【正文】 二、借款管理規(guī)定借款人員須到財務人員處填寫《借款單》，經(jīng)主管領導審批后財務人員方可予以報銷。會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助?！　⊙a充規(guī)定　　兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級人員標準執(zhí)行?！　。?）出差人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領導同意后方可報銷?！　∽ⅲ撼霾钊藛T應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行?！　。ㄈ┙煌ㄙM報銷辦法　 （1）對于自帶車輛人員，交通補助費予以取消（乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領導同意）。　?。?）出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，特殊業(yè)務情況下，在分管領導允許的前提下，可據(jù)實報銷。下同）：地區(qū)/人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理實報實銷（含副總經(jīng)理，下同）業(yè)務經(jīng)理 100100807050其余人員 8080605050　?。?）伙食補助費：地區(qū)/人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理實報實銷業(yè)務經(jīng)理5050404040其余人員3030303030　?。?）市內(nèi)交通費：地區(qū)/人員特區(qū)直轄市省會城市省轄市縣級市及以下總經(jīng)理實報實銷業(yè)務經(jīng)理2020101010其余人員2020101010　?。?）交通工具標準：工具/人員飛機火車輪船長途汽車出租車總經(jīng)理普通艙軟臥軟座二等艙實報實報業(yè)務經(jīng) 理預申請硬臥硬座三等艙實報實報其余人員預申請硬臥硬座三等艙實報預申請　　報銷辦法　?。ㄒ唬┳∷拶M報銷辦法　?。?）出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。　　費用標準　　總體原則：對出差人員的補助費、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干使用，超支不補”。　?。?）出差回公司應在一星期內(nèi)報賬，超過一星期不予報銷?！　。?）審核人員根據(jù)簽有分管領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定，經(jīng)審核后方可報銷差旅費。　?。?）出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“用款申請單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字擔保后，經(jīng)財務負責人審核，分管領導審批后方可借款。 。十一、業(yè)務人員及其它人員需用現(xiàn)金超過2萬元以上時,如總經(jīng)理不在,需三方簽字,且需副總經(jīng)理電話告知總經(jīng)理,方可執(zhí)行。九、財務人員需用公司賬號的現(xiàn)金時需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,如總經(jīng)理出差,則須電話告知。七、。五、業(yè)務員在收到貨款后必須當天交給出納,。三、貨款10萬元以上要求客戶銀行轉賬,不作現(xiàn)金交收。20．現(xiàn)金貨款/支票管理制度一、適用范圍: 公司全體人員。 六、解雇(有下列情節(jié)之一,公司可不經(jīng)預告而解雇者)對于公司負責人,負責人家屬,各級管理人員或其他共同之從事者實施恐嚇,或有重大侮辱行為者.私自泄露公司機密或兼任其它侵害本公司權益之工作者利用公司名義在外招搖撞騙,影響公司信譽者.造謠生事,散播不利于公司之言論,使公司名譽受損者因故意或過失而使公司發(fā)生災害或業(yè)務有顯著損失者.故意損耗公司貨品,原料,或挪用公司財物,公款查實者.以上經(jīng)解雇者應立即離開公司,不得鬧事,否則按勞動合同法辦理.1公章和保險柜一、保險箱必須置于總經(jīng)理室或財務室,用于重要物件的存放.二、公司公章及財務章必須由財務或總理經(jīng)保管.三、密碼知權人: A:保管人 B:總經(jīng)理四、鑰匙的掌管為保管人,負有管理保險箱的責任,其備用鑰匙交由總經(jīng)理.五、公司公章與財務章由財務人員負責,且必須放于保險箱內(nèi),如其它人員因業(yè)務需要必須經(jīng)總經(jīng)理同意.六、業(yè)務人員或其它人員在借用公司公章或財務章后,必須當天返還財務部門.七、公司支票密碼器的密碼由總經(jīng)理保管.19．