【正文】 附表433中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)能 力 測 評(píng) 表（初級(jí)）姓 名： 單 位： 現(xiàn)任職務(wù)： 申報(bào)等級(jí)：
。項(xiàng)目評(píng)定成績=自我測評(píng)成績項(xiàng)目評(píng)定權(quán)重評(píng)定比例。表中第8頁《職業(yè)經(jīng)理人能力自述報(bào)告及自我評(píng)價(jià)評(píng)定表》，由職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核評(píng)定后填寫。表中第45頁《申請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人能力自我測評(píng)表》由申請(qǐng)者本人根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人能力測評(píng)模型》確定的標(biāo)準(zhǔn)自我測評(píng)后填寫。表中第3頁《職業(yè)經(jīng)理人能力測評(píng)成績匯總表》由職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)《個(gè)人能力自述報(bào)告》自我評(píng)價(jià)成績、《推薦單位對(duì)申請(qǐng)人能力評(píng)價(jià)意見》成績匯總填寫。高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人命題論文專家評(píng)定表 評(píng)定日期： 年 月 日申請(qǐng)人單位申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)等級(jí)論文題目專家評(píng)定意見評(píng)定成績?cè)u(píng)定項(xiàng)目:滿分評(píng)定成績論文的寫作水平30論文的論點(diǎn)、論據(jù)40對(duì)經(jīng)營管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義30評(píng)定總成績100專家簽字專家技術(shù)職稱說明答辯總成績?yōu)楦髟u(píng)定項(xiàng)目評(píng)定成績之和。項(xiàng)目評(píng)定成績=自我測評(píng)成績項(xiàng)目評(píng)定權(quán)重評(píng)定比例。表中第9頁《中國工程建設(shè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人命題論文專家評(píng)定表》，由職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織專家在對(duì)申請(qǐng)人在評(píng)價(jià)培訓(xùn)期間撰寫的命題論文進(jìn)行審閱和評(píng)定后，由專家填寫。表中第67頁《推薦單位對(duì)職業(yè)經(jīng)理申請(qǐng)人能力評(píng)價(jià)表》由申請(qǐng)人所在單位根據(jù)《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)能力測評(píng)辦法》的規(guī)定要求和《職業(yè)經(jīng)理人能力測評(píng)模型》確定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行能力評(píng)定后填寫。表中第3頁《個(gè)人能力自述報(bào)告》由申請(qǐng)者本人根據(jù)《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)能力測評(píng)辦法》的規(guī)定要求填寫。附表431中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)能 力 測 評(píng) 表（高級(jí)）姓 名： 單 位： 現(xiàn)任職務(wù)： 申報(bào)等級(jí)： 中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)管理辦公室制填表說明：凡申請(qǐng)中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格（高級(jí)）的人員應(yīng)填寫本報(bào)表。 各評(píng)定項(xiàng)目評(píng)定分值 = 個(gè)人自我測評(píng)成績項(xiàng)目評(píng)定權(quán)重評(píng)定比例。 評(píng)定項(xiàng)目中“自述報(bào)告文本內(nèi)容”指自述報(bào)告文本本身；“自我評(píng)價(jià)檔次定位”指自述報(bào)告對(duì)能力的表述與自我測評(píng)中能力項(xiàng)目與檔次的對(duì)應(yīng)準(zhǔn)確程度；“反映能力業(yè)績?nèi)∽C”指自述報(bào)告是否包括反映個(gè)人能力水平的相關(guān)業(yè)績?nèi)∽C，以及業(yè)績?nèi)∽C反映個(gè)人能力水平的準(zhǔn)確程度。論文評(píng)定總成績?yōu)楦髟u(píng)定項(xiàng)目量化分值之和。15論文評(píng)定總成績100說明本計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)作為評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織專家對(duì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人在培訓(xùn)期間撰寫的命題論文進(jìn)行評(píng)定時(shí)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。2125中論文涉及的問題實(shí)際價(jià)值不大，但可供自身工作參考。203論文對(duì)經(jīng)營管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義優(yōu)論文涉及的問題帶有普遍性，其觀點(diǎn)在企業(yè)的經(jīng)營管理中具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。3135中論點(diǎn)正確、有一定的論據(jù)，結(jié)合企業(yè)和市場實(shí)際還有差距，說服力一般。152論文的論點(diǎn)、論據(jù)優(yōu)立意新穎、論點(diǎn)正確、論據(jù)充分，能夠很好地結(jié)合企業(yè)和市場實(shí)際，有很強(qiáng)的說服力。2125中語言、層次和文章的邏輯性一般，文字和語言表達(dá)能力一般。附表42高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人能力測評(píng)命題論文專家評(píng)定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào)評(píng)定項(xiàng)目評(píng)分等級(jí)對(duì)論文水平評(píng)價(jià)的具體描述滿分量化分值1論文的寫作水平優(yōu)語言流暢、層次清楚、邏輯性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力。