校園招聘實施方案(經(jīng)典)詳解(參考版)
2025-05-13 22:56本頁面
【正文】 六、招聘后續(xù)工作招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結(jié)、反饋。五、實習、試用及轉(zhuǎn)正（見習期）：應屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書。4．錄用標準我們錄用人才的標準（公司的制度、流程、文化、業(yè)務）（陽光、禮貌）7DHBA ~。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。3．結(jié)束階段結(jié)束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺?，F(xiàn)在，請你準備好，開始提問了。例如：指導語：現(xiàn)在，我們會向你詢問一些問題，其中，有些是和你過去經(jīng)歷、學習工作有關(guān)的，有些要求你發(fā)表自己的見解。面試的程序1．預備階段營造輕松氣氛，以消除面試者的緊張心理，使面試氣氛和諧、友善。3．時間一般在30分鐘，對每一題目也應限制回答時間在5分鐘左右?！鼋Y(jié)構(gòu)化面試評價方法結(jié)構(gòu)化面試 （標準化面試）（時間：30分鐘）概述通過提出一系列設(shè)計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，并做出量化分析的和評估；同時結(jié)合其個人簡歷提出對每個個體需要著重考察的工作經(jīng)驗、求職動機等方面的問題，全面把握應聘者的心態(tài)、崗位適應性和個人素質(zhì)。3．評價階段至少要有3個以上的面試官進行評價，對照計分表所列條目仔細觀察應試者的各項表現(xiàn)；評價者對受測者的評價一定要客觀、公正，以事實為依據(jù)。交代問題的背景和討論的要求后，一定不要參與提問、討論或者回答應試者的問題，以免給應試者暗示。選擇題目：針對不同職位的應聘，選用的討論話題不同。4．考官為35名，設(shè)主考官一名，負責主持活動的進行。2．應聘者按5～7人為1個小組，進行50分鐘左右的與工作有關(guān)問題的討論。面試的內(nèi)容如下表所示:面試考察內(nèi)容測試方式理想主義情懷性格測試、填表（興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃）踏實的工作作風填表（完整性、書寫規(guī)范）主動的工作態(tài)度無領(lǐng)導小組討論正直坦誠的人格填表、結(jié)構(gòu)化面試7DHBA ~。行為動機查看求職者薪資期望值，發(fā)展方向、興趣愛好是否匹配筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試面試。全面審查簡歷中的邏輯性。特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼（求學的起止時間）及上學的年齡、畢業(yè)的時間等是否符合常理（一般大學畢業(yè)年齡在21～23歲屬于正常）。項目觀察內(nèi)容不合格的條件簡歷篩選個人信息的篩選如果招聘職位對年齡、性別、學歷、身高、民族等有硬性要求，如其中一項不符合要求則快速淘汰。有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。演講內(nèi)容見附件表格宣講后，公司組織互動活動。內(nèi)容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。2． 提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。4．組織已通過網(wǎng)絡(luò)投
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