【正文】 19 / 19。⑷政府也要建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。因此，必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。100．認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平⑴及時(shí)訂立具有約束力的《勞動(dòng)合同》，避免企業(yè)因此付出高額的違法成本。《勞動(dòng)合同法》還明確了解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及標(biāo)準(zhǔn)。,可以解除和終止勞動(dòng)關(guān)系.第三十三條、第三十七條、第三十八條也規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件?；蛘呓?jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；⑹:包括不能勝任工作的。② 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。③獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí),要把安全擺在第一位.(4)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行安全紀(jì)律和安全操作規(guī)程的教育,提高職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性.(5)落實(shí)職工在勞動(dòng)安全保障方面的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù),徹底杜絕員工的冒險(xiǎn)行為和違章操作.(6)落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,對(duì)違章行為嚴(yán)肅處理.(7)政府和監(jiān)管部門也必須嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)的監(jiān)管主體責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和重大隱患的監(jiān)管監(jiān)控.(1)根據(jù)國(guó)際上流通的概念,凡由于工作或從事與工作有關(guān)的話題而造成的傷殘、死亡或患職業(yè)病者,均應(yīng)按工傷確認(rèn). (2)我國(guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件,主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(實(shí)施細(xì)則)》和有關(guān)部門曾頒布過(guò)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)答》的規(guī)定認(rèn)定. (3)規(guī)定分為“工傷類和比照工傷類”兩部分,共17種資格認(rèn)定條件. (1)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及其解釋規(guī)定,用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登、記備案手續(xù)的,則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,反之,《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上,第63條擴(kuò)大了用人單位的外延,將無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇. (2)勞動(dòng)合同,就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,:第一,組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽定勞動(dòng)合同. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則. 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù).用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律,以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.(1)概念:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系.(2)主要特征包括:①勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。 (4)國(guó)家行政機(jī)關(guān)也依法制定和發(fā)布了許多規(guī)范性文件,對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)的安全權(quán)力的保護(hù)工作都有具體的規(guī)定. 員工在勞動(dòng)安全保障方面法定的權(quán)利,主要有以下幾個(gè):(1) 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,防止企業(yè)安全事故發(fā)的重要手段.(2) 對(duì)單位和主管人員不重視安全工作的行為,.(3) 對(duì)用人單位及管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),.《勞動(dòng)法》在賦予了勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全方面權(quán)利的同時(shí),也明確了相關(guān)的責(zé)任和義務(wù):（１） 認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（２） 上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護(hù)器具和滅火器材；（３） 正確操作，精心維護(hù)設(shè)備．保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)．（４） 按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告；（５） 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時(shí)、如實(shí)的向上級(jí)報(bào)告，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，作好詳細(xì)記錄；（６） 做好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)要交接安全情況；（７） 對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止． 企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)主要表現(xiàn)在以下方面。 (2)如《憲法》規(guī)定了“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件”的勞動(dòng)中安全保障的最高原則。全面實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,逐步提高政府補(bǔ)助水平,適當(dāng)增加農(nóng)民繳費(fèi),提高保障能力。保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。中期職業(yè)階段。組織要明確我能夠提供什么樣的工作和職位. (2),是穩(wěn)定的生活還是要?jiǎng)?chuàng)立新的生活、,什么價(jià)值觀的人在我這有良好的發(fā)展的可能. (3)針對(duì)組織來(lái)說(shuō),要努力幫助員工實(shí)現(xiàn)自我. (1)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì). 職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì),是指按員工在不同的任職期或階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì),:進(jìn)入組織階段。 (6)構(gòu)建信息平臺(tái),規(guī)范考核流程、嚴(yán)格權(quán)限控制、精確計(jì)算考核結(jié)果、進(jìn)行綜合分析等. (1)薪酬制度是把員工利益和組織利益聯(lián)系起來(lái)的有力手段. (2)薪酬是組織支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資和福利. (3)薪酬具有補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能和調(diào)節(jié)功能. 所謂薪酬管理是指組織管理者對(duì)員工的薪酬形式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬等級(jí)、薪酬政策選擇、薪酬計(jì)劃制定和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整四個(gè)方面. 薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性,又要體現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性.(1) 內(nèi)部公平性:薪酬要按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量來(lái)分配。 (4)公開考核過(guò)程和考核結(jié)果。 (2)選擇科學(xué)合理的考核方法。第三,績(jī)效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則。 .第一,績(jī)效考核指標(biāo)與工作績(jī)效一致原則。(4)實(shí)施培訓(xùn)。(2)制定培訓(xùn)計(jì)劃。(5) 復(fù)查面試。(3) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)(工具)。(5) 確定招聘者并進(jìn)行簽約.招聘中方法的選擇主要是:(1) 筆試。(3) 、招聘會(huì)等。 (6)語(yǔ)言直白,忌用各種修飾詞匯. (1)準(zhǔn)確性原則:描述要準(zhǔn)確,語(yǔ)言要精煉. (2)實(shí)用性原則:任務(wù)要明確,職責(zé)易考核. (3)完整性原則:從程序上保證信息的全面性和完整性. (4)統(tǒng)一性原則:調(diào)查方法使用的格式統(tǒng)一,參照典型崗位描述書設(shè)計(jì)編寫. 工作分析大致可分為四個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)果形成階段和應(yīng)用反饋階段. 工作分析方法有很多種,但常用的有以下七種:問(wèn)卷調(diào)查法、觀察法、工作日志法、主管分析法、訪談法、工作實(shí)踐法、關(guān)鍵事件法. 首先,人力資源管理工作的科學(xué)化,. 其次,人力資源管理的根本目標(biāo),又是幫助人們更好地認(rèn)識(shí)工作價(jià)值、工作標(biāo)準(zhǔn)、勝利特征等多方面的信息. 再次,現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一,是要有效地解決人與組織的關(guān)系問(wèn)題,這一命題自然地集中到人與組織相結(jié)合的一種主要方式. 因此,以工作分析為核心的崗位管理,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,它反映了一個(gè)企業(yè)管理的規(guī)范化水平. 簡(jiǎn)單地說(shuō),可以從以下幾個(gè)方面來(lái)衡量(1) 系統(tǒng)性:人力資源管理的各個(gè)制度模塊是否能夠有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)統(tǒng)一、功能齊備的體系.(2) 個(gè)性化:是否符合企業(yè)實(shí)際需要.(3) 人性化:是否充分考慮人的適應(yīng)性和差異性特征.(4) 先進(jìn)性:是否融合了以人為本的理念和當(dāng)今世界上最先進(jìn)的管理技術(shù)、方法.(5) 可操作性:人力資源各制度模塊的管理工具是否便于操作,制度文本是否簡(jiǎn)潔、明了.招聘是招募和聘用的總稱,是指通過(guò)各種信息途徑尋找和、確定工作侯選人,以充足的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)滿足組織的人力資源需求的過(guò)程.招聘管理具體包括招募、甄