提醒：永遠(yuǎn)都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好?！艨梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。自己的薪水與同等資歷的同事差距。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒睡醒的人，或衣著看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。為待遇問題而消極怠工作絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待
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