【正文】 （2） 加班結束后，應于加班單上注明加班時間內之工作內容。（3） 各單位主管對所屬人員之加班申請，應確實審核。. 公司（1） 職員每日應辦事項，應于當日規(guī)定上班時間內完成，如確因緊急事務必須在規(guī) 定上班時間外加班完成者，應事先經(jīng)直屬主管同意始得加班。（2） 加班申請單于下班半小時前送交人事部以備核查。（4） 職工曠工之核計不滿半日以半日計。（2） 職工曠工應按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍。（5） 全月遲到累計超過三次以上者，以曠工半日論。（3） 因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計假。. 一般出勤規(guī)定. 遲到（1） 上班時間后三分鐘至五分鐘以內始行打卡到職工者，視為遲到一次。（2） 仿造或涂損考勤卡者。. 禁止事項本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠工一日計，并按其情節(jié)酌予懲處：（1） 委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠工一日論計并同受懲處）。（4） 職工因事需早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應打退勤卡后方得 離開公司。（3） 職工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正當理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)人事部核準于卡片上簽注者外，視同曠職處理。. 打卡手續(xù)（1） 職工每日出勤應親自將本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱。. 打卡規(guī)定. 除外人員本公司職工除下列人員外，均應按規(guī)定適時打卡參見《免打卡人員管理辦法》：（1） 因公出差經(jīng)主管核準者。（2） 每周工作時數(shù)為四十小時。2. 出勤管理. 出勤時間. 上下班時間（1） 上午：八時至中午十二時整（2） 午休：中午十二時至下午一時三十分整（3） 下午：下午一時三十分至下午五時三十分整注：可按公司具體需要，安排上下班時間。（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。. 適用范圍本公司職工之出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。C、出勤管理制度（員工出勤管理辦法）1. 總則. 制定目的（1） 促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤習慣，以增進工作效率。（5） 臨時人員應實施適當?shù)穆毲凹霸诼氂柧?，以確保工作安全及工作品質。（3） 臨時人員若無法勝任工作及違反公司規(guī)定，應立即停止雇傭。. 注意事項（1） 臨時人員應遵守所有管理規(guī)定。（3） 能夠委托協(xié)力或配合單位進行協(xié)助的（如后道包裝）等，盡量委外。. 聘請限制（1） 不得雇傭童工。（2） 特殊人員（具有專業(yè)知識），按具體情況計薪。（4） 人事部會同用人部門辦理臨時人員雇用。（2） 經(jīng)部門主管簽核，送人事部查核。（4） 特殊情況：非本公司人員所能從事之專業(yè)性工作。（2） 短期性之大量文書處理工作。（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。. 適用范圍本公司內各單位臨時人員聘雇，依本辦法執(zhí)行。立協(xié)定書人甲方： 乙方：身份證號碼： 代表人：地址： 地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 年 月 日 年 月 日B、人事甄選制度（臨時人員聘雇辦法）1. 總則. 制定目的（1） 使本公司人力運用更具有彈性，業(yè)務處理更為靈活。條款效力本協(xié)定部分條款或條款部分內容無效者，不影響其他條款或條款其他內容之效力。違約責任甲方違反本協(xié)定之規(guī)定，乙方除可據(jù)以終止雙方之聘雇合約外，可責令甲方賠償乙方所受損害及負擔泄密刑事之責任。協(xié)助義務如乙方就前條各項權利在國內外注冊，登記之必要時，甲方應無條件協(xié)助乙方完成。告知義務甲方應于簽約時，告知其簽約前所擁有或創(chuàng)作之各項發(fā)明、專利、著作、專有技術以及其對他人依法或依契約所負之保密義務；于受雇期間，如有任何第五條所述各項權利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時，甲方亦應立即告知乙方。（3） 專用之電腦程式、產(chǎn)品規(guī)格、流程圖、制程、設計、模具、構圖構想等專門技術，不論是否為乙方或其關系企業(yè)所自行開發(fā)，或已完成及需再修改，或為書面，或可申請智慧財產(chǎn)權等一切商業(yè)上、技術上或生產(chǎn)上之秘密及乙方依約對第三人負有保密責任之第三人商業(yè)機密。本協(xié)定所稱“商業(yè)機密”系指甲方受雇期間，不論是否與職務有關，所創(chuàng)作、開發(fā)、收集、取得、知悉乙方或其關系企業(yè)之：（1） 財務報表、企劃專案、銷售資料、定價政策、估價程序、采購資料、其他 營業(yè)活動及方式等有關資料或資訊。附《商業(yè)保密智慧財產(chǎn)產(chǎn)權權益協(xié)議書》商業(yè)保密智慧財產(chǎn)權權益協(xié)議書協(xié)議人 (專技人員)以下簡稱甲方協(xié)議人 (公司)以下簡稱乙方甲方同意為乙方服務并本著誠信原則同意:（1） 保守商業(yè)機密及權益歸屬條款.（2） 遵守乙方所有規(guī)定。（3） 中級職稱以下專技人員，由總經(jīng)理簽署執(zhí)行；中級職稱以上專技人員，經(jīng)總經(jīng) 理核決后由董事長簽署執(zhí)行。聘雇規(guī)定. 申請流程（1） 研發(fā)或資訊部門擬聘專技人員（對本公司產(chǎn)品技術具有專門知能者）時，應先 填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管核準，轉交人事部查核。（2） 總經(jīng)理負責本守則制定、修改、廢止之核準. 名詞定義（1） 本辦法所稱“專技人員”，指研發(fā)或資訊等部門聘用，對本公司產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā) 技術具有專門技能者。. 適用范圍 本公司內專業(yè)技術人員之聘雇，依本辦法執(zhí)行。（5） 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務。（3） 公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、 內部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。. 保密制度（1） 員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關的事業(yè)不得兼任公司以外任何職 務。