【正文】 十、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。八、個(gè)人在每年的12月底前要對個(gè)人全年的工作進(jìn)行一次書面總結(jié)，報(bào)辦公室存檔備案。六、公司在每年的6月底前對整個(gè)單位的工作進(jìn)行一次書面總結(jié)，12月底前對整個(gè)單位的全年工作進(jìn)行一次書面總結(jié)，報(bào)辦公室存檔備案。 向上級的請示，在上級未予答復(fù)時(shí)，不得自行處理。 公司領(lǐng)導(dǎo)在接到下級部門的匯報(bào)后，可根據(jù)匯報(bào)情況，通過一定程序，做出口頭或書面答復(fù)。如發(fā)生重大生產(chǎn)責(zé)任事故或突發(fā)性事件時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員要及時(shí)報(bào)告，同時(shí)根據(jù)情況緊急程度先采取補(bǔ)救措施，將損失減少到最低限度。 請示、報(bào)告要做到內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)事求是、觀點(diǎn)明確、敘述簡潔、注重時(shí)效。五、請示、報(bào)告的程序： 向上級機(jī)關(guān)的請示、報(bào)告，應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提交請示、報(bào)告材料，由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后再向總經(jīng)理匯報(bào)，由總經(jīng)理或其委托的分管領(lǐng)導(dǎo)向上級機(jī)關(guān)請示、報(bào)告。三、請示的主要內(nèi)容： 遇到超出部門職責(zé)范圍或涉及到國家政策性問題，部門把握不準(zhǔn)的重要事項(xiàng)； 重大工作計(jì)劃、建議和實(shí)施方案； 干部職工錄用、工資、職稱、獎(jiǎng)懲、福利等人事管理及其他重要事項(xiàng)； 對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既無明確規(guī)定，又需要解決的，要提出解決辦法，并須請示領(lǐng)導(dǎo)研究審定； 對某項(xiàng)主要工作，需要有關(guān)部門配合的工作事項(xiàng)； 工作中需要支付經(jīng)費(fèi)的事項(xiàng)；其它應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請示的重要事項(xiàng)。一、請示報(bào)告須按照個(gè)人服從組織、下級服從上級的原則，對需要上級或領(lǐng)導(dǎo)示復(fù)的進(jìn)行請示，對不需上級或領(lǐng)導(dǎo)書面示復(fù)的進(jìn)行報(bào)告。第十一條 本制度自印發(fā)之日起正式執(zhí)行。第九條 各單位、部門必須嚴(yán)格遵守本制度，如因請示、匯報(bào)不當(dāng)而造成工作失誤或不良后果的，集團(tuán)公司將追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。第八條 各單位、部門必須對受理的請示事項(xiàng)給予答復(fù)。第六條 各部室、單位負(fù)責(zé)人需要向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的事項(xiàng)，應(yīng)先向分管副總經(jīng)理匯報(bào)；確需向總經(jīng)理匯報(bào)的，原則上應(yīng)事前征求分管副總經(jīng)理的意見。越級請示匯報(bào)后必須及時(shí)向直接上級報(bào)告。第四條 請示匯報(bào)一般情況下必須逐級進(jìn)行，不得越級請示。第三條 以下重大事項(xiàng)須在12小時(shí)之內(nèi)，其中重大突發(fā)性事件必須在1小時(shí)之內(nèi)向集團(tuán)公司請示匯報(bào)。 第二條 以下重要事項(xiàng)必須按相關(guān)規(guī)定及時(shí)向集團(tuán)公司主管部門請示匯報(bào)。 請示匯報(bào)制度對一般性請示報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)在五日內(nèi)予以明確回復(fù)，特殊緊急請示報(bào)告要求當(dāng)面予以回復(fù)，超過規(guī)定時(shí)間給工作造成損失的，由被請示人承擔(dān)責(zé)任。 原則上以書面形式報(bào)告，遇重大緊急情況電話或口頭報(bào)告后再作書面補(bǔ)充報(bào)告。其他應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)知道的事項(xiàng)。工作中涉及到其他科室的問題，有關(guān)科室應(yīng)與相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)商配合，提出意見，未取得一致意見的應(yīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)必要時(shí)請?jiān)洪L出面協(xié)調(diào)，仍未達(dá)成共識的將情況如實(shí)報(bào)告市衛(wèi)生局?？剖邑?fù)責(zé)人出差或休假時(shí)要指定專人來負(fù)責(zé)本科室的正常工作。