區(qū)統(tǒng)計(jì)局年度工作總結(jié)和20xx年基層統(tǒng)計(jì)建設(shè)工作計(jì)劃(參考版)
2025-04-16 16:31本頁(yè)面
【正文】 《區(qū)統(tǒng)計(jì)局年度工作總結(jié)和2022年基層統(tǒng)計(jì)建設(shè)工作計(jì)劃》由：整理 。加大基層及聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)力度，提高基層統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員素質(zhì)。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)控力度，建立健全數(shù)據(jù)質(zhì)量控制制度，抓好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的評(píng)估、審核和監(jiān)測(cè)工作。強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)干部分析研判經(jīng)濟(jì)形勢(shì)能力的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)和分析研判，力爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)分析文章實(shí)現(xiàn)量質(zhì)雙升，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)發(fā)展大局的職能作用。統(tǒng)籌做好本年度的入規(guī)申報(bào)工作，重點(diǎn)關(guān)注、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，形成企業(yè)入庫(kù)梯次結(jié)構(gòu)，確保全面完成全年企業(yè)申規(guī)入庫(kù)工作目標(biāo)。積極培育企業(yè)，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，多渠道篩選潛力企業(yè)納入預(yù)備庫(kù)跟蹤。持續(xù)做好“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報(bào)專業(yè)定報(bào)工作，做好重點(diǎn)企業(yè)的跟蹤監(jiān)測(cè)，及時(shí)核實(shí)環(huán)比、同比增減幅度過(guò)大企業(yè)情況，并向行業(yè)主管部門反饋?！ 。ǘ┏掷m(xù)做好常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。把會(huì)議精神作為推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的新要求，密切關(guān)注全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的新問(wèn)題、新現(xiàn)象、新成就，當(dāng)好偵察兵?！ ∪?、xxxx年度工作計(jì)劃 （一）緊抓黨建及作風(fēng)建設(shè)工作。存在個(gè)別企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不高，配合程度低，不能及時(shí)主動(dòng)上報(bào)數(shù)據(jù)。隨著統(tǒng)計(jì)方法制度改革的深入，周期性普查調(diào)查的建立，普查、抽樣調(diào)查的不斷增多，使任務(wù)與人員和工作條件的矛盾更加尖銳，統(tǒng)計(jì)專業(yè)性強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力要求較高，統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才嚴(yán)重缺失，區(qū)統(tǒng)計(jì)局干部平均年齡已超過(guò)xx歲，統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的更是屈指可數(shù)，這些都嚴(yán)重制約了我區(qū)統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)一步開(kāi)展。極少數(shù)企業(yè)遲報(bào)、拒報(bào)的現(xiàn)象仍有發(fā)生，企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)提供憑證不合格，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不健全等影響統(tǒng)計(jì)工作成效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站設(shè)施配備嚴(yán)重缺乏，基層統(tǒng)計(jì)人員不固定、業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，與新時(shí)代統(tǒng)計(jì)發(fā)展要求還存在一定距離?！ 。ㄒ唬┙y(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作較弱。在做好統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作的同時(shí)，全面落實(shí)完成區(qū)委、區(qū)政府安排部署的其他中心工作，全力做好
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