【正文】 28 / 28。 4. 店內(nèi)調(diào)動，辦公桌及有關(guān)辦公用品，在變動前要辦理移交手續(xù)。若調(diào)動人員對本酒店公款(或財物)無力償還，可通過扣除工資形式解決，不足部分通過法律、行政等手段加以解決。如在限期內(nèi)還不清，要從次月起停發(fā)其工資及獎金。 3．部門發(fā)生重大責(zé)任事故 重大責(zé)任事故，扣當(dāng)事人50％至80％的工資，部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班扣罰10％至50％的工資 一般責(zé)任事故，扣當(dāng)事人20％至30％的工資，部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班扣罰十二、員工調(diào)動審計制度 為了加強(qiáng)對酒店調(diào)動人員的管理：嚴(yán)格審計制度、移交手續(xù)，現(xiàn)對酒店員工工作變動的審計、移交工作做如下規(guī)定： 1. 酒店員工因工作需要調(diào)離本部門或員工本人提出調(diào)離本酒店，在辦理手續(xù)之前必須向原部門經(jīng)理進(jìn)行工作、財物、業(yè)務(wù)移交，交待清領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項及未完事宜，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 受到口頭警告，扣當(dāng)事人20％的工資，部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班扣罰2％的工資。 2．部門發(fā)生違紀(jì) 受到最后警告，扣當(dāng)事人50％的工資，部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班扣罰4％的工資。一旦發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，將追究責(zé)任，除對當(dāng)事人進(jìn)行淘汰、處分、扣資等處理外，也將對其王管、經(jīng)理進(jìn)行處分和扣資。情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安部門給予刑事處罰。 18．若屬調(diào)查情況，在員工不在時，可由保安部、人事部及員工所在部門代表一同打開更衣柜。否則，酒店有權(quán)清查更衣柜及柜內(nèi)物品，后果由本人承擔(dān)。 15．忘帶鑰匙者處以罰款。 13．員工在收到更衣柜鑰匙時須交納押金，在離開酒店時將鑰匙退還人事部，人事部退還其押金。若發(fā)現(xiàn)更衣柜嚴(yán)重?fù)p壞且無法修理，員工將支付500元罰金用于更新更衣柜的費用。 11．嚴(yán)禁在更衣柜外釘釘子和掛鉤，否則，被視為故意損壞更衣柜。 9．不得強(qiáng)行開啟更衣柜，違者視情節(jié)罰款20～50元人民幣。不應(yīng)在更衣柜內(nèi)存放貴重物品，如金飾品等，若有丟失，酒店概不負(fù)責(zé)。 6．嚴(yán)禁在更衣柜內(nèi)睡覺。 4．員工應(yīng)自覺維護(hù)更衣柜及其周圍的衛(wèi)生，嚴(yán)禁在更衣柜上亂貼亂畫，嚴(yán)禁吐痰，亂扔廢棄物。3．分配給員工的更衣柜只供本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，不得相互調(diào)換。十、員工更衣柜管理規(guī)定1．人事部負(fù)責(zé)酒店員工更衣柜的分發(fā)和管理工作。 (十一)本規(guī)定如與今后國家下發(fā)的實施細(xì)則不符，酒店將進(jìn)行修改。妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為四42天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 (八)晚育女員工產(chǎn)假除正常(90天)外另加獎勵假30天。 (六)未申請或未被批準(zhǔn)的懷孕女員工產(chǎn)前保胎需休息的，需經(jīng)醫(yī)院開具證明，履行請假程序，經(jīng)批準(zhǔn)后，按病假辦理。但女員工遇來不及請假而分娩的情況時，需家人采取其他方式請假并補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。 2．未申請或未被批準(zhǔn)孕期休息的女員工休產(chǎn)假前由女員工本人填寫請假單，按請假程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)后予以休假。 女員工產(chǎn)假的批準(zhǔn)手續(xù)按以下程序辦理： 1．已批準(zhǔn)孕期休息的員工，產(chǎn)假由其預(yù)產(chǎn)期往前推15天進(jìn)行記錄。批準(zhǔn)孕期休息的懷孕女員工，在休息期間按公假記錄。 2)部門簽署意見后填寫假期申請表，報人事部。如果部門調(diào)整確有困難，也可安排其休息至分娩產(chǎn)假結(jié)束。 (四)根據(jù)酒店的工作性質(zhì)，對懷孕女員工的勞動保護(hù)可按下述辦法辦理。 (三)女員工懷孕7個月(含7個月)后，在勞動時間內(nèi)要安排一定時間休息，一般全天累計不超過2小時(即上、下午各1小時)。 1．女員工持醫(yī)院檢查記錄證(卡)或預(yù)約掛號證明提前到酒店醫(yī)務(wù)室開具證明。 (二)懷孕女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查記為公假。九、女員工孕期、哺乳期勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》，特制定以下條款： (一)女員工在孕期以及在哺乳期內(nèi)，各部門不要安排加班及夜班。 7)國內(nèi)短期出差、培訓(xùn)等人員，可參照此辦法執(zhí)行。 5)凡出國工作半年以上一年以下，當(dāng)年沒休年假者，回國后年假天數(shù)減半，出國前當(dāng)年已休年假者，第二年年假天數(shù)減半。 3)凡公派出國，在國外學(xué)習(xí)6個月以上(含6個月)者，回國后可享受3天倒休假。 6．其它 1)凡公派出國，在國外培訓(xùn)學(xué)習(xí)3個月以下(含3個月)者，回國后可享受1天。 休假天數(shù)限當(dāng)年內(nèi)使用有效，跨年度作廢。 員工依年假須提前10日填寫假期申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部審批后方可休假。