人事、法律、管理類(lèi)(參考版)
2025-04-15 11:29本頁(yè)面
【正文】 15 / 15。通過(guò)下屬主管人員，指導(dǎo)廣告和推銷(xiāo)業(yè)務(wù)。批準(zhǔn)發(fā)表消息，決定計(jì)劃何時(shí)開(kāi)始和終止。與制造廠方商談，以協(xié)調(diào)新產(chǎn)品的生產(chǎn)。同所有廣告媒介的主管部門(mén)協(xié)商（這些廣告媒介如廣告牌、廣播、電視、雜志等），批準(zhǔn)決定廣告類(lèi)型的合同。與上級(jí)管理部門(mén)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人商議，以確定廣告需求和廣告預(yù)算額。任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專(zhuān)學(xué)歷需從事專(zhuān)業(yè)3年以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級(jí)英文，熟練使用現(xiàn)代辦公軟件。工作要點(diǎn)：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃；2. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；3. 安排應(yīng)聘人員的面試工作。5. 其他擔(dān)任月刊的責(zé)任編輯、處理小組報(bào)告、布置每周的例會(huì)。 4. 報(bào)表（1） 報(bào)工作計(jì)劃。 2. 辦公文件文具管理 （1）進(jìn)行部門(mén)文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改； （2）文具及表格管理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)； （3）部門(mén)內(nèi)文件打印、保存及管理。l 行政部經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作工作要求： 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情工作責(zé)任：1. 組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)；2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放；4. 管理公司圖書(shū)、磁盤(pán)非技術(shù)性光盤(pán)及相關(guān)資料；5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假；6. 管理公司的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；9. 負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；10． 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理和維修。對(duì)照估計(jì)數(shù)審查報(bào)告工作進(jìn)展情況。評(píng)價(jià)學(xué)生的表現(xiàn)和培訓(xùn)課程的效果。評(píng)估和計(jì)劃運(yùn)用外部提供的教育成果。設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目。分析和評(píng)估現(xiàn)行培訓(xùn)要求。l 計(jì)算機(jī)培訓(xùn)專(zhuān)家為計(jì)算機(jī)用戶開(kāi)發(fā)、使用、提出和評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目?？晒芾砉蛦T報(bào)紙或雜志的編輯、出版和分銷(xiāo)。推薦本單位應(yīng)該加入的一些行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和服務(wù)組織，并提名最有資格的雇員在上述對(duì)外業(yè)務(wù)中代表本單位。與各個(gè)勞資關(guān)系協(xié)會(huì)商討有關(guān)向雇員發(fā)行關(guān)于本組織及其一切業(yè)務(wù)和關(guān)于一般利害關(guān)系問(wèn)題的印刷資料的事宜。審查和批準(zhǔn)為單位準(zhǔn)備的符合既定政策的公開(kāi)聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等，并做必要修改。指導(dǎo)編寫(xiě)、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)單位在發(fā)展公共關(guān)系政策方面的努力，并請(qǐng)求總管理人批準(zhǔn)。l 公共關(guān)系主任通過(guò)下屬管理人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管理非政府組織或代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)。寫(xiě)出有關(guān)雇員不滿情緒和解決辦法的總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。檢查合同的實(shí)施情況，以保證資方和工會(huì)組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。研究并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，以幫助制定政策和實(shí)施步驟。并給予相應(yīng)的稱(chēng)謂，如：雇員關(guān)系管理人、工資和薪金管理經(jīng)理?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲裁法庭或勞動(dòng)法庭上代表企業(yè)。在解釋和管理勞資協(xié)議及勞動(dòng)政策方面，向其他部門(mén)管理人提供建議，給予幫助。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。運(yùn)用勞資關(guān)系方面的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，貫徹、配合和參與制定有關(guān)作業(yè)分類(lèi)、工資與薪金管理、工作條件、勞工關(guān)系以及其他產(chǎn)業(yè)關(guān)系問(wèn)題的政策?？砂凑杖蝿?wù)或職能，給予相應(yīng)的稱(chēng)謂，如：開(kāi)發(fā)規(guī)劃咨詢(xún)員、利潤(rùn)規(guī)劃協(xié)調(diào)員。根據(jù)高級(jí)管理人員的要求，計(jì)劃、指導(dǎo)或進(jìn)行有關(guān)新產(chǎn)品或改進(jìn)的產(chǎn)品或工藝方法的特殊研究。根據(jù)有關(guān)研究項(xiàng)目的結(jié)果，提出管理上的意見(jiàn)。確定公司的目標(biāo)、計(jì)劃并提出方案，以保證增長(zhǎng)速度和利潤(rùn)率。可按照合同管理的具體內(nèi)容，給予相應(yīng)的稱(chēng)謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。與合同人商談，接受索賠要求的解決辦法和初次的支付程序。接到要求索賠的通知書(shū)后，與工程人員或生產(chǎn)人員一起商量解決關(guān)于合同人條件的分歧。協(xié)助合同人的工作或與
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