重慶某瓷業(yè)公司薪酬管理制度范本(參考版)
2025-04-15 08:58本頁面
【正文】 附表一、職業(yè)發(fā)展道路表序號管理類專業(yè)技術(shù)職務類生產(chǎn)作業(yè)類技師類1資深總經(jīng)理2高級3普通4資深副總經(jīng)理副總級專業(yè)技術(shù)職務資深5高級高級6普通普通7資深部門經(jīng)理經(jīng)理級專業(yè)技術(shù)職務資深8高級高級9普通普通10高級主管主辦課長主管級專業(yè)技術(shù)職務高級主管級技師職務高級11普通普通普通12見習見習見習13高級文員類文員級專業(yè)技術(shù)職務高級監(jiān)理班組長高級文員級技師職務高級14普通普通普通普通15作業(yè)員備注1，專業(yè)技術(shù)職務由集團公司人力資源部組織專業(yè)技術(shù)職務考評委員會，參照個人工作業(yè)績，能力與專業(yè)成果進行內(nèi)部考評（考評委員會應有外部專家一至三名）；2，技師職務(包括生產(chǎn)作業(yè)類與機關(guān)事務性作業(yè)類所有技術(shù)工種)由集團公司人力資源部組織技師職務考評委員會，參照個人工作業(yè)績，能力與專業(yè)成果進行內(nèi)部考評（考評委員會應有內(nèi)部副總級專業(yè)技術(shù)人員一至三名）。第四條，裁決權(quán)限本制度解釋權(quán)在集團公司人力資源部，部份條款修訂時，報行政副總經(jīng)理批準后發(fā)布。所有人工費用必須有人力資源部經(jīng)理(特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名)的簽名方可發(fā)放。第二條 集團公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。 2，員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。2，如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標準。違者，按嚴重違章違規(guī)處罰第四條，代扣繳責任1，公司有義務代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為2，因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)模谝栽诒救嗽滦街锌鄢靠冃ЧべY與部份崗位工資。薪酬領(lǐng)取人要在＜工資表＞（一式三份）上簽名，＜工資表＞（一式三份）每月三份發(fā)放到部門，其中一份由部門經(jīng)理長期保存，一份給薪酬領(lǐng)取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。第三條，支付責任1，薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。對于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。集團公司月薪發(fā)放日為每月15日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。 。第九條 薪酬的代扣 (一)下列規(guī)定的各項金額須從薪酬中直接代扣： 。4，降級處分一次：降級使用，相應核減薪資。 2，記過處分一次：每次減發(fā)10天工資。第七條，員工獎勵的工資加發(fā)： 1，嘉獎：每次加發(fā)3天工資； 2，記功：每次加發(fā)10天工資； 3，大功：每次加發(fā)1個月工資；4，獎金：一次給予若干元獎金。5，各事業(yè)部將＜工資表＞交人力部審查允可后，交財務部以匯人指定的金融機構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬；6，各事業(yè)部將簽字后的一式三份的＜工資表＞中的第一份交給人力資源部存檔。第三條，內(nèi)部待業(yè)員工薪酬標準停發(fā)工資，按公司所在地政府規(guī)定的最低生活費標準發(fā)給生活費□ 薪酬計算與扣除第一條，員工月度工資（年終獎金）總額的計算與核發(fā)程序：1，人力資源部負責組織相關(guān)部門對員工進行月度（年度）考核，確定每位員工的月度（年度）績效考評系數(shù)；2，相關(guān)管理部門提交對員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）；3，人力資源部根據(jù)員工個人績效考評結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績效工資（年終獎金）標準，計算出員工個人月度工資（年終獎金）總額并按部門、二級部門、班組制成＜工資表＞（一式三份），人力部將結(jié)果交財務部；5，財務部將其匯人指定的金融機構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬；6，人力資源部下發(fā)＜工資表＞（一式三份）給各部門兼職工資員，＜工資表＞經(jīng)員工本人（或代理人）簽字（一式三份全部要簽字）認可后，第一份由部門兼職事務員負責交還給人力部存檔備查、一份給部門經(jīng)理長期保存、第一份給部門員工相互傳閱。□ 待退休員工與內(nèi)部待業(yè)員工的薪酬待遇第一條 適用范圍集團公司沒有達到法定退休年齡不能享受社會統(tǒng)籌退休金，但提前離崗退休的員工和內(nèi)部待業(yè)員工。表八，從全日制學校分配的初次任職者的薪酬標準序號學歷試用期工資標準（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期三至六個月2高中（含中技）畢業(yè)生60%試用期三至六個月3中專畢業(yè)生70%試用期三至六個月4大專畢業(yè)生80%試用期三至六個月5本科畢業(yè)生90%試用期三至六個月6碩士畢業(yè)生100%試用期三至六個月（2），從社會進入公司且無工作經(jīng)驗的初次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)民工、復退軍人等）試用期薪酬標準所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發(fā)放（見下表九）。第六條，年終獎金領(lǐng)取的資格1，在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消其年終獎金領(lǐng)取資格；2，在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者，取消其年終獎金領(lǐng)取資格。第三條，年終獎金支付的標準：1，簽訂年度經(jīng)營管理目標責任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現(xiàn)；2，其他員工的發(fā)放標準：個人本年度平均月工資額*加發(fā)月數(shù)*員工年度考核系數(shù)。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對企業(yè)經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵。4，其他總經(jīng)理認可的情況。 2，中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。 (二)員工遇有下列情形時，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時調(diào)薪(縱向調(diào)整)，以茲鼓勵。第六條，晉職與降職時的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）分為兩種情況：1，同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應的等作出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）；2，跨職級晉職或降職，則調(diào)整為相應職級的對應職位的薪級的第一等起薪。第五條，職位變動時的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）：1，由低薪級職
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