【正文】 第十八條 事故調(diào)查組在工作中有權(quán)向發(fā)生事故的單位和個人了解與事故有關(guān)的情況、和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得。3. 提出事故的處理意見和防范措施建議。 第十七條 事故調(diào)查組的職責(zé)是： 1. 查明事故發(fā)生的真正原因、過程、經(jīng)濟(jì)損失、傷害情況。參加人員的條件是： 1. 有事故調(diào)查工作所需某一方面的專長。 第十四條 本車間職工經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)到外單位幫助工作期間，發(fā)生的傷亡事故，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)調(diào)查、報告、處理或按國家規(guī)定處理。 第十三條 死亡事故由安監(jiān)部門、勞動部門和上級主管部門組織調(diào)查，礦事故調(diào)查組應(yīng)配合工作，組織事故善后工作的處理，采取措施，防止事故的重復(fù)發(fā)生，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 第十二條 重傷事故和重大險肇事故，由分管安全的礦長負(fù)責(zé)組織調(diào)查，安環(huán)處、生產(chǎn)處、勞資處及其他需要參加的專業(yè)部門參加調(diào)查，企業(yè)主管部門參加幫助調(diào)查。 7. 安全管理方面：有無安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程，事故單位的安全教育、安全檢查、安全活動情況，有無防止類似事故的安全防范措施及管理辦法等。 5. 發(fā)生事故時，受害人的作業(yè)名稱及其內(nèi)容，共同作業(yè)人員的任務(wù)及其分工，作業(yè)時的工藝條件、操作方法、設(shè)備有無缺陷、操作是否正確, 事故前有無異?；蛘髡?，發(fā)現(xiàn)異常后判斷和處理。 3. 導(dǎo)致事故發(fā)生的起因物，與被傷害人直接接觸并造成事故的危害物及事故類別。 第十條 通過事故調(diào)查要查明以下事項(xiàng)： 1. 事故發(fā)生的時間和具體地點(diǎn)。輕、重傷事故30天，重大傷亡事故60天，特別重大事故90天內(nèi)結(jié)案。第七條 醫(yī)務(wù)人員接到發(fā)生事故的通知后，必須快速到達(dá)現(xiàn)場搶救傷員，不得延誤時機(jī)。車間在接到事故報告后，應(yīng)立即到現(xiàn)場組織搶險，查明情況后要用最快速方法向主管部門、并保護(hù)好現(xiàn)場，采取措施防止事故擴(kuò)大。 重傷事故或重大險肇事故，除車間要進(jìn)行以上工作外，并請上級主管部門參加對事故進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后在法律規(guī)定的時間內(nèi)上報上級部門。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須立即轉(zhuǎn)報安環(huán)處、調(diào)度室（夜間需報礦值班室）和礦長。 5. 特大傷亡事故：指一次死亡10人以上，或一次死亡雖不到10人但傷亡總數(shù)在10人以上的事故。 3. 死亡事故：指一次死亡1~2人的事故。 B、按一次事故傷亡人數(shù)分五類 1. 輕傷事故：指只有輕傷的事故。 3. 重傷：指需要歇工106日或106日以上的事故。 第三條 傷亡事故的劃分： A、按傷害情況分四類 1. 重大人身險肇事故；指險些造成重傷、死亡或多人死亡的事故。 第二條 本制度所指的工傷亡事故，是指本車間在冊職工，在生產(chǎn)勞動和工作過程中或雖不在生產(chǎn)和工作崗位，但由于車間的設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境存在的不安全因素和有毒有害物質(zhì)而使身體組織受到損傷或人體器官發(fā)生失去正常機(jī)能的改變，使其需要歇工一個或一個工作日以上的事故。第五條 無論什么會議中提出的安全問題和有關(guān)安全生產(chǎn)的要求，各責(zé)任部門必須不遺余力地按要求進(jìn)行認(rèn)真貫徹執(zhí)行，否則給予嚴(yán)肅處理。 第三條 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的副主任，要負(fù)責(zé)主持每周一次的安全生產(chǎn)例會，研究解決具體問題，制定措施，組織實(shí)施。 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，九、安全會議制度第一條 安全會議是保證安全管理工作系統(tǒng)有效開展的重要手段，是集思廣益、分析問題、解決問題、布置工作的有效措施，因此認(rèn)真落實(shí)安全會議制度，對有效地促進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作至關(guān)重要。 本條例同時適用于在車間臨時施工的所有工作單位和人員。第二十九條全體職工對違反規(guī)定的行為均有權(quán)向各級領(lǐng)導(dǎo)提出舉報。 