員工考勤表格案例精選(參考版)
2025-04-20 00:11本頁(yè)面
【正文】 5 / 5。第十條 本制度的解釋權(quán)歸行政人事部。 對(duì)以上管理規(guī)定，人事部隨時(shí)抽查執(zhí)行情況，第三次發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，對(duì)所在部門責(zé)任人給予100元以內(nèi)處罰。第七條 考勤記錄： 以考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，各車間（部門）每月21日之前將系統(tǒng)導(dǎo)出的員工考勤表電子版與經(jīng)理簽字的書(shū)面版同時(shí)提交，月底一次性分類提報(bào)：未刷卡記錄、遲到/早退、請(qǐng)假、休假、加班及調(diào)休記錄（一人一張）返人事部進(jìn)行工資核算。4． 員工在公休日出差或培訓(xùn)均不計(jì)考勤。相關(guān)記錄月底交人事部留存。2． 管理崗位根據(jù)工作的需要必須要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，本部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 加班與調(diào)休1． 員工每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，不包括用餐與休息時(shí)間，每周工作5天。工傷或職業(yè)病等休假按《工傷保險(xiǎn)條例（375號(hào)）規(guī)定》執(zhí)行。5） 病假：按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994》執(zhí)行，職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。4） 喪假：直系親屬去世（配偶、父母、子女），三天假期；非直系親屬一天。3） 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。女職工哺乳期最多一年。已婚婦女年滿23周歲，生育第一個(gè)子女的為晚育。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；榧倨陂g工資照發(fā)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6）員工提出解除勞動(dòng)合同的，不得用未休完的年薪假抵扣提前30天通知用人單位的規(guī)定時(shí)間。）4) 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
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