直營銷理部級分公司綜合、主管工作流程圖(參考版)
2025-04-15 08:03本頁面
【正文】 5． 在工作場所吵鬧予以解聘；損壞公物，造成經濟損失者須照價賠償。3． 在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團體動作者一經發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。六、 員工的勞動紀律1． 凡拒絕執(zhí)行總部決策部門主管指揮、高度者，可以作出包括解聘在內的處罰決定。（5） 交清有關工作及業(yè)務往來手續(xù)。（3） 交還公司有關文件、資料。8． 財務主管在離開公司以前必須通過離任前的審計并辦理相關手續(xù)，應辦理下列手續(xù)：（1） 交還辦公室、辦公桌鑰匙。6． 員工未達到集團業(yè)績考核標準，不能勝任工作，公司有權辭退或開除。對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的必須提前一個月通知補辭退員工。4． 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。合同期內員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報告，經批準后辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手行手續(xù)。五、員工的離、退、辭職及審計制度。9． 嚴格、請假制度，病事假按天算假，病事假需市縣級以上醫(yī)療單位證明，均應由本人在24小時內交前辦理手續(xù)。8． 產假：員工生育，按國家休產假90天，其中產前休假15天，產假期間工資照發(fā)。員工在休婚假期間只發(fā)其基本工資，不享受其它任何補貼、資金等待遇。；因工作需要假日不能休息的，節(jié)假日按日工資200%發(fā)給加工資或安排補休，出差期內，假日一律不計加班。4． 員工獎勵由企業(yè)根據(jù)實際效益及個人表現(xiàn)，按有關規(guī)定發(fā)放。2． 公司根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化水平高低情況綜合考慮，決定其工資標準。四、員工的工資休假待遇。5． 公司所聘用的員工一律與公司簽訂一年以上合同，每周工作時間40小時，六天工作制。新員工試用一律定為兩個月，試用期內，員工如適合該工作，或補發(fā)現(xiàn)違反本公司規(guī)章制度及試用期合同書的行為，本公司有權立即辭退該員工而無須做出任何解釋和經濟補償。3． 員工錄用以申請人是不否具備該職位所需專業(yè)、實踐經濟為標準。1．辦事處因工作需要招聘專職業(yè)務人員及專職促銷人員，需報請營銷中心經理批準同意，報綜合計劃管理中心人事部備案即可招聘，將將招聘員工的相關資料（招聘登記表、學歷證書、身份證復印件、經濟擔保書）上報人事部辦理審批手續(xù)，否則招聘無效并追究當事人責任。4． 財務人員的工資待遇由總部發(fā)放，效益工資及資金與
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