各能力子項(xiàng)目的測評(píng)得分，按量化分值設(shè)定的區(qū)間，視測評(píng)中實(shí)際達(dá)到的水平程度，分別量化相應(yīng)分?jǐn)?shù)。各項(xiàng)目相應(yīng)能力等級(jí)確定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)有與其相對(duì)應(yīng)的事跡表述。3039C對(duì)工作中出現(xiàn)的分歧沖突缺乏必要的分析，靈活處理工作沖突的能力較弱。252靈活處理工作沖突的能力A能夠?qū)ぷ髦谐霈F(xiàn)的分歧沖突進(jìn)行全面認(rèn)真的分析，具有較強(qiáng)的靈活處理工作沖突的能力。504050B能夠認(rèn)識(shí)職責(zé)和工作的分工，適應(yīng)自己的工作角色，具有一定的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。3039C在業(yè)務(wù)管理、總結(jié)、輔助制定以及實(shí)施企業(yè)方針戰(zhàn)略目標(biāo)管理方面，能力相對(duì)較弱。3039C自我管理和服從管理的能力相對(duì)較弱252業(yè)務(wù)管理、總結(jié)提高能力，輔助制定與實(shí)施企業(yè)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)管理能力A努力提高自己，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理、總結(jié)、輔助制定以及實(shí)施企業(yè)方針戰(zhàn)略目標(biāo)的管理能力。25五輔助管理能力1001自我管理和服從管理能力A在工作研究、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面嚴(yán)格要求自己，擺正上下級(jí)關(guān)系，有較強(qiáng)的自我和服從管理能力。504050B能夠注意理順關(guān)系、擺正位置，妥善處理上下級(jí)、部門和同事間的關(guān)系。3039C對(duì)市場及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行研究分析不夠，應(yīng)變能力相對(duì)較弱。50四應(yīng)變與適應(yīng)能力1001對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力A能夠?qū)κ袌黾捌髽I(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。10080100B能夠?qū)Ρ韭毠ぷ髂繕?biāo)進(jìn)行分析和工作方法的改進(jìn)，有一定的工作目標(biāo)落實(shí)能力。6079C在信息采集與分析處理、開展調(diào)查、研究、分析方面，能力相對(duì)較弱。10080100B能夠進(jìn)行信息采集與分析處理。50中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人（初級(jí)）能力測評(píng)模型能力類型：職業(yè)能力 第 2 頁序號(hào)能力名稱能力級(jí)別能力水平具體描述滿分量化分值三分析能力2001信息采集與處理能力、調(diào)查研究能力A能夠較好的進(jìn)行信息采集與分析處理。有一定的完成工作目標(biāo)能力。有較強(qiáng)的完成工作目標(biāo)能力。6079C對(duì)企業(yè)任務(wù)目標(biāo)，貫徹落實(shí)和執(zhí)行能力相對(duì)較弱。50二執(zhí)行能力2001任務(wù)貫徹落實(shí)和執(zhí)行能力A對(duì)企業(yè)任務(wù)目標(biāo)，能夠較好地分析并采取措施，有較強(qiáng)的貫徹落實(shí)和堅(jiān)決執(zhí)行能力。10080100B對(duì)學(xué)無止境有一定的認(rèn)識(shí)，能夠培養(yǎng)終生學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)具有一定的總結(jié)和資料積累能力。6079C在學(xué)習(xí)方法和學(xué)用結(jié)合方面能力相對(duì)較弱。502掌握學(xué)習(xí)方法，學(xué)以致用的能力A能夠較好的掌握適合自己特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方法，同時(shí)學(xué)以致用，較好的指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。10080100B具有一定的自我認(rèn)知能力，能夠分析自己的不足，能夠進(jìn)行相對(duì)主動(dòng)的學(xué)習(xí)。各能力項(xiàng)目的量化分值等于各子項(xiàng)目測評(píng)實(shí)際量化分值之和。如：進(jìn)行過某層次企業(yè)的分析、總結(jié)；組織、主持或參與過相應(yīng)規(guī)模的項(xiàng)目等。5說明：本測評(píng)模型所確定的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人申請(qǐng)者在個(gè)人能力自述報(bào)告中進(jìn)行能力自我評(píng)價(jià)和推薦單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行能力評(píng)價(jià)時(shí)的衡量依據(jù)。67C在結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，確定員工任職資格和補(bǔ)充員工計(jì)劃方面，能力相對(duì)較弱。5中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人（中級(jí)）能力測評(píng)模型能力類型：職業(yè)能力 第 5頁序號(hào)能力名稱能力級(jí)別能力水平具體描述滿分量化分值3確定員工任職資格及員工需求的能力A能夠結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，具有較強(qiáng)的確定各層次、各專業(yè)員工任職資格的能力和準(zhǔn)確確定補(bǔ)充員工（包括層次、類型、專業(yè)、數(shù)量）的能力。10810B結(jié)合對(duì)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人思想、工作、素質(zhì)等的分析，能夠開發(fā)其潛在能力，并取得一定效果。1115C在結(jié)合工作實(shí)踐開展思維以及在管理層次、管理技術(shù)、管理方法方面進(jìn)行開發(fā)方面能力較弱。50九開發(fā)指導(dǎo)能力501思維與管理的開發(fā)能力A能夠結(jié)合工作實(shí)踐，開展積極思維，在管理層次、管理技術(shù)、管理方法方面進(jìn)行富有成效的開發(fā)。10080100B具有一定的自我認(rèn)知能力，能夠?qū)W習(xí)新的知識(shí)、理念、技術(shù)、方法并能指導(dǎo)工作實(shí)踐。