超越分工權(quán)限，需領(lǐng)導(dǎo)指示的事項(xiàng)。遇到突發(fā)事件，需領(lǐng)導(dǎo)幫助解決的事項(xiàng)。各科室工作人員向科長（主任）、診療主任、護(hù)士長請示、報(bào)告工作三、請示事項(xiàng)內(nèi)容：院領(lǐng)導(dǎo)在院務(wù)會(huì)議安排科室工作的進(jìn)展或完成情況,需要解決的問 題。副院長向院長報(bào)告行政醫(yī)療工作，向書記匯報(bào)黨務(wù)工作。二、請示報(bào)告規(guī)程。 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 本制度由安徽省地方海事（港航管理、船舶檢驗(yàn)）局負(fù)責(zé)解釋。 各市地方海事（港航管理）局負(fù)責(zé)對該制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 本制度未盡事宜，依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每位干部職工都應(yīng)認(rèn)真貫徹民主集中制原則，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守請示報(bào)告制度，做到個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級，不擅自作主。 干部職工未經(jīng)請示批準(zhǔn)私自外出或無故逾期不歸的，要給予嚴(yán)肅批評。 干部職工如因公事外出，返回后應(yīng)將有關(guān)情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時(shí)應(yīng)形成書面匯報(bào)材料。 干部職工外出因故需逾期返回的，必須向相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)請示并經(jīng)批準(zhǔn)同意，且外出回來后須及時(shí)報(bào)告。 所有外出人員應(yīng)將外出時(shí)間、地點(diǎn)和期限告知處綜合科，同時(shí)將個(gè)人手頭業(yè)務(wù)工作安排妥當(dāng)，保證個(gè)人離崗期間相關(guān)工作的正常開展。職工外出，應(yīng)事先經(jīng)過科室或所（站）負(fù)責(zé)人同意；外出時(shí)間如在三天以上，須同時(shí)報(bào)處長批準(zhǔn)。其他處領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)事先征得處長同意，再由處長向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。第四章 外出請示報(bào)告制度第十一條對領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)作出的處理決定，匯報(bào)單位或個(gè)人要及時(shí)進(jìn)行布置落實(shí)，提高辦事效率，力戒扯皮空談。對于重要事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)是否必要，寫出書面請示報(bào)告，交領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條因上一級領(lǐng)導(dǎo)不在或確有突發(fā)緊急情況而需要越級上報(bào)的，匯報(bào)人應(yīng)于事后向分管領(lǐng)導(dǎo)作出說明。第九條㈢處分管領(lǐng)導(dǎo)向處長請示、報(bào)告的事項(xiàng)：分管業(yè)務(wù)工作近期開展情況，相關(guān)計(jì)劃和建議；分管科室、所、站各項(xiàng)工作進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的進(jìn)展情況和完成情況；分管工作中需要其他處領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助或協(xié)調(diào)的事情；病假或事假；其它需要請示報(bào)告的事項(xiàng)。㈠科室工作人員向科長，所（站）工作人員向所（站）長請示、報(bào)告的事項(xiàng)：工作任務(wù)的完成情況；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)；病假或事假；其它需要請示報(bào)告的事項(xiàng)。第三章 業(yè)務(wù)工作請示報(bào)告制度第八條黨支部必須定期向上級黨組織匯報(bào)工作；遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。㈡黨支部應(yīng)以口頭或書面形式每季度向上級黨組織請示匯報(bào)一次，由支部書記或支委會(huì)指定的成員代表匯報(bào)。第七條其它需要請示報(bào)告的事項(xiàng)。第六條黨員對支部指定的聯(lián)系對象的情況應(yīng)按要求定期報(bào)告。黨員外出超過三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以書面形式每季度向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況一次。 黨員向黨組織的請示報(bào)告：㈠請示報(bào)告的主要內(nèi)容：黨員自己