會計師事務所工作總結五篇(參考版)
2025-04-17 00:53本頁面
【正文】 。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，xx必將所向披靡，無往不勝。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。這使xx所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生?！ ∷?、建設“愛”的家園 xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗號，xx是這樣說的也是這樣做的?！ ∪⑽瞬?，重視對新老員工的培訓 審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力?！ 【C合福利保險制。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益?！ 」べY與效益掛鉤。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制?！ ∫灾魅螘嫀熦撠熤茷橹骶€的崗位責任制?！ 《?、建立一套科學的管理體系 全員聘用合同制。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。我們有決心也有信心以老師的要求為指導，圍繞事務所的中心工作勇于創(chuàng)新、勤于實踐、銳意進取，努力工作，力爭開創(chuàng)我所工作的新局面! 會計師事務所工作總結材料五 新所成立伊始，得益xx市國有資產監(jiān)督管理委員會，及資產管理公司等相關部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質量和職業(yè)道德放在第一位，多項業(yè)務在平穩(wěn)、順利的進行當中。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來，還有許多方面不盡如人意。在實事求是的原則上，對照內容和要求認真進行自我檢查?！ 《⒙?lián)系實際，突出重點，會計工作扎實深入 在營業(yè)期間，我所成員依法規(guī)范執(zhí)業(yè)、誠信周到服務、注重執(zhí)業(yè)質量，根據(jù)老師的要求，進行了認真的工作?，F(xiàn)將我所第八年度工作總結如下： 一、認識明確，高度重視，認真進行安排布置 我所全體成員對erp實驗中心老師所提出的要求以及相關經(jīng)營規(guī)則進行了認真的學習，對做好事務所工作進行了認真地研究和討論，認為審計是我所的一項重要工作，并結合我所的實際，做出了具體的安排布置。最后根據(jù)風險系數(shù)表的權重乘數(shù)參與薪酬的分配，同時這些工作都是要在計劃審計工作階段完成。為之而適應的是必須建立一個“薪酬導向審計系數(shù)表”。在這，我只談“薪酬導向審計”框架結構，具體的細化單憑我個人無法完善。這大大增加了事務所執(zhí)業(yè)風險，這種風險不是控制不了的，而是被刻意的隱瞞。在業(yè)務執(zhí)行階段，即使發(fā)現(xiàn)了錯報，他們也進行隱瞞，進而進行合理化的修飾和掩蓋?！ ∫怨P者從也幾年的經(jīng)歷為例進行說明?！ 靶匠陮驅徲嫛敝饕嬖谟趪鴥纫恍┮罁?jù)收費而進行業(yè)務提成的事務所，但是這些事務所又不是真真意義上的“薪酬導向審計”，他們只是完成審計工作后，根據(jù)收入的比例或者個人的情感而進行的薪酬分配。所以在業(yè)務執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準則的要求進行風險導向審計，還有一個值得重視的是“薪酬導向審計”。事務所建立的競爭理念必須剝離個人情感，以客觀實質為基礎。領導層，我們決定不了。所以，在業(yè)務控制理念的落后，必將是毀滅性的結束! 人才競爭理念——薪酬導向審計 在人才競爭理念方面，事務所必須營造完善有效的競爭體制，這一點對于事務所的長遠發(fā)展積蓄著人才儲備。對于控制風險和規(guī)避法律責任都有著積極的作用，對于新一代審計人員和會計師事務所充滿著機遇和挑戰(zhàn)。暫且剝離思想的參與，單是程序化的過程缺陷就有可能導致致命的法律責任風險。而對新的審計系統(tǒng)進行相關的培訓和執(zhí)行及后續(xù)強化和討論，必然會影響部分老員工的反感和部分領導的利益分配?！ ∷^業(yè)
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