班干部失職檢討書借鑒(參考版)
2025-04-17 10:06本頁面
【正文】 此致 敬禮! 檢討人：xx 20xx年xx月xx日在那里，也向全營官兵道個歉，期望大家原諒。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。經(jīng)過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負職責就是嚴格管理，嚴格要求。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例?！ ?四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響。基層有一種說法：年初出事，白干一年。輕則影響個人成長提高，重則影響單位全面建設(shè)。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，職責重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。 (二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干職責心和本事素質(zhì)的第一道關(guān)口。 三、幾點反思和下一步打算 (一)部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。三是安全隱患排解不力。平時對后進個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。正是這種心態(tài)，使我對本來能夠預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。一是“兩個以外管控”不力。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。xxx同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑?！ ?二)掌握官兵思想不夠深入。自我認為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。近期自我被線路施工，法規(guī)學習，訓練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿?！ ⊥處熌苣钤谖艺J識深刻并且平時表現(xiàn)也不錯的份上，從輕處理，請關(guān)心愛護我的教師同學繼續(xù)監(jiān)督，幫忙我改正缺點，取得更大的提高。 作為在上課的時候講閑話的一份子，我覺得有必要對我們的行為作出檢討，所以按照教師的要求激納保質(zhì)保量的檢討書一份。 思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性，錯誤就不可能發(fā)生。 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下為能提高。同學之間本應(yīng)當互相學習，互相促進，紀律良好，而我這種表現(xiàn)，給同學們帶了一個壞頭。作為一名當代中學生，一名正在理解教育的人來說，這種表現(xiàn)顯然不貼合社會對我們的要求。拋開著一層面，不單單是教師，無論對任何人，我們都應(yīng)當尊重他，尊重他的勞動，他的勞動成果?！ ∑浯?，我在上課的時候講閑話的行為也是一種對教師的工作不尊敬的表現(xiàn)?！ ∠嘈沤處熆吹轿业倪@個態(tài)度也能夠明白我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我這樣
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