創(chuàng)新港灣工程公司薪酬體系設計方案(參考版)
2025-04-27 23:05本頁面
【正文】 ★項目經(jīng)理助理★★★★★★★★★★★★★★施工（疏浚）主管★★★★★★★★★★★★★★挖泥船輪機長★★★★★★★★★★★★★★機電主管★★★★★★★★★★★★★★船長★★★★★★★★★★★★★★施工技術員★★★★★★★★★★★★★★鉆機組長★★★★★★★★★★★★★供應員★★★★★★★★★★★★★★辦事員★★★★★★★如果該類人員已與公司簽訂了三年制勞動合同，則享受“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”和“住房公積金”待遇。以下同。 附表2年薪等級表年薪（萬元）等級職務類別與崗位類別AB（高層管理人員） 總經(jīng)理總經(jīng)理助理董事長助理總經(jīng)濟師總工程師生產(chǎn)總監(jiān)投資管理員審計師351430132512201115101098877665544332211注：7個高管崗位的等級排列，是根據(jù)崗位評估得出的，這里只是作為一個示例。 附表1崗位分類表職務類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長助理、總經(jīng)濟師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計師部門經(jīng)理C經(jīng)營部經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理D辦公室主任、供應部經(jīng)理職員E機電工程師、鉆機工程師、爆破工程師、市場分析員、測量工程師、業(yè)務員、會計、項目經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管（疏浚主管）、挖泥船輪機長、機電主管、成本會計、信息管理、計劃調(diào)度員、招聘培訓員、設備管理員、船長G采購員、秘書、出納、施工技術員、鉆機組長、供應員、辦事員、食堂總務、機電工（員）、火工組長、鉆機手（船舶駕駛）H司機、庫管員、食堂采購員、鉆機手助手、火工組員（水手）、炊事員、后勤注：畫橫線的崗位屬于簽訂勞務合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠度），由項目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。第十一章 附則第五十條 本方案由人力資源部負責解釋。第四十八條 對處于非施工狀態(tài)的項目部員工，只發(fā)放基本工資＋崗位工資＋補貼。無薪病假需要填寫病假申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。（2） 有薪病假需要填寫病假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方能作為病假處理。已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。計算基數(shù)為崗位工資和司齡工資。計算基數(shù)為崗位工資?？偛繂T工的加班工資：總部加班工資的適用對象不包括公司高層管理人員。第四十五條 如有貪污受賄、挪用公司財物、私吞或故意損害公司財物、嚴重損害他人人身或財物、嚴重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術機密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開除處理。員工在勞動勞務合同期滿離職，公司足額發(fā)放其應得工資。其中，公司總部員工包括附屬工資和加班工資（實際發(fā)生）兩部分，項目部員工包括加班工資（實際發(fā)生），基本工資和崗位工資都予以發(fā)放。第四十三條 試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應崗位的崗級設定并結(jié)合新員工的能力來確定。第九章 新進和離職第四十一條 公司新員工的試用期為3個月。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預定標準；（二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第三十八條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第八章 工資特區(qū)第三十六條 工資特區(qū)發(fā)放范圍針對不適合年薪制、崗位績效工資制、提成工資制的特殊人才。但各調(diào)控單位的特殊情況調(diào)整人數(shù)必須控制在２人／年以內(nèi)。項目部：由項目經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（四） 特殊情況調(diào)整。（三） 崗位變動調(diào)整。本規(guī)定所指學歷（職稱）為正式學歷（職稱），即國家教委和相關部門承認的正式學歷（職稱）。（二） 學歷（職稱）變動調(diào)整。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職類通道本崗位上晉升一級。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。第七章 工資調(diào)整第三十三條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合，整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第三十一條 業(yè)務員的提成工資（見“市場營銷制度”）。第二十九條 提成工資制的工資結(jié)構營銷人員年收入 = （基本工資＋崗位工資+ 附屬工資+ 附加工資）12 + 季度績效獎金 + 年度績效獎金 + 提成工資基本工資、崗位工資、加班工資和附加工資逐月發(fā)放。第二十七條 項目績效獎金與員工項目結(jié)束的考核結(jié)果掛勾，在項目結(jié)束后第一個月發(fā)放。第二十五條 季度績效獎金與員工當季考核結(jié)果掛勾，按季度計算，考核結(jié)束第一個月開始支付，平均分三個月支付完畢。第二十三條 崗位績效工資制的工資結(jié)構公司總部員工年收入＝月固定收入12＋各季度績效獎金＋年度績效獎金；項目部“工
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