67C在運(yùn)用新觀念、新技術(shù)、新方法，使企業(yè)和個(gè)人持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展方面，能力相對(duì)較弱。103持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展的能力A不斷更新觀念，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，具有較強(qiáng)的使企業(yè)和個(gè)人持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展的能力。201620B在思維創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，具有一定的制度、方法、技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，能提出一定水平的方案。1115C在思維創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新方面有較大差距。25中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人（中級(jí)）能力測評(píng)模型能力類型：職業(yè)能力 第 4 頁序號(hào)能力名稱能力級(jí)別能力水平具體描述滿分量化分值七創(chuàng)新能力501思維創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新能力A不受傳統(tǒng)定勢和觀念束縛，以創(chuàng)新的意識(shí)和觀念進(jìn)行創(chuàng)造性思維，結(jié)合工作實(shí)際提出創(chuàng)新意見。504050B能夠開展市場調(diào)研、學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，在培育新興市場、開發(fā)潛在市場方面進(jìn)行一定工作。6079C在企業(yè)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量和推廣提升企業(yè)及產(chǎn)品的品牌方面存在一定差距。252鑄造和推廣品牌A能夠較好地注重企業(yè)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量，著力鑄造、推廣和提升企業(yè)及產(chǎn)品的品牌。504050B能夠收集、掌握市場信息，對(duì)企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品等能夠進(jìn)行相對(duì)準(zhǔn)確的市場定位。2025C缺乏對(duì)政策、市場和管理等方面的研究分析，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力較弱。153規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力A能夠認(rèn)真研究政策、分析市場和加強(qiáng)管理，在努力創(chuàng)造條件的基礎(chǔ)上，具有較強(qiáng)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力。302630B在思想、精神和實(shí)際工作中對(duì)環(huán)境、政策和經(jīng)濟(jì)形勢的變化，具有一定的應(yīng)變適應(yīng)能力。2035C在收集信息，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析方面存在差距，書寫分析報(bào)告的能力較差。15中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人（中級(jí)）能力測評(píng)模型能力類型：職業(yè)能力 第 3 頁序號(hào)能力名稱能力級(jí)別能力水平具體描述滿分量化分值五應(yīng)變與適應(yīng)能力1001對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析能力A能夠積極收集各方面的信息，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行全面認(rèn)真的分析，并寫出高質(zhì)量的分析報(bào)告。302630B能夠進(jìn)行一定程度的授權(quán)賦能和控制監(jiān)督，能夠建立和推行激勵(lì)約束機(jī)制，并取得一定效果。2025C在處理團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)作、團(tuán)隊(duì)管理和配合方面，存在一定差距。202團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理能力A能夠較好的處理團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)作，很好的領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)或配合團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行卓有成效的工作。403640B能夠?qū)ぷ骱凸芾砟繕?biāo)進(jìn)行分解，在分析的基礎(chǔ)上制定相對(duì)可行的分步實(shí)施方案。2025C對(duì)管理職能的交叉和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量的重要性的認(rèn)識(shí)分析不夠，協(xié)調(diào)能力相對(duì)較弱。153管理職能協(xié)調(diào)、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量協(xié)調(diào)A能夠正確認(rèn)識(shí)分析管理職能的交叉和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量的重要性，并能進(jìn)行較好的協(xié)調(diào)。302630B通過溝通和協(xié)商，能夠在一定程度上處理部門和人員之間的工作協(xié)作，以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的協(xié)調(diào)。2035C在人際關(guān)系的溝通和企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)管理能力方面，存在一定差距。15中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人（中級(jí)）能力測評(píng)模型能力類型：職業(yè)能力 第 2 頁序號(hào)能力名稱能力級(jí)別能力水平具體描述滿分量化分值三溝通與協(xié)作能力1001人際關(guān)系溝通、企業(yè)內(nèi)外關(guān)系管理A能夠較好的進(jìn)行人際關(guān)系的溝通和企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，并且能夠建立和諧的關(guān)系。302630B能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)工