文化與競爭力ppt課件(參考版)
2025-05-15 12:12本頁面
【正文】 文化使觀念轉(zhuǎn)化成才干，沒有知識有文化就有競爭力216。 文化是一種能力，這種能力是獨(dú)具的遠(yuǎn)勝于利益、權(quán)力、社會所催化出來的競爭力216。 競爭力來自于意愿，來自于普遍的文化意愿216。 工作形態(tài)向生活形態(tài)、向娛樂的形態(tài)轉(zhuǎn)移216。 報(bào)酬由薪酬向價(jià)值、由價(jià)值向價(jià)值觀轉(zhuǎn)移216。 獨(dú)具特色 —— 歷史地、地理的、文化的 XX大學(xué)商學(xué)院q行業(yè)變化個(gè)性第一是人類對產(chǎn)品和服務(wù)的個(gè)性化要求第二是人類的需求有物質(zhì)而心理，由心理精神繼續(xù)梯度提升第三是新興行業(yè)的崛起，新的行業(yè)個(gè)性隨之而來 XX大學(xué)商學(xué)院q文化特質(zhì)與行業(yè)特質(zhì)的碰撞與變化216。 高速創(chuàng)新 —— 集體創(chuàng)新，連續(xù)高速216。 最優(yōu)質(zhì)量 —— 伊萊克斯冰箱十五年不要修216。 XX大學(xué)商學(xué)院文化個(gè)性差異決定行業(yè)個(gè)性差異q行業(yè)的個(gè)性是不同的有的甚至是對立的q管理的誤區(qū)是用一種語言、風(fēng)格、方法去管理所有的行業(yè)q教育是在用一個(gè)模式拷貝不同行業(yè)的人才q文化個(gè)性的差異大小決定了行業(yè)個(gè)性差異的大小q搞清那一種文化個(gè)性適合哪一個(gè)行業(yè)至關(guān)重要XX大學(xué)商學(xué)院q文化推進(jìn)做大、做精、做新 全球化競爭，使世界各民族、各地區(qū)、各公司的文化能力達(dá)到了極致，這種文化擅長在殘酷的市場競爭法則的推動下及其所能，長于做大的做的極大，長于做精的做的極精，長于做新的高速翻新 XX大學(xué)商學(xué)院216。 滿足這一需求所具備的 能力 是什么？216。 我們所 從事的行業(yè) 是什么？216。 德國人吃飯是為了加燃料 ．XX大學(xué)商學(xué)院文化 決定思維方式216。 美國人生活為了工作，吃是為了工作；216。 不同的價(jià)值取向，對同一事物會產(chǎn)生天壤之別的差異216。 一個(gè)人的不同是個(gè)性的不同，一族群的不同是文化的不同；216。 做人做事與評價(jià)方式差異巨大216。 文化是 觀念和方式216。 文化的 自覺 毋需物質(zhì)推動，毋需全力推動，毋須道德推動XX大學(xué)商學(xué)院216。 文化是被特定人群普遍自覺的，從價(jià)值觀、人生觀、世界觀、到一系列的 信念 。 文化是一些 觀念和規(guī)則 在特定人群普遍自覺是存在著216。 有 自覺 才有文化，沒自覺就沒有文化216。 文化有歷時(shí)，但不是歷史的，是 現(xiàn)在的216。產(chǎn)業(yè)上的成就大不相同。XX大學(xué)商學(xué)院q民族、地區(qū)文化差異 不同民族間，他的文化是不同的，都構(gòu)成獨(dú)立的文化族群； 特定人群因文化自覺的觀念和方式系統(tǒng)的不同而不同； 族群
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