機(jī)械制造業(yè)人事管理制度(參考版)
2025-04-22 03:50本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。其辦法另定。其辦法另定。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。其組織規(guī)程另定。第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。4. 浪費(fèi)物料者。2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。3. 工作不力、屢誡不改者。1. 疏忽過失致公物損壞者。8. 全年曠工達(dá)4日以上者。6. 在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。7. 逾期仍移交不清者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。3. 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。3. 記大過一次者減發(fā)60%。1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病
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