評選推薦先進典型活動方案(參考版)
2025-04-29 03:39本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。附件4青島國信集團先進典型（單位或個人）事跡材料格式◆頁眉：（左上角注明，宋體四號字）青島國信集團“三個轉(zhuǎn)變在行動”先進典型（單位或個人）事跡材料◆題目：XXXXXXXXXX（宋體二號，居中，加粗）XXXXX(典型單位：單位正規(guī)全稱，楷體三號，居中)XXXXX(典型個人：單位正規(guī)全稱及職務(wù)、姓名，楷體三號，居中)（空一行）◆內(nèi)容：共分兩部分一、典型案例（一級標(biāo)題黑體三號）XXXXXX（二級標(biāo)題楷體三號）……（正文仿宋三號）1500字以內(nèi)。本表一律以A4紙正反兩面打印，無需加頁；主要事跡控制在500字以內(nèi)，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，加蓋黨組織章，一式三份連同電子版報集團黨群部。一線員工：是指集團各子公司中層管理人員以下的人員。專業(yè)技術(shù)人員：是指集團各子公司中專門從事技術(shù)工作并且沒有其它行政職務(wù)的人員。二O一二年六月二十一日 附件1：青島國信集團評選推薦先進典型有關(guān)人員身份界定單位主要負(fù)責(zé)人：是指總部機關(guān)部室、各直屬子公司黨政負(fù)責(zé)人；其它管理人員：是指集團總經(jīng)理助理、總部機關(guān)部門除主要負(fù)責(zé)人以外的其它正、副職；各直屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子中除主要負(fù)責(zé)人以外的其它班子成員。集團各單位要以評選推薦先進典型為契機，充分利用各種陣地、手段和宣傳媒體，加大宣傳力度，弘揚先進精神，不斷提高先進典型的知名度；要把先進典型的事跡總結(jié)好、提煉好，不斷增強感召力和影響力；要動員干部員工向先進典型學(xué)習(xí)，激發(fā)干部員工以先進典型為榜樣，努力學(xué)先進、爭先進、趕先進，在集團范圍內(nèi)營造創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的濃厚氛圍和價值取向，為實現(xiàn)集團“二次創(chuàng)業(yè)”和新的目標(biāo)任務(wù)再做新貢獻(xiàn)。要把評選推薦先進典型作為推動和落實“三個轉(zhuǎn)變在行動”的重要途徑，通過典型帶動，增強干部員工實踐“三個轉(zhuǎn)變”的自覺性和主動性。各單位要從有利于集團和本單位長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識評選推薦先進典型的重要性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照評選推薦的條件、比例、程序，認(rèn)真動員部署，嚴(yán)格審核把關(guān)，充分發(fā)揚民主，層層推薦，好中選優(yōu)，切實把群眾公認(rèn)、業(yè)績突出的先進典型推選出來，（二）典型帶動，全面促進。七、工作要求（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。（三）表彰期限集團每五年評選一次，以獎勵集團各單位和干部員工為集團發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。（二）推薦數(shù)量原則上總部機關(guān)每個部門至少推薦先進典型單位1個或先進典型個人1個；各直屬子公司每個單位至少推薦先進典型單位2個和先進典型個人2個。事跡材料一式一份。（見附件2—3）先進典型（單位及個人）事跡材料。需填寫簡要事跡（500
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