商業(yè)企業(yè)員工考勤管理條例(參考版)
2025-04-21 06:00本頁面
【正文】 （十）附則第六十七條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。第六十六條 本公司對提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。第六十五條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。從業(yè)人員對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。第六十三條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。（九）福利及建議制度第六十一條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜；職工福利委員會的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。第五十九條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結(jié)匯。第五十七條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費8折支給，兩個月以上者，以7折支給。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。第五十四條 出差前可酌情預借旅費。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。（八）出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。第五十一條 參加勞動保險后，其應(yīng)享的各項權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。應(yīng)納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。（七）保險第四十九條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水；以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準；第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：1. 在公司服務(wù)1年以下3個月以上者，于10日前預先通告；2. 在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于20日前預先通告；3. 在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預先通告；從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。第四十二條 前條第2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第三十八條 從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。3. 有下列情況之一者，應(yīng)予降級：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者；（3）在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者；（4）對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾
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