【正文】 莆田學(xué)院內(nèi)現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。引進(jìn)人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類性質(zhì)單位隨調(diào)，組織人事部門要積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位抓好落實(shí)。市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知（莆委辦〔2010〕64號(hào)）各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會(huì)），市直有關(guān)單位：為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，切實(shí)解決引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)問題，根據(jù)國家人事部和省有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：引進(jìn)高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進(jìn)入事業(yè)單位工作，必須參加公開招聘考試，并符合崗位設(shè)置的條件，實(shí)行筆試加分政策。莆田市人民政府辦公室2012年11月20日各級(jí)各部門要深入貫徹落實(shí)市委、市政府有關(guān)計(jì)生優(yōu)惠政策，結(jié)合本地本單位實(shí)際，制定更多有利于計(jì)生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計(jì)生利益導(dǎo)向作用，切實(shí)轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念，推動(dòng)我市人口計(jì)生工作上新水平。幸福家庭”促進(jìn)計(jì)劃的意見》（閩委辦〔2012〕73號(hào)），完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，提高農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶的待遇，體現(xiàn)各級(jí)政府對(duì)計(jì)生光榮戶的關(guān)心和關(guān)懷。福建省公務(wù)員局福建省人力資源開發(fā)辦公室福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室二○○九年九月二十五日八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實(shí)施的上述服務(wù)基層項(xiàng)目福建生源高校畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員和事業(yè)單位專門職位。對(duì)于參加我省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格并愿意留在服務(wù)縣（市、區(qū)）街道（鎮(zhèn)）工作的畢業(yè)生，由服務(wù)社區(qū)所在縣（市、區(qū)）人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關(guān)街道（鎮(zhèn)）所屬有空編的事業(yè)單位工作。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位，筆試總分加5分。三、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報(bào)考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)報(bào)考，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考。二、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報(bào)考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的，筆試總分加3分，報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員的，筆試總分加5分。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。 第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 （七）違反本規(guī)定的其他情形的。（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。 聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。 第六章 紀(jì)律與監(jiān)督試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。 第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。 第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。 對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。 第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。 地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。 （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。（七）公示招聘結(jié)果；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（五）身體檢查；（四）考試、考核；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（二）發(fā)布招聘信息；（一）制定招聘計(jì)劃；第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第二章 招聘范圍、條件及程序政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則　　　　　　　　　　　　　　人 事 部 部 長 張柏林《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。二○○六年一月十七日福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表 附：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 四、從2006年1月開始，事業(yè)單位以考核方式補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一填報(bào)《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。 服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分；服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分；服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分；服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽(yù)稱號(hào)的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對(duì)長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。 （二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵中補(bǔ)充工作人員的，可提出招聘方案，報(bào)經(jīng)其上級(jí)主管部門和同級(jí)政府人事行政部門同意，采取面向退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進(jìn)行。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補(bǔ)充工作人員工作