企業(yè)與勞動(dòng)者復(fù)習(xí)ppt課件(參考版)
2025-05-08 23:56本頁(yè)面
【正文】 （ 5分） ? 答：短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤(rùn)的一種選擇；（ 2分）但從長(zhǎng)期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益會(huì)因此受到損害。（ 4分，答出其中任意 3項(xiàng)即可得 4分） ? （ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？（ 3分） ? 答：可以通過(guò)投訴、協(xié)調(diào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。（ 5分） ? （ 1）分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。） ? （ 1）分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。 ? （注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)自己的權(quán)益受侵犯時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。 B依法簽訂勞動(dòng)合同 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 （ 1）從國(guó)家方面講： A實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè) B規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 （ 2）從用人單位方面講： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，做到依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)禁侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。（ 2分）③勞動(dòng)者：要樹立自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀；（ 2分）還要不斷提高自身的素質(zhì)。（ 4分，只要答出 4點(diǎn)即可得滿分。（ 2分）②我國(guó)勞動(dòng)力總體供過(guò)于求；現(xiàn)階段出現(xiàn)了建國(guó)以來(lái)從未有過(guò)的“三峰疊加”態(tài)勢(shì)，使大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻；金融危機(jī)使勞動(dòng)力市場(chǎng)需求減少，進(jìn)一步加劇了大學(xué)生就業(yè)的難度。 （ 2）運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，提出我國(guó)解決就業(yè)難題的對(duì)策 ? （ 1）①不贊同。 （ 1）有人認(rèn)為，今年大學(xué)生就業(yè)難，都是金融危機(jī)惹的禍。 樹立職業(yè)平等觀： 職業(yè)雖有行業(yè)差別，但無(wú)高低貴賤之分，只要能腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的工作崗位上，同樣能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 考點(diǎn)六、樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀 要樹立自主擇業(yè)觀： 根據(jù)自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)和條件自主選擇職業(yè)，這樣能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性。 人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大； 勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)； 勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通。 （經(jīng)濟(jì)意義） 就業(yè)問(wèn)題能否妥善解決關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)家政權(quán)的鞏固及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) （政治意義） ② 對(duì)于勞動(dòng)者的意義 勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來(lái)源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)。 就業(yè)的重要性 ① 社會(huì)意義 就業(yè)是民生之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。 ? 我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等。國(guó)家保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)。 ◆ 態(tài)度： 在社會(huì)主義國(guó)家，要以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥。 考點(diǎn)五、勞動(dòng)與就業(yè)、勞動(dòng)光榮
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