【正文】 本制度自 2016 年 7 月 25 日起實(shí)施。，不盡之處可進(jìn)行修改補(bǔ)充。B、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)錄制裁，解雇，直至追究刑事責(zé)任。A、對員工依照公司本規(guī)定，在保守公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉，投訴的。B、公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。，增強(qiáng)保密觀念。，不得向外界提供公司的人和保密資料。，必須使用。（傳真的收發(fā)登記，簽收，催辦，清退，借閱，歸檔制度）。，投訴，調(diào)查資料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。B、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對公司造成不良影響，其范圍：，調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料，員工手冊。（5）公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料。（3） 公司的年度工作總結(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。其范圍：（1） 公司領(lǐng)導(dǎo)資料，總經(jīng)理、總工及部門經(jīng)理日常會(huì)議記錄，紀(jì)要以及保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。所有員工必須自覺遵守本守則。，未中標(biāo)方案回設(shè)計(jì)補(bǔ)償費(fèi)；、總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同回款；，盡量節(jié)省資源完成任務(wù)。注：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)承攬人員等業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，由總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主設(shè)計(jì)人員主動(dòng)與各位領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流，以期使項(xiàng)目設(shè)計(jì)更加完善。，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總工、總經(jīng)理，及公司其他相關(guān)人員，進(jìn)行方案再審，終審內(nèi)容包括：；，規(guī)格是否合適；；、設(shè)計(jì)費(fèi)報(bào)價(jià)是否合理；；；；，原則上由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行方案匯報(bào)，總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主設(shè)計(jì)人員參加。：重要的競標(biāo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目由總經(jīng)理、業(yè)務(wù)承攬人員、總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（不能全部到場，至少其中兩人到場）、設(shè)計(jì)人員共同進(jìn)行討論，討論內(nèi)容包括：，捕捉與本次設(shè)計(jì)相關(guān)的人文、自然信息；，確定基本報(bào)價(jià)問題；，提煉設(shè)計(jì)理念；；：包括植物景觀、園林小品、灌溉設(shè)施、照明設(shè)施等。，由業(yè)務(wù)承攬人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織設(shè)計(jì)人員勘察設(shè)計(jì)現(xiàn)場，與業(yè)主現(xiàn)場人員進(jìn)行交流，了解現(xiàn)場基本地質(zhì)、地理、人文環(huán)境、自然環(huán)境、立地條件，同時(shí)，盡可能多渠道了解業(yè)主信息與意圖，確定設(shè)計(jì)思路和基本報(bào)價(jià)（設(shè)計(jì)費(fèi)、工程概算）方向。 務(wù)承攬時(shí)，設(shè)計(jì)取費(fèi)原則上按國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取費(fèi)；原則上是先簽合同，后進(jìn)行設(shè)計(jì)。：；，項(xiàng)目組人員可以交叉進(jìn)行項(xiàng)目制作，但必須經(jīng)由交叉項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后才可以進(jìn)行項(xiàng)目的交叉制作；：、人員組建、以及項(xiàng)目設(shè)計(jì)的全部流程，并對項(xiàng)目負(fù)有全責(zé)；，必須經(jīng)過總經(jīng)理和主管同意，否則，不得中途撤出該項(xiàng)目；，并對工作完成情況負(fù)有全責(zé)；，按簽字確認(rèn)進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)，任何在缺少評(píng)審確認(rèn)下完成的工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都將接受經(jīng)濟(jì)及行政處罰；上述準(zhǔn)則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格遵守，違反任何條款都將處以1000元以上罰款；：，必須絕對服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的調(diào)配；，必須經(jīng)過總經(jīng)理和主管同意，否則，不得中途撤出該項(xiàng)目；，所有成果及錯(cuò)誤由項(xiàng)目組全體人員共同承擔(dān)。（總工簽字確認(rèn)）。 。 第六章 項(xiàng)目設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)文件為規(guī)范項(xiàng)目設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及其流程，便于工作的順利進(jìn)行，特制定以下規(guī)定。，其他車輛按每輛每月不超過2000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。生活費(fèi)按每人每天30元包干，包干后不再報(bào)銷招待費(fèi)，以出勤天數(shù)核報(bào)。 ，控制住宿標(biāo)準(zhǔn)，控制帶旅游性質(zhì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，出差期間，除事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意招待外，一律不得報(bào)銷餐費(fèi)、食品等費(fèi)用。如遇特殊情況到非定點(diǎn)酒店、賓館用餐，需經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)安排。 。辦公用品應(yīng)愛惜使用，如有損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。 ，購置應(yīng)編制預(yù)算，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)同意由財(cái)務(wù)審核、有處辦公室統(tǒng)一辦理。公司借款只允許借平常辦公費(fèi)、生活費(fèi)、當(dāng)月施工津貼及臨時(shí)工工資，當(dāng)月借款，次月初報(bào)清，原借款不報(bào)清的，不再允許新的借款。同城使用轉(zhuǎn)賬支票支付，異地使用轉(zhuǎn)賬支票支付電匯、信匯、匯票等形式支付。所有報(bào)銷都必須先由經(jīng)辦人簽字，公司負(fù)責(zé)人簽字后，由財(cái)務(wù)審核，最后總經(jīng)理簽字后報(bào)銷。 ，報(bào)銷必須取得稅務(wù)部門統(tǒng)一印制的行業(yè)發(fā)票，并且購貨單位名稱與本單位名稱相符，品名、型號(hào)、數(shù)量、金額齊全，大小寫相符。 ，妥善保管各種會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料。 、稅務(wù)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)以及其他有關(guān)的報(bào)表使用者提供財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)收集各種財(cái)務(wù)信息，利用電算化手段，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。 《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、核算和反映財(cái)務(wù)收支和單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。根據(jù)會(huì)計(jì)牽制原則，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳簿的登記工作，出納以外的財(cái)會(huì)人員不得經(jīng)管現(xiàn)金。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備下列基本條件： ，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，忠于職守，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； ，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書； 、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。第五章 財(cái)務(wù)管理制度為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，規(guī)范財(cái)務(wù)行動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，完善公司財(cái)務(wù)管理體系，建立合理、科學(xué)、有序的財(cái)務(wù)管理制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法. ，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)管理工作，處理會(huì)計(jì)事務(wù)，各種財(cái)務(wù)收支必須納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以外的其他部門，不得代理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)行使會(huì)計(jì)工作職能。，按照公司《辭退管理辦法》以及《勞動(dòng)合同書》中約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。：，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于總經(jīng)辦直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由總經(jīng)辦確定。：員工試用期結(jié)束，辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。，或由公司法定代表人授權(quán)其直接任命人員與公司員工簽訂勞動(dòng)合同。正式員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部員工，在沒有合適人選時(shí)，再考慮外部招聘。 （4）員工可毛遂自薦，主動(dòng)提出晉升。 （2）為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者。公司將以200元為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年，月工資加薪200元，特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況另定加薪幅度。，如本人突然患重病住院、分娩、遇災(zāi)或親屬亡故等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前預(yù)支工資，但不得超過月工資的60%。：現(xiàn)定于每月15號(hào)發(fā)放上月的工資（即績效、考勤、提成都以上個(gè)月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)），由財(cái)務(wù)通過工商銀行卡轉(zhuǎn)帳形式支付。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪資待遇。根據(jù)應(yīng)聘的崗位、專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，由總經(jīng)辦商討后給予定崗定薪。第五節(jié) 薪酬和福利制度 貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想，倡導(dǎo)員工嚴(yán)謹(jǐn)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、激發(fā)員工工作