按本條例規(guī)定開展安全工作的評比獎罰，不得各行其是，防止無原則的獎罰。第二十六條休工傷或被警告、記過、留礦察看處份的職工，期間不得安全獎，恢復(fù)后按第一月份標(biāo)準(zhǔn)開始執(zhí)行。各單位如出現(xiàn)安全事故導(dǎo)致輕傷事故者，事故責(zé)任者和其所在班組當(dāng)月否決安全獎，責(zé)任者從下月起安全獎發(fā)放按第一月份開始執(zhí)行，所在班組按正常月份發(fā)放，如有第七條情況，按第7條執(zhí)行。凡新入礦職工和新調(diào)入職工一律按第一月份標(biāo)準(zhǔn)開始執(zhí)行。各單位如無出現(xiàn)安全事故，按月份安全獎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放安全獎的人數(shù)必須和當(dāng)月本單位發(fā)放工資人數(shù)相同（因各種原因?qū)е聼o當(dāng)月安全獎的人員，制表中也必須列出，其安全獎數(shù)額為零），安全獎表格應(yīng)每月5號前交安環(huán)處2份備案。如：1月份每人5元；3月份每人每月10元；5月份每人15元；5月份每人15元；6月份每人20元；7月份每人30元；8月份每人35元；9月份每人40元；10月份每人50元；11月份每人60元；12月份每人70元。 本條例未包括的違章行為，發(fā)生后參照本條例條款處罰。第二十三條 設(shè)備操作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行找人替班時，發(fā)生事故造成損失的，原則由責(zé)任雙方共同賠償全部損失，具體數(shù)額車間裁處。第二十一條特種作業(yè)無證操作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（包括外來工程隊(duì)）；在有禁止煙火標(biāo)志的場所吸煙的，每次罰款300元（包括外來工程隊(duì)）；在崗工作人員，在工作時間內(nèi)從事與本崗工作無關(guān)的事情（如：離崗、看小說、睡覺、哄小孩等），每次罰款100元外，執(zhí)行崗位否決規(guī)定；蹬高作業(yè)或料倉內(nèi)作業(yè)時，不戴安全帶每次罰款50元，并停止其工作；酒后上班，每次罰款100元，并停止工作外，執(zhí)行崗位否決規(guī)定；上班勞動護(hù)品穿戴不齊（穿裙子、拖鞋、高跟鞋、背心等上崗操作），下露天坑、下井不戴安全帽者，每發(fā)現(xiàn)一人每項(xiàng)罰款50元；無證駕駛本單位的機(jī)動車輛，每次罰款100元，并立即糾正；違犯勞動紀(jì)律（如打架斗毆等），每次罰款100元，兩人以上者同罰，并停止工作外，執(zhí)行崗位否決規(guī)定；不按規(guī)定地點(diǎn)存放自行車、摩托車或?qū)⑵浯娣旁谲囬g、工作室內(nèi)的，每輛罰款50元并令其糾正；未經(jīng)批準(zhǔn)操作不屬自己使用的設(shè)備，每次罰款100元，并令其停止操作，造成設(shè)備損壞，按經(jīng)濟(jì)損失大小，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償（包括外來工程隊(duì)）；1不經(jīng)請假不參加安全活動，每次罰款50元，并按曠工處理；1不按規(guī)定行駛或停放車輛，每次罰款50元；1車輛帶病上路或安全附件不全，每次罰款50元，并令其修好后方可繼續(xù)行駛，如造成嚴(yán)重?fù)p壞，按經(jīng)濟(jì)損失大小，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；1電工人員不按規(guī)定操作或停送電時不執(zhí)行規(guī)程，每次罰款50元，并令其糾正；1違章攀爬行駛中的車輛，每次罰款100元，造成傷害自己負(fù)責(zé)；1有意造成安全制動閘、過卷裝置失靈的，給予罰款2000元之處罰，留察一年處分，造成嚴(yán)重后果的，給予開除礦籍或追究法律責(zé)任； 1不聽安全人員勸阻或妨礙事故調(diào)查，無理刁難或打罵安全人員者，一次罰款200元外，并按崗位否決規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生死亡事故的單位，當(dāng)月按責(zé)任制否決，職工只發(fā)300元生活費(fèi)，評優(yōu)評先否決（部門領(lǐng)導(dǎo)按安全責(zé)任狀規(guī)定處罰），單位職工當(dāng)月安全獎全部扣發(fā)；發(fā)生重傷事故的單位，當(dāng)月按責(zé)任制否決，職工只發(fā)300元生活費(fèi)，評優(yōu)評先否決（部門領(lǐng)導(dǎo)按安全責(zé)任狀規(guī)定處罰），單位職工當(dāng)月安全獎全部扣發(fā)；發(fā)生輕傷事故的單位，當(dāng)月人均罰款100元（部門領(lǐng)導(dǎo)按安全責(zé)任狀規(guī)定處罰），事故責(zé)任者扣當(dāng)月安全獎。 達(dá)不到本條例第七條規(guī)定的車間和達(dá)不到本條列第八條規(guī)定的班組，年終均不得評為先進(jìn)。第十七條 有下列情形之一的單位和責(zé)任者，責(zé)任人取消當(dāng)月安全獎金，并處50元500元罰款。