當(dāng)年休假后到第二年休假累計缺勤半年以上者，第二年不享受休假。 年內(nèi)缺勤累計(各種假合并計算)90天以上(含90天)當(dāng)年休假天數(shù)減半，當(dāng)年休假后或跨年累計缺勤超90天者，第二年休假天數(shù)減半。 2)年假 因特殊事情必須請假的須事先提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見報人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。合同醫(yī)院的病假條需經(jīng)本酒店醫(yī)務(wù)室審核簽字蓋章后方可生效，否則按事假處理。 6)公假 員工為了開家長會，或本身搬家等，可根據(jù)實際情況，憑有關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)請半天或1天公假。 5)直系親屬喪假3天(到外地辦理喪事，另給路程假)。如確因工作需要或其他特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，可延至第二年享受，但不允許延到第三年享受。員工請?zhí)接H假必須提前十五天填寫假期申請表，向部門提出申請，由部門根據(jù)工作具體情況予以安排，然后報人事部，由人事部填寫探親假登記表，審核批準(zhǔn)后方可休假。在探親假期間，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。如未采取計劃生育措施(由工會審批)而產(chǎn)生計劃外懷孕需做手術(shù)的，休息時間第一次按病假處理，第二次按事假處理，手術(shù)費自理。 請產(chǎn)假必須按請假審批程序辦理。 晚育獎勵假也可以由男方享受。難產(chǎn)、雙生增加15天。 2)產(chǎn)假90天或半年。若男方25周歲，女方23周歲以上初婚登記，則另加晚婚假7天。 國外假日按當(dāng)?shù)亓?xí)慣及規(guī)定安排。 法定假日由部門安排休息，遇法定假正常上班或由部門安排上班者，由部門安排補(bǔ)休。 各種假期申請表應(yīng)隨時報送人事部審核。 5. 各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。 3. 3天以上由部門經(jīng)理在員工假期申請表中簽署意見，由人事部審批。 (三)請假天數(shù)的審批權(quán)限 1．主管可批準(zhǔn)員工請假l天。 2．主管請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效。由部門主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理或主管消假。 3)連續(xù)曠工3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人事部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款： 1)1天以內(nèi)者，給予口頭警告，填寫違紀(jì)過失單，并罰款30元。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，除扣除全勤獎外，另罰款20元．再次遲到／早退兩次罰款60元，超過四次，罰款120元。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在計時機(jī)上計打時間，不得委托別人代為打卡。八、員工考勤制度細(xì)則 員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。 8．團(tuán)隊協(xié)作與助人為樂(如：能團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為酒店添彩等)。 6．對他人的禮貌程度(如：對客人和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，并受到他人的好評)。 4．工作知識與技能(如：與工作相關(guān)的知識與技能超過標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工)。 2．工作熱情與主動性(如：當(dāng)月主動承擔(dān)額外工作，并干勁十足)。 8．公關(guān)部將負(fù)責(zé)攝影和沖印照片，并于第二個周末前將照片交付人事部經(jīng)理；人事部經(jīng)理將于第三個周末前將最佳員工照片張貼在《員工天地》和大堂之中。 6．所屬部門負(fù)責(zé)人將通知并安排當(dāng)選員工按時參加每月第二個周三舉行的“最佳員工表彰大會”。 4．每月第一周的周二部門經(jīng)理例會后，“最佳員工評選委員會”開會并采取不記名投票方式評選所有符合參選條件的候選人。 2．所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)負(fù)責(zé)填寫所附的《最佳員工評估表》，并附上候選人的照片后，上交人力資源開發(fā)部總監(jiān)。 5．凡屬實習(xí)生的工牌，各部秘書收取實習(xí)生交納的押金后到培訓(xùn)部領(lǐng)取，下發(fā)有關(guān)人員，實習(xí)結(jié)束時憑工牌退還其押金。 3．凡屬正式員工的工牌，各部秘書到人事部簽字，領(lǐng)取，下發(fā)有關(guān)人員。部門經(jīng)理審批簽字后交人事部。不能交回者及離店一個月以上不辦理交回工牌者需交納工本費。 5．凡屬丟失或故意損壞而需要更換工牌者需交納工本費。 4．佩帶一年以上，磨損不能使用的工牌，在更換時不收費。 3．不得互換工牌。 (三)注意事項： 1．員工在工作崗位上必須將工牌端正地佩帶于左上胸。 2．主管以下(含主管)人員佩帶白色工牌。 (二)類別和牌面標(biāo)志： 工牌呈條形狀，分金黃和白兩種顏色，左邊刻有酒店店徽。六、員工工牌發(fā)放、管理的有關(guān)規(guī)定 為了加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地體現(xiàn)出酒店員工的職業(yè)風(fēng)范，凡員工上崗均需佩帶工牌。 3．加班費 由于工作需要，實在安排不了補(bǔ)休的加班，由部門秘書或文員在年末統(tǒng)計加班時／天數(shù)，填寫《發(fā)放加班工資審批表》，一式兩份，經(jīng)人事部審核后，一份人事部留存，一份轉(zhuǎn)財務(wù)部，輸入電腦計算加班費。當(dāng)年補(bǔ)休單的有效期限為當(dāng)年12月31日。 2．補(bǔ)休 1)各部門人員加班后，若在本月倒休，