（19） 工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷發(fā)送不可陽奉 陰違，敷衍搪塞。（17） 不得利用職權行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名言招搖撞騙；不得以公司公代關系，從事與集團公司無關的事務；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名言銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。（15） 嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公 司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。（13） 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉， 遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經(jīng)通知后應立即到場處理。（11） 非指定操作者，不得操作各種設備、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作特 別注意安全。（9） 會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉物或以紙條傳 遞。（7） 離開工作崗位時段防止干擾他人。（5） 工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。（3） 不得看與工作無關的書籍。. 工作紀律規(guī)定（1） 上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。（5） 禁止帶領公司以外非辦事人員進入公司或宿舍留宿，不準將小孩帶入車間或辦 公室。（3） 上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得仿造出勤卡，不得虛打加班卡，打 卡時須按秩序排隊。. 工作紀律規(guī)定. 基本行為舉止規(guī)定（1） 上班時必須將工作證正確佩戴于左胸前。（16） 嚴禁聚眾賭博。（14） 嚴禁拉幫結伙，濫用權力。（11） 所有員工應自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭（12） 所有員工應互敬互愛，和諧相處。（9） 使用衛(wèi)生間后應隨手沖洗。（7） 維持良好的公共秩序，文明用餐。（5） 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形 象或人格的事。（3） 外出辦事的工作人員，進入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適 度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。2）談吐；溫文有 禮、簡捷明快。（6） 所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。（4） 不得穿拖鞋上班，鞋應干凈。（2） 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過兩個，女員工不是穿著過于 裸露的衣服。（3） 由人事部門印制成冊，公司所有員工每人一冊。. 權責單位（1） 管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。B、人事甄選制度（員工守則）總則. 制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。（2） 分發(fā)至用人單位后應介紹認識周邊同事。（5） 了解并幫助達成其他需求。（3） 崗位培訓。介紹職前訓練內容（1） 說明公司政策與法規(guī)。（4） 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。（2） 介紹組織與認識新同事。（3） 準備報到人員的辦公場所。報到前工作（1） 人事部與相關用人單位確定職前培訓、實習內容與試用期限。. 權責單位（1） 人事部負責本須知制定、修改、廢止之起草工作。祝您在本公司工作愉快！ 公司 人事部敬啟 年 月 日B、人事甄選制度（新進人員報到須知）總則. 制定目的 為體現(xiàn)公司關愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應工作環(huán)境、進入工作狀 態(tài)，特制定本須知。錄用通知書先生/小姐：您應聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員。附件相關圖示招聘程序圖預估人力需求決定招募方式內 招 外 聘 ● 媒體 ● 人才市場 ● 校園轉正試 用報 到錄用通知筆 試專業(yè)考試面 試應 聘通知考試目標人選初步甄選發(fā)布訊息招募方法目標人選決 定初步甄選候選人招 聘推 薦升遷渠道 停止試用 NG GO 面試通知書先生/小姐：感謝您應聘本公司 職位。注意原則（1） 面試時力求公正客觀。. 將初試結果，記錄在《面試評價表》上。 面試. 種類類 別初 試項 目1面試詳見下述2筆試專業(yè)筆試心智能力測試性格測試3考試上機臺操作上電腦操作上車駕駛. 面試權責職 位初 試復 試核 定基層員工人事部+用人單位主管人事部+用人單位主管用人單位主管初階干部人事部+用人單位主管副總經(jīng)理+人事部主管副總經(jīng)理中階干部人事部+用人單位主管總經(jīng)理+人事部主管總經(jīng)理. 面試內容（1） 向應聘者介紹公司及應聘工作項目。（2） 用人單位初審合格者，審核通過后矬人事部。（4） 大專院校。（2） 互聯(lián)網(wǎng)：依《人員增補申請單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。. 依本公司的任用標準，確定職位的工作分析及任用條件。（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 適用范圍 公司各部門甄選新進人員時，依本辦法執(zhí)行。 定期定量而非隨心所欲做好人力資源預估工作，擬定需求計劃，定期定量辦理。注意原則 增產(chǎn)未必須增員業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可在時間使用、提高效率等手法上下工夫。 核準（依職等分類）（1） 課長以下（不含課長）人員，由分管之副總經(jīng)理核準。 審查（1） 人事課接到《人員增補申請單》后，應依公司編制、人員運用狀況，評估是否 需要增補，在申請單上注明意見。 人力市場 如參加人才交流會、人才招聘會等。（2） 將主管簽核之申請單轉交人事課查核。（4） 因應未來業(yè)務擴展，提早儲備人才。（2） 業(yè)務增加使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 適用范圍 凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。（3） 已辦妥離職手續(xù)之職工再次返回本公司工作時