【正文】 。附件7：績(jī)效管理意見(jiàn)反饋表建議人姓名　所屬單位(部門(mén))建議內(nèi)容及理由 年 月 日縣（市、區(qū)）局 人事政工科審核意見(jiàn) 年 月 日市局績(jī)效管理科（處）審核意見(jiàn) 年 月 日省局績(jī)效管理處審核意見(jiàn) 年 月 日使用說(shuō)明：各單位（部門(mén)）及其崗位工作人員對(duì)績(jī)效管理辦法及其配套制度、指標(biāo)設(shè)置、系統(tǒng)功能等方面提出意見(jiàn)建議時(shí)使用。（5）自查原因和自我提升計(jì)劃：根據(jù)《績(jī)效分析報(bào)告》內(nèi)容確定。（4）對(duì)應(yīng)周期：診斷內(nèi)容對(duì)應(yīng)周期。（3）所屬年度：診斷內(nèi)容所屬年度。：（1）診斷發(fā)出人：省局績(jī)效管理處；市局績(jī)效管理科（處）；縣（市、區(qū)）局人事政工科；單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人。如：7月份；一季度；上半年；全年等。如：2013年度。：（1）報(bào)告報(bào)送人：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）名稱(chēng)或個(gè)人姓名。（3）績(jī)效管理工作委員會(huì)裁定情況：此欄填寫(xiě)申訴理由是否合理、提交證據(jù)是否真實(shí)以及是否同意申訴事項(xiàng)。（2）復(fù)核結(jié)果對(duì)應(yīng)周期：復(fù)核結(jié)果對(duì)應(yīng)的考評(píng)周期。附件4：復(fù)核結(jié)果申訴書(shū)申訴人所屬單位（部門(mén)）提請(qǐng)申訴日期復(fù)核結(jié)果對(duì)應(yīng)周期申訴事項(xiàng)申訴理由證據(jù)來(lái)源績(jī)效管理工作委員會(huì)裁定情況績(jī)效管理工作委員會(huì)裁定情況使用說(shuō)明：各單位（部門(mén)）及其崗位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不滿(mǎn)意的、按規(guī)定向績(jī)效管理工作委員會(huì)提請(qǐng)申訴時(shí)使用。（4）績(jī)效管理工作委員會(huì)辦公室處理意見(jiàn)：此欄填寫(xiě)是否調(diào)整得分以及調(diào)整得分的額度。如：2012年7月份；2013年第三季度；2014年下半年等。：（1）申辯人：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）名稱(chēng)或個(gè)人姓名。（3）證據(jù)提供部門(mén)：提供證據(jù)的部門(mén)名稱(chēng)。：（1）被扣分人：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）名稱(chēng)或個(gè)人姓名。如：獲得市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示。如：2013年6月22日。如：全國(guó)文明單位證書(shū)或復(fù)印件。附件22：序號(hào)證明材料名稱(chēng)材料報(bào)送日期相關(guān)加扣分項(xiàng)目申請(qǐng)人（責(zé)任人） 年度特別加扣分證明材料清單報(bào)送人： 接收人：使用說(shuō)明：各單位（部門(mén)）及其崗位工作人員按規(guī)定向績(jī)效管理部門(mén)提供特別加扣分證明材料時(shí)使用。（4）申請(qǐng)加分時(shí)，附證明原件及復(fù)印件（1份）一并報(bào)送。（2）加分項(xiàng)目及理由：獲得加分項(xiàng)目的事由及項(xiàng)目名稱(chēng)。 日使用說(shuō)明：各單位（部門(mén)）及其崗位工作人員獲得特別加分項(xiàng)目、按規(guī)定向績(jī)效管理部門(mén)申請(qǐng)?zhí)貏e加分時(shí)使用。 月 年填報(bào)日期：第二十二條 本規(guī)定自2013年1月1日起施行。提交的證明材料如為復(fù)印件的，需注明出處，并加蓋部門(mén)公章。第五章 附 則第十九條 對(duì)加分項(xiàng)目的特殊情形規(guī)定如下：（一）以績(jī)效考評(píng)結(jié)果及參照績(jī)效考評(píng)結(jié)果評(píng)出的榮譽(yù)或表彰以及各類(lèi)表?yè)P(yáng)信函、感謝信函等不在榮譽(yù)表彰類(lèi)加分項(xiàng)目之列；（二）經(jīng)驗(yàn)做法已被推廣的，在會(huì)議上的相關(guān)發(fā)言交流或書(shū)面交流不再單獨(dú)加分；（三）常規(guī)性、程序性的工作總結(jié)和報(bào)告得到領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的不在加分之列；（四）理論文章或新聞稿件由多人參與共同完成的，由牽頭人根據(jù)參與人員的貢獻(xiàn)大小分配得分，系專(zhuān)職人員職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)表的理論文章或新聞稿件不在加分之列；（五）同一項(xiàng)目獲得多次加分或扣分的不重復(fù)計(jì)分，按最高分值予以加分或扣分。（二）審核人事政工科對(duì)受理的扣分項(xiàng)目相關(guān)材料進(jìn)行審核，于10個(gè)工作日提出具體扣分意見(jiàn)，填寫(xiě)《績(jī)效考評(píng)特別扣分審批備案表》(附件23)，提交縣局績(jī)效管理工作委員會(huì)審定。第十八條 特別扣分項(xiàng)目認(rèn)定（一）受理按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)涉及第十三條、第十四條、第十五條和第十六條規(guī)定內(nèi)容的，由有關(guān)部門(mén)于每年12月31日前，向人事政工科提出相應(yīng)特別扣分建議，附處理結(jié)果或依據(jù)等證明材料。（部門(mén)）初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交人事政工科審核，對(duì)符合條件的擬定初步意見(jiàn)，報(bào)縣局績(jī)效管理工作委員會(huì)審定；對(duì)不符合條件的，予以退回并說(shuō)明原因。