第十六條 對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，甚至推卸責(zé)任嫁禍于人的，給予2000元處罰，情節(jié)惡劣的給予除名。第十四條 凡有下列情形之一的，給予當(dāng)事人取消當(dāng)月安全獎，并罰款100元2000元，并視其情節(jié)給予行政處分。第十三條 車間、礦區(qū)、處室各部門負(fù)責(zé)人，有下列情形之一者，根據(jù)當(dāng)年度安全生產(chǎn)責(zé)任狀處罰未包括的，應(yīng)給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)人（車間主任或相當(dāng)職務(wù)）罰款100元1000元。第三章 罰 則第十二條第十條 凡是受獎勵的單位和個人，均應(yīng)由所在單位（部門）提出，經(jīng)車間、班組評議通過的，將文字材料報安環(huán)處審核，經(jīng)生產(chǎn)礦長同意，報礦長批準(zhǔn)執(zhí)行。全年無因工死亡、重傷事故，無設(shè)備事故、火災(zāi)事故和重大險肇事故；全年班組工作場地粉塵合格率達(dá)87%以上，千人負(fù)傷率為0；積極參加各種安全知識學(xué)習(xí)，全班組考試成績平均達(dá)到95分；年內(nèi)全班工作崗位無隱患，無各種事故。所在車間全年無死亡、重傷事故，無重大設(shè)備事故，無火災(zāi)、交通和較大污染事故的；全年車間粉塵合格率平均達(dá)到87%以上；全年事故隱患整改率均保持100%；全年各種安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)到課率達(dá)到95%以上，考試成績平均90分以上；全年車間千人負(fù)傷率降到礦年度計(jì)劃指標(biāo)以下。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)制度，工作積極，勇于負(fù)責(zé)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動安全生產(chǎn)工作做出成績的；大公無私制止違章，防止事故發(fā)生，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行的；在改進(jìn)勞動防護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生工作中，做出優(yōu)異成績的；對在安全生產(chǎn)、防塵防毒，環(huán)境保護(hù)工作中，做出較大貢獻(xiàn)者；在救護(hù)工作中和搶險工作中，成績顯著者。各級領(lǐng)導(dǎo)對本單位、本部門執(zhí)行條例的情況負(fù)責(zé)。第四條 “罰”，則是對那些違犯規(guī)章制度，給生產(chǎn)和人員安全造成影響的單位和個人，依據(jù)本條例的規(guī)定，除批評教育外，根據(jù)實(shí)際情況，給予一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)制裁。第三條八、安全生產(chǎn)獎罰制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)礦山安全文明生產(chǎn)工作，防止事故和職業(yè)危害，保護(hù)職工的安全、健康，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家勞動保護(hù)法規(guī)、政策和上級有關(guān)規(guī)定，制定本車間《安全生產(chǎn)獎罰條例》。1每年對檔案材料要進(jìn)行一次全面檢查，確保檔案安全。檔案需每年清理一次（聲像檔案兩年檢查一次）準(zhǔn)確做好文件索引。案卷按年代、機(jī)構(gòu)排列，永久與長、短分開保管，要編上順序號及注明存放案卷年號與卷號。立卷要按永久、長期、短期分別組卷，卷內(nèi)文件要把正文和底稿、文件和附件、請示和批復(fù)放在一起，卷內(nèi)頁碼一律在右角。分類各級名稱及其代表的數(shù)字一經(jīng)確定，不宜隨意修改，以免混淆。各級編號內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔以備將來增補(bǔ)之用。原則上，各類檔案均一年一歸檔。1生產(chǎn)、科研、基本建設(shè)以及引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)安全環(huán)保技術(shù)、設(shè)施等形成的文件、資料、圖紙等。重要的事故、隱患處理結(jié)果。公司（或下屬單位）制定的安全計(jì)劃、工作總結(jié)。報上級機(jī)關(guān)的請示、報告、工作計(jì)劃及對下級的批復(fù)。各車間、處室、礦區(qū)有專職安全員對本部門檔案負(fù)有管理職責(zé)，對基建、生產(chǎn)中形成的具有安全效力的文件、材料及時整理歸檔。一、安全檔案管理的基本原則安全檔案管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的原則。七、安全生產(chǎn)檔案管理制度　　安全檔案是國家、社會組織和個人在生產(chǎn)過程中直接形成的具有安全效力歷史資料。