公司保密協(xié)議甲方： 身份證號碼：乙方： 深圳市高和機電有限公司（以下簡稱公司） 辦公場所：深圳市福田區(qū)濱河大道與益田路交界東南皇都廣場1號樓甲方任職于我公司，公司為保守公司秘密維護公司權益特制定本制度.第一條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務.第二條 公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針.第三條 職員應遵守公司制度保密以下秘密事項：公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營方向經(jīng)營規(guī)劃經(jīng)營項目及經(jīng)營決策公司內(nèi)部掌握的合同協(xié)議意向書及可行性報告主要會議記錄；公司財務預決算報告及各類財務報表統(tǒng)計報表；公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；公司職員人事檔案工資性勞務性收入及資料公司購入產(chǎn)品的成本價，產(chǎn)品來源，不得向客戶方或其它個人透露，以及不得向供應商或個人透露客戶資料與其相關客戶信息。 四、社會保險 公司依據(jù)法律及勞動合同法之有關規(guī)定,為每位員工提供社會保險及意外保險,不愿參加社會保險的需跟公司簽定自愿放棄社會保險福利之條約。業(yè)務人員須提前2個月提出,且提成按已收到款項為準,后紀沒有收回的貨款及客戶全部為公司所有。辭職員工應提前30天向主管提出，否則扣6天薪資。員工辭職填寫《員工辭職申請書》，經(jīng)由直屬主管/經(jīng)理同意簽名后,再交由總經(jīng)理審批同意簽名后方可生效并交由人事或財務備檔。解除勞動合同的試用員工，在相關手續(xù)辦理單上簽字之后，在規(guī)定的時間內(nèi)進行工作交接，并辦理離職手續(xù)與結算工資。試用員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動合同，但應說明原因。一、新進人員管理規(guī)定公司應根據(jù)擬聘人員的崗位職責考察應聘者，一經(jīng)錄用，即進入試用期；公司所有新入職的人員必須經(jīng)過試用，試用期自入職日算起，期限為一個月。六、以上各項罰款的扣款時間視具體情況而定，可以選擇從當月工資、當月提成或年終統(tǒng)一結算等方式進行扣發(fā)。公司員工必須按照規(guī)定使用CRM系統(tǒng)，如果考核時發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定使用，則酌情給予10——50元的罰款，從當月工資中直接扣除。五、其他公司所有員工因泄漏內(nèi)部機密、違規(guī)操作機器設備等造成直接貨物、財產(chǎn)損失的，個人須承擔損失總額15% 的罰款。三、針對財務工作中出現(xiàn)問題的處罰：因財務人員失誤造成我公司經(jīng)濟損失者，財務人員須承擔損失總額15%的罰款。 針對公司現(xiàn)有交易的客戶,如因客觀原因(如通知破產(chǎn),或轉做其它,或因市場正常竟爭,或因付款不及時公司決定放棄)。(包含電子商務專員)。 針對個人開發(fā)客戶,如貨款在3個月以后未能正常收回,必須寫報告呈報公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理以便采取及時有效的措施,如因主觀原因導致貨款不能及時收回,須承擔當月交易成本的15%風險。15．處罰制度 一、針對考勤違紀的處罰請參見《考勤制度》。以上三種方式結轉成本后，以毛利潤減除銷售時郵寄運費后為依據(jù)來核算業(yè)務提成。新產(chǎn)品前三個月按純利潤的20%提成，三個月以后按3%提成。 電子商務人員的提成 如果電子商務專員通過電子商務接到或通過電話接到的新客戶訂單,如按現(xiàn)金達成的交易,按利潤的10%提成,如現(xiàn)金做不了或跟進有困難轉交銷售部由銷售經(jīng)理統(tǒng)一按排。 當月結貨款如超過本月的30號就按次月結提成利潤計算,次月結超過下月的30號就沒有提成,依次類推。公司的公共客戶，分給各業(yè)務員負責，但是對這部分客戶不再拿取提成。三、提成提成為員工當月所開發(fā)新客戶的應得提成,我公司規(guī)定業(yè)務員和辦公室人員可以拿提成，具體按以下方式核算。節(jié)日福利為逢年過節(jié)時公司給每位員工發(fā)的福利，金額視具體情況而定。工齡獎是根據(jù)員工在公司工作的年限所設定的，滿一年加50元。二、獎金全勤獎金額設定為100元。十二、本制度解釋權歸行政部。總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。春節(jié)期間加班費參考國家標準，除夕到初二每日加班費為日工資的3倍，初三到初六為日工資的2倍。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。2天以上總經(jīng)理批準。按國家法律規(guī)定。喪假期間工資照發(fā)，獎金補助不計