接收證明材料時(shí)，接收方要向申請(qǐng)方開(kāi)具《特別加扣分證明材料清單》（附件22）。第四章 特別加扣分項(xiàng)目認(rèn)定第十七條 特別加分項(xiàng)目認(rèn)定（一）申請(qǐng)（部門(mén)）于每年12月31日前向人事政工科提出加分申請(qǐng)，填報(bào)《特別加分申請(qǐng)表（部門(mén)部分）》(附件21)，并附相關(guān)證明材料。第十六條 違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育規(guī)定并受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，發(fā)生違法行為被追究刑事責(zé)任的，發(fā)生重大安全責(zé)任事故的，設(shè)定基礎(chǔ)扣分標(biāo)準(zhǔn)10分，對(duì)直接責(zé)任人實(shí)行“三倍扣分”。第十五條 因具體行政行為在行政復(fù)議中被確認(rèn)違法的，對(duì)責(zé)任部門(mén)每起扣5分，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員每起分別扣1分、。在全省范圍內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的，每次分別扣5分、1分，在全市范圍內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的，每次分別扣3分、。（三）引起群體上訪(fǎng)、重復(fù)上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)或其他群體性事件的，每發(fā)生一起扣責(zé)任部門(mén)8分，扣直接責(zé)任人2分。第三章 特別扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)第十三條 因管理不善、執(zhí)法不當(dāng)、行政不作為、亂作為等不正確履行職責(zé)行為，造成以下后果或不良社會(huì)影響，且被相關(guān)部門(mén)處理的，酌情扣減其相應(yīng)的績(jī)效得分：（一）引發(fā)納稅人投訴，造成不良影響且查證屬實(shí)的，每發(fā)生一起扣責(zé)任部門(mén)3分。獲得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或法律職業(yè)資格證書(shū)的，加2分。獲得博士學(xué)位的，加1分。參賽個(gè)人均獲獎(jiǎng)勵(lì)的，最后一個(gè)等次不予加分；對(duì)獲得其他等次獎(jiǎng)勵(lì)的，在獎(jiǎng)勵(lì)加分的基礎(chǔ)上。主要媒體范圍：國(guó)家級(jí)主要報(bào)刊和國(guó)家級(jí)互聯(lián)網(wǎng)站包括人民日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、法制日?qǐng)?bào)、新華每日電訊、中國(guó)稅務(wù)報(bào)、中國(guó)稅務(wù)雜志、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)；省級(jí)報(bào)刊和省級(jí)互聯(lián)網(wǎng)站包括日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、長(zhǎng)城網(wǎng)、新聞網(wǎng)、新華網(wǎng)（頻道）、人民網(wǎng)（頻道）。第十一條 調(diào)研文章類(lèi)（一）理論文章，每篇加1分；《稅務(wù)》、《決策研究》發(fā)表的。參賽部門(mén)或個(gè)人均獲獎(jiǎng)勵(lì)的，最后一個(gè)等次不予加分；獲得其他等次獎(jiǎng)勵(lì)的，在獎(jiǎng)勵(lì)加分的基礎(chǔ)上，每遞增一個(gè)等次分別加1分、。、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局組織的競(jìng)賽或全員崗位考試中取得獎(jiǎng)勵(lì)的。，每次分別加3分；，每次加1分。第十條 考試競(jìng)賽類(lèi)（一）部門(mén)，每次加8分。（二）個(gè)人、認(rèn)真履職盡責(zé)且全年基本工作績(jī)效考評(píng)得分全局排位前20%的工作人員，經(jīng)推薦，得到省局主要負(fù)責(zé)人批示后，每人加2分。第九條 領(lǐng)導(dǎo)批示類(lèi)（一）單位（部門(mén)）， 每件次分別加18分或12分；、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局主要領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，每件次分別加12分或6分；（省委、省政府除外）主要領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，每件次分別加10分或5分；，每件次分別加6分或4分。（二）負(fù)責(zé)或牽頭的工作，經(jīng)驗(yàn)做法在會(huì)議上發(fā)言交流的，按以下標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)加分：；、省政府組織的會(huì)議每次加18分；、6分；、4分；、1分。以上所指表彰或榮譽(yù)僅限與本部門(mén)、崗位職能職責(zé)相關(guān)的表彰或榮譽(yù)。（二）個(gè)人、單項(xiàng)表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，每項(xiàng)分別加6分、4分；、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局綜合性表彰、單項(xiàng)表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，每項(xiàng)分別加4分、3分；（省委、省政府除外）表彰或取得相應(yīng)榮譽(yù)的，個(gè)人每項(xiàng)加2分，累積不超過(guò)4分；，每項(xiàng)加