⑤定人。④定量。③定質(zhì)。②定時。①定點(diǎn)。⑤發(fā)生故障，立即排除或報告。 ④隨機(jī)附件、工具、文件齊全。③嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。 憑操作證使用設(shè)備，遵守安全操作規(guī)程。（4）“五項(xiàng)紀(jì)律”①④安全。 ③潤滑。②清潔。工具、工件放置整齊，安全防護(hù)裝置齊全，線路管道完整。（3）“四項(xiàng)要求”操作者能正確分析判斷一般常見故障，并可承擔(dān)排除故障工作，能按設(shè)備技術(shù)性能，掌握設(shè)備磨損情況，鑒定零部件損情況，按技術(shù)質(zhì)量要求，進(jìn)行一般零件的更換工作。并能進(jìn)行規(guī)程規(guī)定的部分解體檢修工作。設(shè)備運(yùn)行時，應(yīng)隨時觀察設(shè)備各部位運(yùn)轉(zhuǎn)情況，通過看、聽、摸、嗅的感覺和機(jī)裝儀表判斷設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，分析并查明異常產(chǎn)生的原因。 ③會檢查。②會維護(hù)。操作者要熟悉設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能、傳動原理、功能范圍，會正確選用速度、控制電壓、電流、溫度、流量、流速、壓力、振幅和效率，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，操作熟練，操作動作正確、規(guī)范。操作者必須按照保養(yǎng)規(guī)定，進(jìn)行清潔、潤滑、調(diào)整、緊固，保持設(shè)備性能良好。嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，精心愛護(hù)設(shè)備，不準(zhǔn)設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)、禁止超負(fù)荷使用設(shè)備。設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不得離開崗位，離開時必須停車斷電，設(shè)備發(fā)生事故，立即停車斷電，保護(hù)現(xiàn)場，及時、真實(shí)地上報事故情況。操作者對設(shè)備負(fù)有保管責(zé)任，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不許他人動用。 （1）“三好” 人們在長期的設(shè)備維護(hù)管理實(shí)踐中總結(jié)和提煉了一整套有效的管理措施，對設(shè)備維護(hù)管理有重要的作用，這些措施是要求設(shè)備操作人員做到“三好”、“四會”、“四項(xiàng)基本要求”、“五項(xiàng)紀(jì)律”和“潤滑五定”。 （5）值班機(jī)、電鉗工，都應(yīng)進(jìn)行交接班，交接負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備情況并填寫“交接班記錄”。 （4）交班組長應(yīng)將本班內(nèi)設(shè)備使用與故障情況，記錄在組長“值班記錄”內(nèi)，向接班組長交代清楚并簽字。設(shè)備接班后發(fā)生的問題，由接班者負(fù)責(zé)。如果確認(rèn)設(shè)備情況正常，記錄填寫無誤，即可簽字接班。運(yùn)行中有無可疑情況，維護(hù)、調(diào)整、檢修情況。認(rèn)真準(zhǔn)確填寫“設(shè)備交接班記錄”，并簽字。設(shè)備交接班工作應(yīng)該做到：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要生產(chǎn)設(shè)備，必須建立設(shè)備交接班手續(xù)，形成設(shè)備交接班制度。因此，建立維修保養(yǎng)制度，根據(jù)零部件磨損規(guī)律制定出切實(shí)可行的計(jì)劃，定期對設(shè)備進(jìn)行清潔、潤滑、檢查、調(diào)整等作業(yè)，是延長各零部件使用壽命，防止早期損壞，避免運(yùn)行中發(fā)生故障、事故的有效方法。 4．維修保養(yǎng)制度有礦機(jī)動處每月組織一次設(shè)備安全檢查，車間每日必須組織有關(guān)人員對設(shè)備進(jìn)行巡回檢查，并做好記錄。通過檢查可全面掌握設(shè)備的技術(shù)狀況和安全狀況的變化及磨損情況，及時查明和消除設(shè)備隱患，根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，開展整改，以確保設(shè)備的安全運(yùn)行。應(yīng)不斷提高設(shè)備操作人員的技術(shù)水平，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，考試合格可以升級。操作證由生產(chǎn)經(jīng)營單位專門管理部門統(tǒng)一發(fā)放，禁止轉(zhuǎn)借。熟練技工，經(jīng)過一專多能專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后，允